Nuestras evaluaciones del talento proporcionan información sobre cinco áreas clave.
Elimina el sesgo cognitivo inherente a las prácticas de contratación tradicionales, descubriendo a los mejores talentos.
La adecuación al puesto se mide por la aptitud natural, las habilidades y el tipo de personalidad, más que por la experiencia previa o las credenciales obsoletas.
Permite el desarrollo profesional y la movilidad del talento en función de las competencias existentes y el potencial futuro.
Las organizaciones pueden contratar en función del lugar de trabajo o de la cultura del equipo.
Permite procesos de contratación repetibles y basados en datos
Igualdad de oportunidades para los talentos diversos
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