En iteraciones modernas, los cinco rasgos de personalidad que se reconoce que engloban a todos los demás son:
Apertura
A las personas con un alto grado de apertura a la experiencia les gusta aprender cosas nuevas, tienen una gran imaginación y disfrutan con las nuevas experiencias. Suelen ser más creativas, abiertas a las ideas y curiosas sobre el mundo. También son conscientes de sus emociones y las expresan con facilidad.
Conciencia
La concienciación está relacionada con la forma en que las personas controlan, regulan y dirigen sus impulsos. Las personas concienzudas son fiables y rápidas, suelen tener un gran autocontrol, sentido común y un impulso innato para alcanzar el éxito. También se organizan bien, hacen planes y respetan los plazos.
Extraversión
La extraversión mide la sociabilidad, la locuacidad, la asertividad y la expresión emocional. Los que tienen un alto grado de extraversión disfrutan interactuando con los demás y se les percibe llenos de energía, mientras que los introvertidos necesitan menos estímulos y se sienten más cómodos trabajando solos.
Agreeableness
La amabilidad refleja las diferencias individuales en la preocupación general por la armonía social. Los individuos con un alto grado de simpatía son amables, cooperativos, compasivos y no les gusta la confrontación, mientras que los que tienen un bajo grado de este rasgo tienden a ser más competitivos y a preocuparse menos por lo que piensan los demás.
Neuroticismo
El neuroticismo mide la estabilidad emocional de un individuo y el grado en que se ve afectado por emociones negativas como la ansiedad, la ira, la depresión y la timidez. Las personas con un bajo nivel de este rasgo tienden a ser más estables y resistentes emocionalmente ante circunstancias cambiantes.
En un contexto laboral, el modelo de los 5 Grandes permite conocer el carácter subyacente de una persona que, de otro modo, podría quedar oculto en los procesos tradicionales de selección de talentos. Una comprensión informada de los rasgos de la personalidad de un individuo permite a los entrevistadores explorar cualquier aspecto preocupante. Utilizado habitualmente en el ejército, el modelo de los 5 Grandes reduce el riesgo en la selección de personal para puestos de alto valor.
