WYWM dans les nouvelles

Couverture médiatique du monde entier

Nous, avec nos clients, savons qu’il y a des dizaines de personnes de communautés négligées et mal desservies qui ont le potentiel de prospérer dans des secteurs à forte demande. Ensemble, nous bouleversons la façon dont les organisations pensent aux talents et essayons de rendre le monde meilleur pendant que nous le faisons. Parfois, cela nous fait remarquer.

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Communiqué de presse - Talent vétéran du Royaume-Uni - image de carte

Communiqué de presse

WithYouWithMe présélectionné dans la prestigieuse vitrine des talents vétérans du Royaume-Uni

Les finalistes de la sixième édition annuelle des British Ex-Forces in Business Awards, la plus grande cérémonie de remise de prix de la communauté des forces armées britanniques, ont été dévoilés aujourd’hui par un nombre record de nominations.

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Drapeau du Royaume-Uni
Mark Fortugno - image de carte

Baladodiffusion

Collaborer avec la Défense pour améliorer les capacités souveraines

Mark Fortugno, directeur financier de WithYouWithMe, s’est joint au balado de l’Australian Defence Magazine pour discuter de la façon dont les PME peuvent collaborer avec les contrats Primes for Defence afin d’améliorer les cycles d’acquisition et de favoriser l’innovation.

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Drapeau australien
Main-d’œuvre en amélioration des compétences numériques du gouvernement du Canada - image de carte

IT World Canada

Comment le gouvernement canadien peut améliorer numériquement les compétences de sa main-d’œuvre

Caleb Walker, vice-président principal des activités stratégiques de WYWM, s’est joint à IT World Canada pour discuter de la façon dont les nouvelles technologies peuvent permettre au gouvernement canadien d’améliorer les compétences de sa main-d’œuvre et de réaliser l'« ambition numérique » du pays.

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Drapeau canadien
Tom Larter - Annonce du chef de la direction

Communiqué de presse

AvecYouWithMe
annonce un nouveau chef de la direction

La PME technologique mondiale australienne, WithYouWithMe (WYWM), a annoncé la nomination de son nouveau PDG, Tom Larter, pour remplacer le PDG fondateur Tom Moore, qui se retire des opérations quotidiennes après sept ans à la barre.

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Drapeau australien
GRH en ligne - Article sur la cartographie des compétences

GRH en ligne

Une analyse de rentabilisation et un cadre pour la cartographie des compétences

Afin de remédier efficacement à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, vous devez d’abord comprendre exactement où se trouvent vos lacunes. C’est là qu’intervient la cartographie des compétences.

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Drapeau australien

Connexion entreprise

Une entreprise à impact social lance une nouvelle technologie pour aider les employeurs à créer des cheminements de carrière

Paul Wahltuch, vice-président principal des produits de WYWM, s’est joint à Business Connect pour discuter de la façon dont Grow Potential permet aux employeurs de préparer leur main-d’œuvre pour l’avenir en adaptant les cheminements de carrière pour les employés. 

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Drapeau australien

Le mandarin

L’ancien chef des cyberops du GCHQ lance une offensive sur le biais de recrutement technologique

Le mandarin déballe le cri de ralliement de Sally Walker aux organisations pour exploiter les avantages de l’embauche de talents diversifiés dans des rôles informatiques lors de son discours d’ouverture à l’Australian Cyber Conference.

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Drapeau australien

ABC Radio

Nous avons besoin d’une nouvelle cyber-armée, dit l’ancien directeur du renseignement britannique

Avant son discours liminaire à l’Australian Cyber Conference, Sally Walker, ancienne directrice des cyberops au GCHQ, s’est jointe à la radio locale d’ABC pour discuter de la nécessité pour les pays de constituer une main-d’œuvre diversifiée en cybersécurité couvrant la défense, le renseignement, l’industrie et le milieu universitaire.

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Drapeau australien
Transformer d’anciens militaires en image de carte d’article cyber-professionnels

L’Australien

Nécessité d’une force de cyberdéfense au-delà de l’armée et de la marine

L’Australie doit mettre en place une cyber-force nationale, au-delà de l’armée, de la marine et de l’armée de l’air, et mobiliser de nouvelles main-d’œuvre civiles pour lutter contre les menaces mondiales croissantes et renforcer les cyberdéfenses. 

