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Gestion de la main-d’œuvre

L’avenir du travail est la productivité de l’équipe. Une main-d’œuvre à l’épreuve du temps arrête le roulement des talents en formant des personnes pour des compétences émergentes et à forte demande et en les déployant dans des équipes hautement performantes et équilibrées qui accélèrent l’impact commercial. Voici quelques idées de ceux qui le font bien.

L’impératif stratégique de la formation

L’approche de l’armée en matière de perfectionnement des compétences, où les experts sont formés plutôt qu’embauchés, offre des leçons inestimables pour les organisations qui cherchent à obtenir un avantage concurrentiel sur le marché moderne, axé sur la technologie.

Apprentissage technologique : niveler la main-d’œuvre future

La demande croissante d’apprentis en technologie représente une approche prometteuse pour remédier à la pénurie de compétences numériques qui, simultanément, défend la diversité et l’égalité accrues pour le secteur.

Pourquoi le Passeport national des compétences est la clé d’une main-d’œuvre prête pour l’avenir

Le Passeport national des compétences du gouvernement australien représente un changement de paradigme pour l’emploi axé sur les compétences et a le potentiel de résoudre la crise des compétences numériques.

La révolution des compétences : redéfinir l’acquisition et la rétention des talents

Andrew Spiteri, vice-président des personnes et de la culture de WYWM, se penche sur l’émergence de l’embauche basée sur les compétences et le rôle essentiel que cette approche joue dans la construction et la pérennité de la main-d’œuvre moderne.

Tirer parti de la nouvelle main-d’œuvre des cols

Caractéristique de domaines tels que la cybersécurité, l’analyse de données et le marketing numérique, la main-d’œuvre « nouveau collier » est un ensemble de travailleurs modernes en forte demande et les compétences dont ils ont besoin peuvent être facilement enseignées avec des programmes de formation ciblés et rapides.

L’embauche pour l’avenir : un guide étape par étape pour la mise en œuvre d’une approche axée sur les compétences

Cia Kouparitisas déballe l’approche axée sur les compétences de la gestion des talents et comment les organisations peuvent mettre en œuvre cette approche pour trouver et nourrir la main-d’œuvre pour l’avenir.

L’analyse de rentabilisation de la cartographie des compétences

WithYouWithMe, Cia Kouparitsas, responsable de l’impact social, explore le rôle de la cartographie des compétences dans la préparation de la main-d’œuvre pour l’avenir et la conduite de la transformation numérique.

Pourquoi chaque entreprise a besoin d’un cadre de compétences solide

L’architecte de solutions Andy Choquette explique pourquoi un cadre de compétences complet aligné sur SFIA est le fondement essentiel d’une main-d’œuvre prête pour l’avenir.

Formation technologique flexible pour une main-d’œuvre prête pour l’avenir

Découvrez comment une banque australienne de premier plan a mis en œuvre un programme de formation numérique conçu pour offrir la satisfaction de la clientèle et soutenir les opportunités de croissance pour le personnel.

Rendement, préférence, affectations et gestion de carrière militaire

WithYouWithMe s’est récemment associé à une agence des Forces armées pour développer un programme pilote visant à transformer numériquement la façon dont les systèmes de gestion de carrière, de performance et d’affichage sont gérés.

L’armée britannique – équipée et prête pour l’avenir ?

Peu de gens oublieront la vue de véhicules blindés russes massifs garés à l’air libre lors de leur avance avortée sur Kiev en mars, proie facile pour les patrouilles de chasse aux chars ukrainiennes.

Planification de la main-d’œuvre : Préparer l’avenir, aujourd’hui

La planification de la main-d’œuvre est le processus qu’une organisation utilise pour analyser ses effectifs et déterminer les mesures qu’elle doit prendre pour répondre aux besoins actuels et futurs en personnel. Il s’agit également de déterminer les méthodes les plus efficaces et les plus rentables pour recruter et retenir les talents.
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