Adapte su marco de competencias al SFIA

Crear una mano de obra siempre preparada

La Fundación Marco de Cualificaciones para la Era de la Información (SFIA) elabora el marco mundial de cualificaciones y competencias para la era digital reconocido por la industria.

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Potential compara las competencias de los trabajadores con el SFIA, lo que permite a las organizaciones identificar carencias, desarrollar planes de formación específicos y mejorar la rentabilidad de la inversión en I+D.

Comprender el SFIA

El SFIA es una herramienta única de gestión de competencias que proporciona un lenguaje y una estructura comunes para definir las competencias profesionales necesarias para desempeñar funciones en el mundo digital. Ayuda a las organizaciones a contratar y retener a los mejores talentos, además de proporcionar a las personas una hoja de ruta clara para el desarrollo profesional.

La estructura del SFIA consta de siete niveles de responsabilidad que permiten el reconocimiento de la progresión profesional y proporcionan un medio para que las estructuras corporativas existentes se correspondan con él. El marco también describe más de 120 competencias profesionales específicas, desglosadas en cada nivel de responsabilidad.

Más información sobre el SFIA

WithYouWithMe es un Socio Global Acreditado de la Fundación SFIA

Laura Berman, Consultora acreditada de la SFIA , Directora regional de cuentas, WithYouWithMe

Laura es consultora acreditada de la SFIA y profesional del éxito del cliente con más de 20 años de experiencia en el sector de las TIC, especializada en la adopción y el compromiso digitales. Le apasiona aprovechar los conocimientos basados en datos para capacitar a las personas, los equipos y las organizaciones para impulsar el crecimiento y mantenerse a la vanguardia del panorama de las competencias digitales en rápida evolución. Laura destaca en la dirección de iniciativas de transformación digital, lo que permite a las organizaciones optimizar la planificación de la plantilla, fomentar el aprendizaje y el desarrollo continuos, realizar evaluaciones de competencias y mejorar la gestión del talento.

Póngase en contacto con nosotros para saber cómo puede encontrar potencial a través del SFIA.

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Toby Wolf, Profesional acreditado por la SFIA, Gestor de cuentas, WithYouWithMe

Toby Wolf es un profesional acreditado por el SFIA y gestor de cuentas en WithYouWithMe, un socio aprobado por el SFIA.

Con más de 20 años de experiencia en educación, evaluación y moderación, Toby se especializa en ayudar a las organizaciones a optimizar las capacidades de la fuerza de trabajo mediante la identificación precisa, el mapeo y el desarrollo de habilidades críticas. Su profundo conocimiento del análisis y desarrollo de habilidades le permite ofrecer soluciones a medida que impulsan el éxito empresarial en los sectores tecnológico y digital.

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¿Por qué debería utilizar el SFIA para cartografiar las competencias de su mano de obra?

Mantener una medida coherente de las competencias en TIC

Comprender dónde existen lagunas y la formación necesaria para subsanarlas.

Adapte las competencias de su plantilla a las normas mundiales

Permitir procesos de contratación basados en las competencias

Medir con precisión las competencias y los niveles de la mano de obra

Acelerar la transformación digital

Identificar las carencias de competencias y las oportunidades de formación

El uso de los niveles del SFIA para informar sobre las habilidades necesarias para los puestos de su organización le permite mantener una medida coherente de la competencia, de modo que puede ver claramente dónde existen lagunas e identificar qué personas son las más adecuadas para cubrirlas.

Desarrollar vías de movilidad del talento

Contar con un esquema completo de las habilidades y competencias necesarias para que los empleados alcancen el siguiente nivel significa que puede crear itinerarios claros para el desarrollo profesional y permitir la movilidad del talento.

Mejore el retorno de la inversión en I+D en toda su organización

Identificar las competencias que necesita su organización significa que puede desarrollar programas de formación específicos que se ajusten a las necesidades de la empresa. Ofrecer acceso a oportunidades de formación también mejora la atracción, el compromiso y la retención de los empleados.

¿Qué es el mapa gráfico de competencias?

Dote a los equipos de contratación de perfiles de funciones definitivos

Definir claramente los requisitos de capacidad digital utilizando las habilidades y los niveles del SFIA garantiza que RRHH tenga todo lo que necesita para desarrollar anuncios de empleo completos y eficaces cuando salga al mercado a buscar un nuevo empleado.

El SFIA es el marco reconocido por el sector para la planificación de la mano de obra digital

Prepárese hoy para el futuro

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Cinco razones por las que toda empresa necesita un sólido marco de competencias

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Imagen de la tarjeta del blog del Marco del SFIA

SFIA: Un marco para una mano de obra preparada para el futuro

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HRM Online - Artículo sobre el mapa de competencias

Razones empresariales para la cartografía de competencias

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Descubra cómo la integración del marco del SFIA y los puntos de referencia de las competencias en su organización prepararán a su personal para el futuro.

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