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Découvrir le potentiel

Comparez les connaissances sur l’adéquation de la culture et les aptitudes avec les aperçus des candidats

La nouvelle fonction d’aperçu du candidat permet aux gestionnaires d’embauche de télécharger et de partager facilement un résumé rapide d’une page présentant l’alignement d’un candidat avec les compétences, l’adéquation culturelle et les aptitudes.

Apprentissage technologique : niveler la main-d’œuvre future

La demande croissante d’apprentis en technologie représente une approche prometteuse pour remédier à la pénurie de compétences numériques qui, simultanément, défend la diversité et l’égalité accrues pour le secteur.

La diversité et l’inclusion alimentent la cybercapacité élargie de Leonardo

Leonardo s’est lancé dans un programme visant à étendre sa cybercapacité grâce à une approche axée sur les compétences, en s’appuyant sur les capacités uniques de divers candidats pour faire face aux menaces en constante évolution.

Tirer parti de la nouvelle main-d’œuvre des cols

Caractéristique de domaines tels que la cybersécurité, l’analyse de données et le marketing numérique, la main-d’œuvre « nouveau collier » est un ensemble de travailleurs modernes en forte demande et les compétences dont ils ont besoin peuvent être facilement enseignées avec des programmes de formation ciblés et rapides.

L’embauche pour l’avenir : un guide étape par étape pour la mise en œuvre d’une approche axée sur les compétences

Cia Kouparitisas déballe l’approche axée sur les compétences de la gestion des talents et comment les organisations peuvent mettre en œuvre cette approche pour trouver et nourrir la main-d’œuvre pour l’avenir.

L’Université Monash définit l’équipe informatique moderne avec diversité

Découvrez comment l’Université Monash s’est associée à WithYouWithMe pour combler les lacunes en matière de compétences numériques au sein de son équipe cyberrisque et résilience avec divers talents informatiques.

Créer des cheminements de carrière numériques pour les jeunes Autochtones au Canada

Un nouveau programme pluriannuel de perfectionnement des compétences est prévu pour guider 100 membres des Premières Nations vers des rôles numériques à forte demande, en tirant parti de technologies novatrices à impact social et d’une formation ciblée en TI.

Fujitsu s’appuie sur des bassins de talents inexploités pour aider à combler le fossé numérique

Fujitsu Australie et Nouvelle-Zélande construisent un pipeline de talents numériques diversifiés pour combler leurs lacunes en matière de compétences, stimuler la transformation numérique et s’assurer que l’organisation est prête pour l’avenir.

Pourquoi chaque entreprise a besoin d’un cadre de compétences solide

L’architecte de solutions Andy Choquette explique pourquoi un cadre de compétences complet aligné sur SFIA est le fondement essentiel d’une main-d’œuvre prête pour l’avenir.

Formation technologique flexible pour une main-d’œuvre prête pour l’avenir

Découvrez comment une banque australienne de premier plan a mis en œuvre un programme de formation numérique conçu pour offrir la satisfaction de la clientèle et soutenir les opportunités de croissance pour le personnel.

SFIA: Un cadre pour la main-d’œuvre numérique à l’épreuve du temps

L’architecte de solutions Andy Choquette explore comment les services et les programmes de perfectionnement des compétences de WYWM fonctionnent aux côtés du cadre internationalement reconnu Skills for the Information Age (SFIA).

Les principales entreprises britanniques s’engagent à embaucher des vétérans

Six grands employeurs britanniques sont devenus les premières organisations à signer un engagement à aider les anciens combattants des forces armées et leurs partenaires à trouver un emploi significatif dans la technologie et les rôles numériques après avoir quitté l’armée.
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