Notre approche de test fournit des informations dans cinq domaines clés.
Élimine les préjugés cognitifs inhérents aux pratiques d’embauche traditionnelles
L’adéquation au rôle est mesurée par l’aptitude naturelle, les compétences et le type de personnalité plutôt que par l’expérience antérieure ou les titres de compétences démodés
Permet la mobilité des talents en fonction des compétences existantes et du potentiel futur
Les organisations peuvent embaucher en fonction de la culture du lieu de travail ou de l’équipe
Permet de prendre des décisions d’embauche reproductibles et axées sur les données
Des talents diversifiés se voient offrir un accès égal aux possibilités
