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Briser 5 mythes courants sur la neurodiversité en milieu de travail

Le défenseur de la neurodiversité Ian Handley se penche sur cinq des mythes courants autour de la neurodiversité en milieu de travail et de l’embauche de candidats neurodivergents.

Stimuler l’innovation et l’impact avec IDEeS

L’ancien commandant de peloton d’infanterie Will Simmons déballe son parcours du service militaire à la direction du projet de WYWM visant à numériser les centres de transition pour anciens combattants du Canada.

Cartographie des compétences sur le potentiel : améliorer les profils d’utilisateurs avec l’auto-évaluation des compétences

Nous avons travaillé sur des mises à jour importantes de Potential pour permettre aux organisations de cartographier les compétences de leurs effectifs sur plate-forme et à grande échelle. Découvrez la première étape - auto-évaluations des compétences.

Comparez les connaissances sur l’adéquation de la culture et les aptitudes avec les aperçus des candidats

La nouvelle fonction d’aperçu du candidat permet aux gestionnaires d’embauche de télécharger et de partager facilement un résumé rapide d’une page présentant l’alignement d’un candidat avec les compétences, l’adéquation culturelle et les aptitudes.

WithYouWithMe et AustCyber s’associent pour développer les cybercapacités à l’échelle nationale

En partenariat avec le Fonds pour les projets AustCyber, WithYouWithMe a élargi l’accès à son parcours de cyber-formation gratuit pour permettre aux étudiants de premier cycle, aux athlètes et aux parents de retourner au travail de développer des compétences essentielles et de rejoindre la cyber-main-d’œuvre.

Leçons tirées du projet de recrutement inclusif d’Autism SA

Les organisations élaborent des programmes d’embauche ciblés pour créer des milieux de travail neuro-inclusifs. C’est un pas essentiel dans la bonne direction, mais comment pouvons-nous nous assurer que ces programmes se traduisent par des carrières significatives pour les personnes neurodivergentes ?

L’impératif stratégique de la formation

L’approche de l’armée en matière de perfectionnement des compétences, où les experts sont formés plutôt qu’embauchés, offre des leçons inestimables pour les organisations qui cherchent à obtenir un avantage concurrentiel sur le marché moderne, axé sur la technologie.

Apprentissage technologique : niveler la main-d’œuvre future

La demande croissante d’apprentis en technologie représente une approche prometteuse pour remédier à la pénurie de compétences numériques qui, simultanément, défend la diversité et l’égalité accrues pour le secteur.

Pourquoi le Passeport national des compétences est la clé d’une main-d’œuvre prête pour l’avenir

Le Passeport national des compétences du gouvernement australien représente un changement de paradigme pour l’emploi axé sur les compétences et a le potentiel de résoudre la crise des compétences numériques.

De la salle de classe au codage : le programme scolaire ouvre la voie à des carrières technologiques

WithYouWithMe a rejoint future skills organisation (FSO) pour mener le NSW Schools Digital Careers Trial afin d’inspirer les lycéens australiens à envisager une carrière dans la technologie.

La révolution des compétences : redéfinir l’acquisition et la rétention des talents

Andrew Spiteri, vice-président des personnes et de la culture de WYWM, se penche sur l’émergence de l’embauche basée sur les compétences et le rôle essentiel que cette approche joue dans la construction et la pérennité de la main-d’œuvre moderne.

La diversité et l’inclusion alimentent la cybercapacité élargie de Leonardo

Leonardo s’est lancé dans un programme visant à étendre sa cybercapacité grâce à une approche axée sur les compétences, en s’appuyant sur les capacités uniques de divers candidats pour faire face aux menaces en constante évolution.
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