Aligner les leaders sur les styles de personnalité de leur équipe
Permettre des relations de travail efficientes et efficaces
Mieux comprendre l’adéquation à des rôles spécifiques
Découvrir les forces internes et les facteurs de motivation pour les individus
Améliorer la conscience de soi des personnes et des gestionnaires
Créer un environnement de travail harmonieux