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Drapeau australien
Image de la défense en vedette

Âge de l’entreprise

La main-d’œuvre des anciens combattants est une centrale de compétences et de potentiel

À leur retour à la vie civile, de nombreux anciens combattants ont de la difficulté à trouver un emploi valorisant. Sally Walker affirme que les entreprises ratent une grande occasion de capitaliser sur leurs compétences transférables et leurs expériences de vie.

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Drapeau du Royaume-Uni

Yahoo Finance

La pionnière Sally Walker révèle son parcours unique du GCHQ au WYWM

L’ancienne directrice du renseignement britannique Sally Walker partage l’histoire derrière son ascension rapide au GCHQ, la décision difficile de partir et ce qu’elle a appris sur la création d’une carrière significative.

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Drapeau du Royaume-Uni
Article de l’AFR - Indie Fernando

FINANCIÈRE AUSTRALIENNE
EXAMEN

Rencontrez l’adolescent sans diplôme qui a décroché un emploi à Macquarie

Indie Fernando n’a jamais envisagé une carrière dans la technologie en grandissant, mais moins de deux ans après avoir terminé ses études secondaires, elle travaille à temps plein dans un rôle technologique à la Banque Macquarie.

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Drapeau australien
Article sur la gestion des personnes - Formation obligatoire sur les entrevues

la gestion des personnes;

Moins d’un tiers des employeurs ont rendu obligatoire la formation d’entrevue autour de l’inclusion

Les groupes sous-représentés, y compris les femmes, les personnes neurodivergentes et les anciens combattants, sont désavantagés lorsqu’il s’agit de postuler à des emplois en raison d’une mauvaise sélection des candidats, selon un rapport.

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Drapeau du Royaume-Uni
Le mentor avec Mark Bouris Podcast - Tom Moore

le mentor avec Mark
Bouris

Comment éviter d’embaucher la mauvaise personne pour votre entreprise

« Nous avons compris quelles sont les capacités sous-jacentes d’une personne pour faire un travail vraiment bien, et nous pouvons le prédire à l’âge de 16 ans. »

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Drapeau australien
Forbes article - Tom Moore

forbes

Les travailleurs peu qualifiés sont un actif inexploité si vous investissez dans eux

« Le défi consiste à aider les équipes de recrutement à comprendre que l’embauche fondée sur les compétences est le seul moyen de sortir de la crise des compétences plutôt que de compter sur l’expérience comme c’est si souvent le cas aujourd’hui. »

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Drapeau des États-Unis
Gagner la guerre pour les talents avec l’image de la carte de technologie de recrutement

forbes

Gagner la guerre des talents avec la technologie de recrutement

92% des dirigeants de C-Suite disent que sans le bon talent, ils ne parviendront pas à atteindre leurs objectifs. Découvrez les entreprises technologiques innovantes qui réinventent le processus d’embauche pour l’environnement commercial mondial d’aujourd’hui.

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Drapeau des États-Unis
Compétences technologiques des jeunes

nouvelles de fe

Les compétences technologiques des jeunes peuvent aider à résoudre la crise des compétences numériques au Royaume-Uni

Le Royaume-Uni doit moderniser la façon dont il recrute, améliore ses compétences et retient sa main-d’œuvre, ce qui signifie perturber les approches traditionnelles et rechercher des viviers de talents sous-utilisés, y compris les jeunes.

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Drapeau du Royaume-Uni
Pourquoi la diversité et l’inclusion en milieu de travail ne sont pas des images de carte interchangeables

toronto star

Pourquoi la diversité et l’inclusion en milieu de travail ne sont pas interchangeables

Démêler la diversité et l’inclusion et s’assurer que les deux concepts sont prioritaires est crucial pour les organisations à la recherche d’une plus grande satisfaction et loyauté des employés.

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Drapeau canadien
WYWM s’étend au Royaume-Uni pour réduire les obstacles à l’image de carte de rôles technologiques

L’ère de l’information

WYWM s’étend au Royaume-Uni pour réduire les obstacles aux rôles technologiques

L’expansion du Royaume-Uni vise à fournir 27 millions de livres sterling de formation gratuite aux compétences numériques aux groupes sous-représentés et marginalisés, y compris les personnes neurodivergentes, les anciens combattants et les réfugiés.

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Drapeau du Royaume-Uni
La diversité et l’inclusion ne sont pas la même image de carte

l’âge

La diversité et l’inclusion ne sont pas les mêmes, et les deux ont besoin de votre attention

La compréhension de l’importance de la diversité et de l’inclusion dans les lieux de travail australiens augmente. C’est un changement encourageant dans la bonne direction, mais il y a encore du travail à faire.

