Tras constatar que los métodos tradicionales de contratación eran insuficientes para satisfacer sus necesidades, Leonardo se propuso encontrar un nuevo enfoque para cubrir las lagunas digitales; un enfoque que no sólo ofreciera un equipo único y de alto rendimiento, sino que también creara un impacto social positivo.
En colaboración con WithYouWithMe (WYWM), Leonardo se embarcó en un programa para implantar una gestión del talento basada en las competencias. Su enfoque consistiría en evaluar las aptitudes y elaborar un mapa de competencias de la división de soluciones cibernéticas y de seguridad del Reino Unido, así como en desarrollar una taxonomía que permitiera definir las funciones de todos los niveles en función de las aptitudes y competencias necesarias.
Este enfoque, que da prioridad a las competencias, pretende crear un entorno en el que Leonardo pueda ver el talento de forma diferente, centrándose en las competencias actuales y potenciales, en lugar de basarse en cualificaciones anticuadas y títulos de puestos anteriores.
A través de su trabajo con WYWM, Leonardo también vio una oportunidad de abordar las carencias de cibercapacidades, aprovechando la plataforma WYWM Potential para encontrar y contratar talentos de grupos previamente pasados por alto. Al estar muy implicados en el sector de la defensa, vieron sinergias en la ampliación de su plantilla de ciberseguridad junto con una empresa que apoya a los militares que abandonan las fuerzas armadas, entre otros grupos, para conseguir un empleo significativo.
En 2022, Leonardo se comprometió a sumarse a la iniciativa 15.000 Futures, que insta a los empleadores británicos a ofrecer oportunidades profesionales en el ámbito digital a los veteranos de las Fuerzas Armadas y sus familias.
Leonardo empezó por identificar cinco puestos clave dentro de su negocio de ciberseguridad que un "equipo" de personas de las reservas de talento de WYWM podría cubrir. Según el modelo de escuadrón, las personas se contratan con carácter temporal y pasan a formar parte de la plantilla de una organización durante un año a través de WYWM antes de pasar a ocupar puestos permanentes.
Por cada miembro de la brigada contratado, WYWM puede financiar a otras 10 personas de grupos infrarrepresentados para que reciban formación y certificación digital y tengan acceso a oportunidades profesionales significativas.
Tras identificar los requisitos de cada puesto, como aptitudes, habilidades y adecuación cultural, Leonardo y WYWM organizaron un evento de "aceleración del empleo" para conectar directamente con la comunidad de usuarios de la plataforma Potential. Los Job Accelerators, que suelen celebrarse en línea, permiten a las organizaciones presentarse, exponer su misión y ofrecer información detallada sobre las oportunidades disponibles, en caso de que los interesados decidan unirse.
Tras el acto, varios candidatos manifestaron su interés por Leonardo y procedieron a participar en entrevistas de adecuación cultural. Los seleccionados para formar parte del "escuadrón" cibernético completaron los cursos de formación cibernética de WYWM acreditados por el GCHQ antes de ser desplegados en la organización.
Dean Fortt, responsable de RRHH de Leonardo Cyber and Security UK, afirma que trabajar con WYWM permite a la organización aplicar prácticas de contratación más equitativas que tienen en cuenta la cultura y la aptitud, en lugar de centrarse únicamente en la experiencia.
La plataforma WithYouWithMe Potential formaliza y digitaliza el enfoque que hemos venido adoptando en los últimos años, con la ventaja añadida de la búsqueda directa de candidatos diversos procedentes de reservas de talento infrarrepresentadas y en gran medida sin explotar. Todo este planteamiento es el hilo conductor de nuestros objetivos de talento y atracción, formación y desarrollo, inclusión y diversidad y valor social.
Además de la necesidad de buscar talentos diversos para nuestra propia empresa, el informe del Gobierno británico "2022 cyber security skills in the UK labour market" (Competencias en ciberseguridad para 2022 en el mercado laboral británico) muestra que hay una carencia crítica de competencias cibernéticas en el sector, una brecha que crece año tras año. Como empresa, tenemos la obligación de buscar formas de ayudar", afirmó Fortt.
En seis meses se desplegó en Leonardo un escuadrón de cinco personas, entre ellas veteranos de las Fuerzas Armadas británicas y antiguos agentes de la Policía Metropolitana. A pesar de no tener las cualificaciones ni la experiencia tradicionales en ciberseguridad, los miembros del equipo aprendieron rápido y estaban deseosos de aprovechar al máximo la oportunidad.
Leighton Gosai, veterano del ejército británico reconvertido en Consultor Senior de Ciberseguridad, está agradecido por las experiencias de aprendizaje que le ha proporcionado su puesto en Leonardo.
"El nivel al que Leonardo invierte en tu formación y desarrollo es increíble. Es muy reconfortante trabajar para una empresa que reconoce que cuanto más amplia sea la gama de habilidades, conocimientos y experiencia de una persona, más valor puede aportar a la empresa, y actúan de acuerdo con ese principio", afirma Leighton.
El jefe de la brigada, Jason Stanley, dejó una carrera de 17 años en la Policía para dedicarse al cambiante mundo de la ciberseguridad.
"Es un estilo de vida completamente distinto al de la Policía, me supone un reto diferente y tengo la oportunidad de trabajar en proyectos muy interesantes".
"La ciberseguridad está evolucionando enormemente. Estoy deseando continuar este viaje y ver qué nos depara el futuro. De momento, también intento aprender todo lo posible", afirma Jason.
Otra miembro de la brigada y antigua agente de policía, Laura McKeeman, está entusiasmada con la oportunidad de entrar en el sector de la ciberseguridad y espera inspirar a otras mujeres para que hagan lo mismo.
"Me estoy esforzando por tener éxito en esta nueva carrera, tanto para mi propio desarrollo como para demostrar a otras mujeres que en el sector tecnológico hay sitio más que suficiente para todas nosotras", afirma Laura.
Después de ver el éxito de los miembros del equipo que ya están en acción, Leonardo espera aprovechar su nuevo marco de competencias para crear vías más ágiles para que más talentos diversos se unan a la organización y ayudar a mejorar la movilidad entre los equipos con un aprendizaje continuo. Leonardo está estudiando la posibilidad de crear nuevos equipos en varias líneas de negocio en el Reino Unido, ampliando las oportunidades para incluir nuevas disciplinas relacionadas con la ingeniería y la ciberseguridad.
El Sr. Fortt ha declarado: "El equipo de cinco consultores cibernéticos que hemos desplegado actualmente se han integrado como miembros valiosos que contribuyen a la práctica de la consultoría. Son fantásticos embajadores tanto de Leonardo como de WithYouWithMe y esperamos que esta tendencia continúe a medida que empecemos a desplegar nuevos equipos".
Como organización deseosa de prestar servicios de la máxima calidad y, al mismo tiempo, tener un impacto social positivo, Leonardo se alegra de que su plantilla sea cada vez más integradora. En todas las áreas de su negocio, Leonardo reconoce que tener talento diverso no solo significa un entorno de trabajo más positivo, sino que también permite un mayor nivel de creatividad y resolución estratégica de problemas para ayudarles a mantenerse por delante de las amenazas cambiantes.
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