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WithYouWithMe obtient la certification JOSCAR en Australie et au Royaume-Uni

Ayant livré plusieurs projets de logiciels et de services de grande valeur pour des agences de défense du monde entier, WithYouWithMe est officiellement certifié JOSCAR en Australie et au Royaume-Uni.

Wywm honoré pour son soutien aux réservistes des Forces armées canadiennes

WithYouWithMe a fièrement reçu le prix With Glowing Hearts, en reconnaissance de notre dévouement à soutenir les réservistes des Forces armées canadiennes (FAC).

Création d’une main-d’œuvre axée sur les compétences pour l’un des plus grands détaillants d’Australie

De la cartographie des compétences au développement des compétences et à la mobilité, découvrez comment WYWM permet à l’un des plus grands détaillants d’Australie d’intégrer des compétences à l’échelle de l’organisation.

Q&R : Comment libérer le potentiel de votre organisation avec une approche centrée sur les compétences

Lors du récent événement sur la diversité de la main-d’œuvre de l’AHRI, Cia Kouparitsas a participé à une table ronde pour explorer comment le pouvoir des compétences peut libérer le potentiel commercial et stimuler la diversité.

5 raisons pour lesquelles les descriptions de travail traditionnelles ne s’appliquent pas à la main-d’œuvre moderne

La façon dont nous travaillons change rapidement. Pourtant, l’outil utilisé par de nombreuses organisations pour embaucher et gérer leurs talents - la description de poste traditionnelle - est bloqué dans le passé.

La connaissance du domaine répond aux compétences en demande

Tom Larter, PDG de WithYouWithMe, explore la valeur de la transition des anciens combattants britanniques vers des rôles dans l’industrie de la défense et de la mise à profit de leurs connaissances dans le domaine pour favoriser le succès commercial.

Embaucher, améliorer les compétences, s’engager : L’avenir de l’emploi est axé sur les compétences

Tom Larter explique pourquoi l’emploi axé sur les compétences sera une caractéristique déterminante de l’avenir du travail, ce qui sous-tend les stratégies d’embauche, de perfectionnement et de mobilité.

Qu’est-ce que le retard des compétences et comment garder une longueur d’avance

Nous parlons depuis des années des lacunes en matière de compétences, mais Paul Wahltuch croit que le défi est en fait un « décalage » des compétences – un retard dans le développement professionnel des effectifs existants, les laissant perpétuellement en retard.

Briser 5 mythes courants sur la neurodiversité en milieu de travail

Le défenseur de la neurodiversité Ian Handley se penche sur cinq des mythes courants autour de la neurodiversité en milieu de travail et de l’embauche de candidats neurodivergents.

Stimuler l’innovation et l’impact avec IDEeS

L’ancien commandant de peloton d’infanterie Will Simmons déballe son parcours du service militaire à la direction du projet de WYWM visant à numériser les centres de transition pour anciens combattants du Canada.

Cartographie des compétences sur le potentiel : améliorer les profils d’utilisateurs avec l’auto-évaluation des compétences

Nous avons travaillé sur des mises à jour importantes de Potential pour permettre aux organisations de cartographier les compétences de leurs effectifs sur plate-forme et à grande échelle. Découvrez la première étape - auto-évaluations des compétences.

Comparez les connaissances sur l’adéquation de la culture et les aptitudes avec les aperçus des candidats

La nouvelle fonction d’aperçu du candidat permet aux gestionnaires d’embauche de télécharger et de partager facilement un résumé rapide d’une page présentant l’alignement d’un candidat avec les compétences, l’adéquation culturelle et les aptitudes.
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