Notre feuille de route pour la préparation à l’emploi des candidats
Les fiches de compétences guident notre approche unique en matière d’embauche qui permet aux candidats ayant un potentiel d’être identifiés, formés et validés en vue d’un déploiement rapide. Vous identifiez le rôle que vous devez remplir, nous décrivons le parcours de formation et l’évaluation technique qui garantiront que les individus entrent dans votre emploi d’organisation prêts.
Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Découvrir
Le potentiel associe le talent à vos rôles ouverts en fonction de l’adéquation culturelle et de l’aptitude naturelle. Votre équipe d’embauche présélection, interviewe et approuve les candidats.
Étape 2 : S’entraîner
Guidés par la fiche de compétences, les candidats se lancent dans un programme de formation comprenant environ 150 heures de cours à rythme libre, en ligne et dirigés par un instructeur.
Étape 3 : Démontrer
Les candidats offrent une présentation Capstone mettant en valeur les nouvelles compétences acquises au cours de leur formation et démontrant des compétences techniques.
Étape 4 : Déployer
Les candidats entrent dans leur nouveau rôle au sein de votre organisation, soit seuls, soit au sein d’une équipe performante, prête à démarrer.
Décomposons cela
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* Restez les bras croisés pendant que nous trouvons vos meilleurs candidats.
On our platform, there are {{ data.total }} people in your region who have the skill potential for this role.
Here's a sneak peek of your top {{ data.candidates.length }}:
Un chef de projet numérique est essentiel pour mener à bien les projets numériques de votre organisation. Ils coordonnent les équipes, gèrent les ressources et supervisent les échéanciers, en veillant à ce que vos objectifs soient atteints à temps et dans les limites du budget.
Un analyste commercial aligne les processus et les projets de votre organisation sur ses objectifs stratégiques. Ils évaluent les besoins de l’entreprise, identifient les opportunités d’amélioration et conçoivent des solutions qui stimulent la croissance, la productivité et l’efficacité.
Un analyste de données interprète des ensembles de données complexes pour extraire des informations et éclairer la prise de décision. Ils traitent, analysent et visualisent les données, traduisant les chiffres en stratégies exploitables. Leur expertise stimule l’amélioration de l’entreprise, optimise les opérations et identifie les opportunités de croissance.
Un développeur de logiciels joue un rôle central dans l’amélioration des opérations, l’amélioration de l’expérience client et la garantie que votre organisation reste compétitive. Ils traduisent des exigences complexes en applications fonctionnelles et conçoivent des solutions technologiques personnalisées alignées sur les besoins de l’entreprise.
Un analyste de service desk sert de premier point de contact pour les requêtes liées à l’informatique, fournissant un support technique aux utilisateurs et assurant le bon fonctionnement du système. Ils diagnostiquent, dépannent et résolvent les problèmes logiciels et matériels, guidant les utilisateurs à travers des solutions étape par étape.
Un analyste de la cybersécurité est responsable de la protection des réseaux informatiques et des systèmes informatiques de votre organisation. Ils surveillent les mesures de sécurité, détectent les vulnérabilités et répondent aux cybermenaces, garantissant ainsi la confidentialité et l’intégrité de vos actifs numériques.
Une occasion de valider les compétences techniques
Un Capstone est un exercice pratique qui permet aux candidats de démontrer leurs compétences techniques avant d’entrer dans leur nouveau rôle.
La présentation finale de Capstone est généralement faite à l’employeur ou au gestionnaire d’embauche qui peut poser des questions techniques pertinentes à la nouvelle compétence de la personne.