Gestión del personal

El futuro del trabajo es la productividad en equipo. Una plantilla preparada para el futuro detiene la fuga de talentos formando a las personas en competencias emergentes y de alta demanda y desplegándolas en equipos equilibrados y de alto rendimiento que aceleran el impacto empresarial. He aquí algunas ideas de quienes lo hacen bien.

WithYouWithMe se convierte en proveedor registrado de JOSCAR-AU

Tras haber realizado varios proyectos de software y servicios de gran valor para organismos de defensa de todo el mundo, WithYouWithMe obtuvo la certificación JOSCAR-AU.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS: Cómo liberar el potencial de su organización con un enfoque centrado en las competencias

En el reciente evento de AHRI sobre la diversidad de la mano de obra, Cia Kouparitsas se unió a una mesa redonda para explorar cómo el poder de las competencias puede desbloquear el potencial empresarial e impulsar la diversidad.

5 razones por las que las descripciones de puestos tradicionales no se aplican a la mano de obra moderna

La forma en que trabajamos está cambiando rápidamente. Sin embargo, la herramienta que muchas organizaciones utilizan para contratar y gestionar su talento -la descripción tradicional del puesto- está anclada en el pasado.

El conocimiento del sector se une a las competencias más demandadas

Tom Larter, consejero delegado de WithYouWithMe, analiza el valor de la transición de los veteranos del Reino Unido a puestos en la industria de defensa y el aprovechamiento de sus conocimientos para impulsar el éxito empresarial.

Contratar, mejorar, comprometerse: El futuro del empleo se basa en las competencias

Tom Larter argumenta por qué el empleo basado en las competencias será un rasgo definitorio del futuro del trabajo, que sustentará las estrategias de contratación, desarrollo y movilidad.

¿Qué es el desfase de capacidades y cómo adelantarse a los acontecimientos?

Llevamos años hablando de lagunas de cualificaciones, pero Paul Wahltuch cree que el reto es en realidad un "retraso" de las cualificaciones: un retraso en el desarrollo profesional de la mano de obra existente, que la deja perpetuamente rezagada.

El imperativo estratégico de la formación

El enfoque militar de la mejora de las cualificaciones, en el que se forma a los expertos en lugar de contratarlos, ofrece lecciones inestimables para las organizaciones que buscan obtener una ventaja competitiva en el mercado moderno, impulsado por la tecnología.

Aprendizaje tecnológico: Nivelar la futura mano de obra

La creciente demanda de aprendices de tecnología representa un enfoque prometedor para hacer frente a la escasez de competencias digitales que, al mismo tiempo, defiende una mayor diversidad e igualdad para el sector.

Por qué el Pasaporte Nacional de Competencias es la clave para una mano de obra preparada para el futuro

El Pasaporte Nacional de Competencias del Gobierno australiano representa un cambio de paradigma para el empleo basado en las competencias y tiene el potencial de resolver la crisis de las competencias digitales.

La revolución de las competencias: Redefinir la adquisición y retención de talentos

La Directora de Personas y Cultura de WYWM, Jessica Dwyer, profundiza en el surgimiento de la contratación basada en las competencias y en el papel fundamental que desempeña este enfoque en la creación de plantillas modernas y preparadas para el futuro.

Aprovechar la mano de obra de cuello nuevo

Característicos de campos como la ciberseguridad, la analítica de datos y el marketing digital, los trabajadores de "cuello nuevo" son un conjunto de trabajadores modernos muy demandados y las competencias que necesitan pueden enseñarse fácilmente con programas de formación rápidos y específicos.

Contratar para el futuro: Una guía paso a paso para aplicar un enfoque que dé prioridad a las competencias

Cia Kouparitisas analiza el enfoque de la gestión del talento basado en las competencias y cómo las organizaciones pueden aplicar este enfoque para encontrar y nutrir fuerzas de trabajo para el futuro.

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