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5 mitos comunes sobre la neurodiversidad en el lugar de trabajo

Ian Handley, defensor de la neurodiversidad, profundiza en cinco de los mitos más comunes en torno a la neurodiversidad en el lugar de trabajo y la contratación de candidatos neurodivergentes.

Impulsar la innovación y el impacto con IDEaS

Will Simmons, antiguo comandante de pelotón de infantería, explica su trayectoria desde el servicio militar hasta la dirección del proyecto de WYWM para digitalizar los centros de transición de veteranos de Canadá.

Mapeo de competencias en Potential: Mejora de los perfiles de usuario con la autoevaluación de competencias

Hemos estado trabajando en algunas actualizaciones importantes de Potential para que las organizaciones puedan mapear las competencias de sus plantillas en la plataforma y a escala. Echa un vistazo a la primera fase: autoevaluación de competencias.

Comparar el ajuste cultural y las aptitudes con la visión general de los candidatos

La nueva función de resumen de candidatos permite a los responsables de contratación descargar y compartir fácilmente un resumen rápido de una página que muestra la alineación de un candidato con las competencias, el ajuste a la cultura y la aptitud.

WithYouWithMe y AustCyber se unen para aumentar las capacidades cibernéticas a escala nacional

En colaboración con el Fondo de Proyectos AustCyber, WithYouWithMe ha ampliado el acceso a su itinerario gratuito de formación cibernética para que los estudiantes universitarios, los deportistas y los padres que se reincorporan a la vida laboral puedan adquirir competencias críticas e incorporarse a la mano de obra cibernética.

Lecciones aprendidas del proyecto de contratación inclusiva de Autism SA

Las organizaciones están desarrollando programas de contratación específicos para crear lugares de trabajo neuroinclusivos. Es un paso fundamental en la dirección correcta, pero ¿cómo podemos garantizar que estos programas se traduzcan en carreras profesionales significativas para las personas neurodivergentes?

El imperativo estratégico de la formación

El enfoque militar de la mejora de las cualificaciones, en el que se forma a los expertos en lugar de contratarlos, ofrece lecciones inestimables para las organizaciones que buscan obtener una ventaja competitiva en el mercado moderno, impulsado por la tecnología.

Aprendizaje tecnológico: Nivelar la futura mano de obra

La creciente demanda de aprendices de tecnología representa un enfoque prometedor para hacer frente a la escasez de competencias digitales que, al mismo tiempo, defiende una mayor diversidad e igualdad para el sector.

Por qué el Pasaporte Nacional de Competencias es la clave para una mano de obra preparada para el futuro

El Pasaporte Nacional de Competencias del Gobierno australiano representa un cambio de paradigma para el empleo basado en las competencias y tiene el potencial de resolver la crisis de las competencias digitales.

De las aulas a la programación: el programa escolar que allana el camino a las carreras tecnológicas

WithYouWithMe se unió a Future Skills Organisation (FSO) para llevar a cabo el NSW Schools Digital Careers Trial con el fin de inspirar a los estudiantes de secundaria australianos a considerar una carrera en tecnología.

La revolución de las competencias: Redefinir la adquisición y retención de talentos

Andrew Spiteri, Vicepresidente de Personas y Cultura de WYWM, profundiza en el surgimiento de la contratación basada en las competencias y en el papel fundamental que desempeña este enfoque en la creación de plantillas modernas y preparadas para el futuro.

La diversidad y la inclusión impulsan la capacidad cibernética ampliada de Leonardo

Leonardo se ha embarcado en un programa para ampliar su capacidad cibernética a través de un enfoque basado en las competencias, aprovechando las habilidades únicas de diversos candidatos para hacer frente a las amenazas en constante evolución.
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