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Déballons notre logiciel de gestion de la main-d’œuvre

Potential est une solution de gestion de la main-d’œuvre fondée sur les compétences qui identifie la propension à acquérir des compétences numériques à l’aide d’une série d’évaluations psychométriques et d’aptitudes fondées sur des données probantes.

La plate-forme de bout en bout aide les organisations à découvrir, former, déployer et développer les talents
Grâce au potentiel :
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Nous créons des équipes productives à partir de bassins de talents nouveaux ou existants pour combler les lacunes en matière de compétences.
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Nous avons des carrières et des effectifs à l’épreuve du temps avec un apprentissage continu et un perfectionnement des compétences.
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Comment cela fonctionne-t-il?

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Les aptitudes de pointe et les évaluations psychométriques associent les individus aux compétences technologiques et aux rôles numériques.
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S’entraîner

La formation accréditée par l’industrie rend les individus rapidement compétents dans les compétences technologiques à forte demande en environ 150 heures.
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Les personnes certifiées sont jumelées à une nouvelle équipe et déployées dans un rôle, prêtes à démarrer.
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L'apprentissage continu aide les employés à devenir des experts et permet aux équipes de rester à la hauteur des exigences du marché.

Décomposons cela

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Voir l’image complète de l’adéquation d’une personne au rôle

Les évaluations psychométriques leaders du marché de Potential associent les individus à de nouveaux rôles numériques en fonction de leurs aptitudes naturelles et de leurs compétences existantes.

Notre algorithme de test unique crée une image précise et complète du potentiel et de l’ajustement idéal de la culture d’un individu.
En savoir plus sur nos évaluations
Compas de la carte des compétences
Image de caractéristique pilote d’évaluation de la main-d’œuvre

Prendre des décisions axées sur les données pour une gestion efficace de la main-d’œuvre

Nos évaluations révèlent un potentiel individuel dans cinq domaines fondamentaux : l’adéquation culturelle, la psychométrie, l’aptitude, le style d’apprentissage préféré et l’archétype. En utilisant ces données, WithYouWithMe peut cartographier l’ensemble de la main-d’œuvre d’une organisation et fournir un aperçu complet pour éclairer les décisions d’emploi, maximiser la productivité et rationaliser les programmes de formation.
En savoir plus sur Insight Briefs
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Créer des programmes de perfectionnement des compétences de la main-d’œuvre réussis dans 11 cheminements de carrière

La formation accréditée par l’industrie de Potential rend les individus rapidement compétents dans des rôles technologiques à forte demande en environ 150 heures.

En s’appuyant sur les données de main-d’œuvre, WithYouWithMe peut également créer des programmes de formation sur mesure pour répondre aux besoins uniques d’une organisation et améliorer les compétences des talents internes pour passer à des rôles en demande.

Options d’apprentissage flexibles

Type de cours

F
Programme à temps plein
B
Bootcamp
S
Auto-rythmé en ligne
P
Heures d’alimentation
Capstone - Pour les organisations

Évaluer la compétence avec Capstones

Dans le cadre de nos programmes de formation numérique, les individus font des démonstrations techniques mettant en valeur les nouvelles compétences qu’ils ont acquises.
En savoir plus sur Capstones
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5 étapes vers un bassin de talents

Une fois la formation terminée, les personnes certifiées sont jumelées à une équipe, déployées dans des rôles et se mettent au travail.

En plus de jumeler des individus à des rôles spécifiques, notre algorithme peut vous aider à construire une équipe équilibrée qui répond aux besoins de votre main-d’œuvre.
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Trouver des individus
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Icône Découvrir
Évaluer et cartographier les compétences des individus pour découvrir le potentiel
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Icône de certificat
Les personnes passent par une formation accréditée
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Icône de pierre de faîte
Les personnes passent par Capstone pour démontrer leurs compétences techniques
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Icône de déploiement
Les personnes se déploient dans leurs nouveaux rôles
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Augmentez le niveau de votre main-d’œuvre

L’apprentissage continu aide les employés à devenir des experts et permet à votre équipe de garder une longueur d’avance sur les exigences du marché.

Notre système de gestion de la main-d’œuvre comprend 11 cheminements de carrière mappés au cadre SFIA, conçus pour faire passer les individus du débutant au compétent en quelques mois seulement.
Tableau de bord du gestionnaire d’apprentissage

Explorez nos dernières mises à jour de produits

Tableau de bord du gestionnaire d’apprentissage - Mise à jour du produit

Maximisez le retour sur investissement de la formation avec le tableau de bord Learning Manager

Un nouveau flux de travail pour vérifier l’état général des programmes de formation, repérer facilement les apprenants inactifs et réaffecter rapidement les personnes dans la file d’attente avec le nouveau tableau de bord du gestionnaire d’apprentissage.
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Accélérateur d’emploi - Mise à jour du produit

Créer rapidement des bassins de talents avec Job Accelerator

Paul Wahltuch, vice-président directeur des produits et de l’ingénierie, partage les dernières mises à jour de Job Accelerator, permettant aux organisations de pourvoir rapidement des postes et offrant aux candidats un plan de développement professionnel.
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Nous travaillons en partenariat avec des organisations pour développer des processus de gestion de la main-d’œuvre qui s’alignent sur les besoins de l’entreprise

Le choix vous appartient

Accroître le potentiel

Grow Potential vous permet d’identifier et de combler les lacunes en matière de compétences, maintenant et à l’avenir, en trouvant et en nourrissant des talents au sein de votre main-d’œuvre existante.
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Les compétences correspondent à votre main-d’œuvre
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Découvrez les talents latents
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Transformer les programmes d’A&D pour mobiliser les employés et combler les lacunes en matière de compétences
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Créer des cheminements de carrière pour les employés en fonction du potentiel
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Permettre la mobilité des talents
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Découvrir le potentiel

Discover Potential vous permet de trouver, de former et de déployer divers talents numériques dans l’ensemble de votre personnel.
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Trouver des candidats dans des bassins de talents inexploités
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Prédire les performances, les compétences, le rôle et la pertinence de l’équipe
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Accroître la diversité de la main-d’œuvre
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Recruter des talents qualifiés ou embaucher selon la culture adaptée et former pour un déploiement rapide
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Avoir un impact social positif
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Commencez votre voyage dans la technologie. Cartographiez vos compétences pour correspondre à une carrière et entraînez-vous gratuitement.
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Organisations

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