Descubrir el potencial

Comparar el ajuste cultural y las aptitudes con la visión general de los candidatos

La nueva función de resumen de candidatos permite a los responsables de contratación descargar y compartir fácilmente un resumen rápido de una página que muestra la alineación de un candidato con las competencias, el ajuste a la cultura y la aptitud.

Aprendizaje tecnológico: Nivelar la futura mano de obra

La creciente demanda de aprendices de tecnología representa un enfoque prometedor para hacer frente a la escasez de competencias digitales que, al mismo tiempo, defiende una mayor diversidad e igualdad para el sector.

La diversidad y la inclusión impulsan la capacidad cibernética ampliada de Leonardo

Leonardo se ha embarcado en un programa para ampliar su capacidad cibernética a través de un enfoque basado en las competencias, aprovechando las habilidades únicas de diversos candidatos para hacer frente a las amenazas en constante evolución.

Aprovechar la mano de obra de cuello nuevo

Característicos de campos como la ciberseguridad, la analítica de datos y el marketing digital, los trabajadores de "cuello nuevo" son un conjunto de trabajadores modernos muy demandados y las competencias que necesitan pueden enseñarse fácilmente con programas de formación rápidos y específicos.

Contratar para el futuro: Una guía paso a paso para aplicar un enfoque que dé prioridad a las competencias

Cia Kouparitisas analiza el enfoque de la gestión del talento basado en las competencias y cómo las organizaciones pueden aplicar este enfoque para encontrar y nutrir fuerzas de trabajo para el futuro.

La Universidad de Monash define el equipo informático moderno con diversidad

Descubre cómo la Universidad de Monash se asoció con WithYouWithMe para suplir las carencias de competencias digitales de su equipo de Ciberriesgo y Resiliencia con talento informático diverso.

Crear itinerarios profesionales digitales para los jóvenes indígenas de Canadá

Un nuevo programa plurianual de mejora de las competencias guiará a 100 personas de las Primeras Naciones hacia puestos digitales de alta demanda, aprovechando tecnologías innovadoras de impacto social y formación específica en TI.

Fujitsu recurre a reservas de talento sin explotar para ayudar a reducir la brecha digital

Fujitsu Australia y Nueva Zelanda está creando una cantera de talento digital diverso para abordar sus carencias de competencias, impulsar la transformación digital y garantizar que la organización esté preparada para el futuro.

Por qué toda empresa necesita un marco sólido de competencias

El arquitecto de soluciones Andy Choquette explica por qué un marco integral de competencias alineado con el SFIA es la base esencial para una mano de obra preparada para el futuro.

Formación tecnológica flexible para una mano de obra preparada para el futuro

Descubra cómo un importante banco australiano implantó un programa de formación digital diseñado para ofrecer satisfacción al cliente y apoyar las oportunidades de crecimiento del personal.

SFIA: Un marco para una mano de obra digital preparada para el futuro

Andy Choquette, arquitecto de soluciones, explica cómo los servicios y programas de formación de WYWM se adaptan al marco internacionalmente reconocido Skills for the Information Age (SFIA).

Las principales empresas británicas se comprometen a contratar veteranos

Seis grandes empresas británicas se han convertido en las primeras organizaciones en firmar un compromiso para ayudar a los veteranos de las fuerzas armadas y a sus parejas a encontrar un empleo significativo en puestos tecnológicos y digitales tras abandonar el ejército.
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