Al mismo tiempo, cada vez se reclama más diversidad e igualdad en el sector tecnológico, y la mayoría de las organizaciones buscan con ahínco formas de ser empleadores socialmente más responsables.
Los aprendizajes tecnológicos han surgido como una solución convincente para introducir nuevos talentos tecnológicos en el mercado, no sólo para abordar las carencias de capacidades, sino también para diversificar las plantillas. Cuando se gestionan correctamente, los aprendizajes tecnológicos pueden ser realmente transformadores para una organización, ya que permiten a las personas forjar carreras profesionales de éxito e impulsar a las organizaciones hacia el futuro a través de la experiencia práctica, la innovación y el compromiso con el aprendizaje continuo.
Los aprendizajes tecnológicos son un modelo que hemos estado llevando a cabo en WithYouWithMe durante los últimos siete años, con nuestra plataformaPotential creciendo hasta convertirse en un marco líder mundial para encontrar, formar, desplegar y gestionar aprendices tecnológicos. Y es un modelo del que soy un ferviente defensor, ya que creo que el empleo basado en las competencias es el futuro de la industria tecnológica.
La revolución digital está en pleno apogeo y su apetito de talento tecnológico cualificado parece insaciable. Empresas de todos los tamaños y sectores necesitan profesionales capaces de aprovechar el poder de los datos, la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes para impulsar la innovación y la competitividad. Sin embargo, una escasez crítica de habilidades digitales está frenando el crecimiento y limitando el progreso. Los modelos de contratación tradicionales no pueden seguir el ritmo del cambio, lo que deja a las organizaciones luchando por encontrar candidatos "cualificados" para cubrir los puestos.
Al mismo tiempo, la industria tecnológica se enfrenta a otro problema acuciante: la flagrante falta de diversidad e igualdad. Durante años, las mujeres, los pueblos de las Primeras Naciones y otros grupos infrarrepresentados han sido marginados en este sector en auge. Cada vez se reconoce más que la diversidad de los equipos conduce a una mayor innovación y a productos más inclusivos. Las empresas están reconociendo rápidamente que lograr la diversidad y la igualdad en su plantilla no es sólo lo correcto, sino también lo inteligente.
Los aprendizajes tecnológicos representan una vía viable para salvar la brecha de competencias digitales y diversificar la mano de obra tecnológica. Todos estamos familiarizados con el modelo tradicional de aprendizaje: por ejemplo, un albañil o un fontanero que recibe formación mientras adquiere experiencia laboral práctica para un puesto de nivel inicial. Un aprendizaje tecnológico no es diferente, ya que ofrece a las personas, a menudo sin formación tecnológica tradicional, la oportunidad de adquirir experiencia práctica, aprender habilidades demandadas y contribuir significativamente al éxito de sus empleadores.
Durante demasiado tiempo, el sector tecnológico ha estado funcionando bajo la idea errónea de que se requiere un título universitario o experiencia laboral previa en el sector para acceder a un puesto tecnológico. Pero el ritmo de cambio en el sector, además de la naturaleza de las competencias requeridas, significa que incluso quienes carecen de experiencia pueden formarse rápidamente y adquirir los conocimientos necesarios para ser competentes en un puesto de nivel inicial.
Los aprendizajes tecnológicos están transformando vidas y la propia industria tecnológica. Están creando vías para que los grupos infrarrepresentados accedan a las carreras tecnológicas y destaquen en ellas. Estos programas también están redefiniendo la forma en que las organizaciones construyen sus reservas de talento.
Algunas de las principales razones por las que las organizaciones están incorporando aprendices de tecnología son:
El auge del aprendizaje tecnológico representa una solución prometedora a la escasez de competencias digitales, al tiempo que defiende la diversidad y la igualdad. Programas como el GED Tech Apprenticeship Program sirven como faro de inspiración, mostrando cómo la innovación en el desarrollo del talento puede remodelar la industria tecnológica para mejor. Al fomentar la diversidad de talentos a través del aprendizaje, no solo mejoramos nuestra mano de obra, sino que también allanamos el camino para un futuro digital más inclusivo e innovador.
Es un viaje transformador, y si tu organización está preparada para embarcarse en él, te invitamos a explorar las soluciones de aprendizaje tecnológico líderes en el mundo que ofrece WithYouWithMe.
¿Está interesado en incorporar aprendices tecnológicos a su plantilla? Consulte nuestra guía completa para crear un programa de aprendizaje tecnológico significativo.
