WYWM Logo

Fiches de compétences

Notre feuille de route pour la préparation à l’emploi des candidats

Les fiches de compétences guident notre approche unique en matière d’embauche qui permet aux candidats ayant un potentiel d’être identifiés, formés et validés en vue d’un déploiement rapide. Vous identifiez le rôle que vous devez remplir, nous décrivons le parcours de formation et l’évaluation technique qui garantiront que les individus entrent dans votre emploi d’organisation prêts.
Fiches de compétences - superposition routière

Comment cela fonctionne-t-il?

Découvrez l’icône blanche

Étape 1 :
Découvrir

Le potentiel associe le talent à vos rôles ouverts en fonction de l’adéquation culturelle et de l’aptitude naturelle. Votre équipe d’embauche présélection, interviewe et approuve les candidats.
Flèche violette
Icône de train blanche

Étape 2 :
S’entraîner

Guidés par la fiche de compétences, les candidats se lancent dans un programme de formation comprenant environ 150 heures de cours à rythme libre, en ligne et dirigés par un instructeur.
Flèche violette
Icône de l’ordinateur

Étape 3 :
Démontrer

Les candidats offrent une présentation Capstone mettant en valeur les nouvelles compétences acquises au cours de leur formation et démontrant des compétences techniques.
Flèche violette
Déployer l’icône en blanc

Étape 4 :
Déployer

Les candidats entrent dans leur nouveau rôle au sein de votre organisation, soit seuls, soit au sein d’une équipe performante, prête à démarrer.

Décomposons cela

Découvrez l’icône blanche
Découvrir

Trouvez des candidats diversifiés dans votre région

Je veux embaucher un...
Situé à...
* Restez les bras croisés pendant que nous trouvons vos meilleurs candidats.
On our platform, there are {{ data.total }} people in your region who have the skill potential for this role.

Here's a sneak peek of your top {{ data.candidates.length }}:
Icône {{ candidate.candidate.archetype.name }}
{{ candidate.candidate.archetype.name }}
{{ candidate.match.normalised.total * 100 | 0 }}%
Ancien combattant
{{ candidate.candidate.location }}
Potentiel de compétences
Top {{ candidate.matchItemised.length }} skills:

{{ mi.name }}

Débloquer le candidat →
Vous ne voyez pas le rôle dont vous avez besoin ?
Faites-le nous savoir
Icône de train blanche
S’entraîner

Voyez comment nous préparons les candidats à l’emploi

Sélectionnez le titre qui correspond à votre rôle ouvert :
Icône de gestion de projet numérique

Chef de projet numérique

Un chef de projet numérique est essentiel pour mener à bien les projets numériques de votre organisation. Ils coordonnent les équipes, gèrent les ressources et supervisent les échéanciers, en veillant à ce que vos objectifs soient atteints à temps et dans les limites du budget.
Gestionnaire de projet numérique - Fiche compétences - vignette
Icône d’analyste d’affaires - lilas

Analyste d’affaires

Un analyste commercial aligne les processus et les projets de votre organisation sur ses objectifs stratégiques. Ils évaluent les besoins de l’entreprise, identifient les opportunités d’amélioration et conçoivent des solutions qui stimulent la croissance, la productivité et l’efficacité.
Analyste d’affaires - Fiche de compétences - vignette
Icône de données

Analyste de données

Un analyste de données interprète des ensembles de données complexes pour extraire des informations et éclairer la prise de décision. Ils traitent, analysent et visualisent les données, traduisant les chiffres en stratégies exploitables. Leur expertise stimule l’amélioration de l’entreprise, optimise les opérations et identifie les opportunités de croissance.
Analyste de données - Fiche de compétences - vignette
Icône du logiciel

Développeur de logiciels

Un développeur de logiciels joue un rôle central dans l’amélioration des opérations, l’amélioration de l’expérience client et la garantie que votre organisation reste compétitive. Ils traduisent des exigences complexes en applications fonctionnelles et conçoivent des solutions technologiques personnalisées alignées sur les besoins de l’entreprise.
Développeur de logiciels - Fiche de compétences - vignette
Icône du centre de service

Analyste du centre de soutien

Un analyste de service desk sert de premier point de contact pour les requêtes liées à l’informatique, fournissant un support technique aux utilisateurs et assurant le bon fonctionnement du système. Ils diagnostiquent, dépannent et résolvent les problèmes logiciels et matériels, guidant les utilisateurs à travers des solutions étape par étape.
Analyste du centre de services - Fiche de compétences - vignette
Icône cybernétique

Analyste de la cybersécurité

Un analyste de la cybersécurité est responsable de la protection des réseaux informatiques et des systèmes informatiques de votre organisation. Ils surveillent les mesures de sécurité, détectent les vulnérabilités et répondent aux cybermenaces, garantissant ainsi la confidentialité et l’intégrité de vos actifs numériques.
Analyste en cybersécurité - Fiche compétences - vignette
Vous ne voyez pas le rôle dont vous avez besoin ?
Faites-le nous savoir
Icône de l’ordinateur
Démontrer

Vérifier la compétence avec Capstones

Une occasion de valider les compétences techniques

Un Capstone est un exercice pratique qui permet aux candidats de démontrer leurs compétences techniques avant d’entrer dans leur nouveau rôle.

La présentation finale de Capstone est généralement faite à l’employeur ou au gestionnaire d’embauche qui peut poser des questions techniques pertinentes à la nouvelle compétence de la personne.
En savoir plus sur Capstones →

Pourquoi utiliser des fiches de compétences ?

Les fiches de compétences offrent une façon unique d’aborder le processus d’embauche, bénéficiant à la fois aux candidats et aux organisations.
Pour les organisations
  • Comprendre la portée de la formation et le temps requis pour que les candidats soient prêts à l’emploi.
  • Voir le projet Capstone que votre candidat présentera pour démontrer la compétence.
  • Fiez-vous à Capstones plutôt qu’aux qualifications traditionnelles pour valider les capacités.
Pour les particuliers
  • Comprendre les compétences requises pour remplir un rôle spécifique.
  • Consultez la portée de la formation et le calendrier pour vous préparer à l’emploi.
  • Comprendre les exigences de présentation de Capstone et le processus de démonstration de la compétence.

Prêt à trouver des candidats parfaitement assortis pour vos rôles ouverts ?

Contactez-nous