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Drapeau australien
The Business Leader Podcast - Tom Moore

Le chef d’entreprise

Utiliser l’expérience militaire pour responsabiliser les clients et construire une licorne

Le co-fondateur de WYWM, Tom Moore, partage le contexte derrière l’incubateur de talents révolutionnaire. « 67 % des anciens combattants ont les aptitudes pour être un développeur de logiciels, et un excellent développeur. »

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Drapeau du Royaume-Uni
Podcast Sur l’économie bienveillante - Tom Moore

l’économie bienveillante

Toby Usnik interviewe le fondateur de WYWM, Tom Moore

« Le modèle qui est utilisé pour mettre en évidence les raisons pour lesquelles vous devriez embaucher quelqu’un est basé sur l’expérience et l’éducation, et parce que ce modèle ne produit pas assez de candidats, nous embauchons ensuite des gens que nous connaissons. »

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Drapeau des États-Unis
Entreprise d’impact social australien prend sur l’image de la carte du monde

la Tribune nationale

L’entreprise d’impact social australien prend sur le monde

Découvrez comment une start-up australienne fondée par des vétérans réinvente le marché mondial de l’emploi en ligne pour défendre les anciens combattants et les candidats neurodivergents.

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Drapeau australien
Neurodivergent créatif

Sydney Morning Herald

Les lieux de travail australiens présentent un grand écart de neurodiversité

Alors que le resserrement des marchés du travail encourage déjà les entreprises à examiner les bassins de talents inexploités, en ce qui concerne l’emploi de personnes neurodiversifiées, l’Australie a beaucoup de place pour l’amélioration.

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Drapeau australien
Discussion sur la crise des compétences avec le ministre britannique de la Défense, Leo Docherty.

Avance

WithYouWithMe signe l’alliance des forces armées

Tom Moore, co-fondateur de WYWM, a déclaré: « Notre entreprise a été fondée sur le principe de faire la bonne chose pour ceux qui ont servi leur pays. Il n’est que juste que nous protégions maintenant ceux qui nous ont protégés alors qu’ils font la transition vers de nouvelles carrières.

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Drapeau du Royaume-Uni
WYWM lance une image de carte de base de données nationale sur la résilience

Gov Tech Examen

WYWM lance une base de données nationale sur la résilience

Une nouvelle initiative permettra aux citoyens australiens ayant des compétences numériques de offrir leur aide aux agences gouvernementales lors d’une catastrophe - et d’être payés pour leur contribution.

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Drapeau australien
Les start-ups australiennes montent le niveau de l’image de la carte de pénurie de compétences numériques du Royaume-Uni

Bdaily Nouvelles

Les start-up australiennes augmentent la pénurie de compétences numériques au Royaume-Uni

WYWM a choisi le Royaume-Uni comme siège de son siège social dans l’hémisphère nord, apportant avec lui plus de 27 millions de livres sterling en formation gratuite aux compétences numériques. 

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Drapeau du Royaume-Uni
Les jeunes ont les compétences technologiques

Héraut SUN

Les experts disent que les jeunes ont les compétences naturelles pour décrocher des rôles informatiques

Les jeunes ont déjà les compétences technologiques nécessaires pour accéder à une gamme de postes bien rémunérés et en demande sans avoir besoin d’une expérience préalable ou d’un diplôme universitaire.

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Drapeau australien
Royal Lancers - Salle des opérations

Business Cloud

Comment attirer les natifs du numérique vers l’armée moderne

Le modèle de recrutement militaire du Royaume-Uni est en concurrence avec toutes les entreprises et agences gouvernementales dans le monde pour les talents, il doit donc répondre aux attentes d’une génération technophile.

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Drapeau du Royaume-Uni
Taux de chômage des conjoints de militaires

CNBC (EN)

Le taux de chômage parmi les conjoints de militaires a grimpé en flèche pendant Covid

Un problème de longue date pour les familles en service actif n’a été aggravé que par les problèmes de garde d’enfants et d’école à distance de la pandémie. 

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Drapeau des États-Unis
Formation des réfugiés afghans wywm

Fil informatique

AvecYouWithMe pour former 2000 réfugiés afghans

L’organisation withYouWithMe, fondée par des vétérans, alloue 10 millions de dollars de formation gratuite aux compétences numériques aux réfugiés afghans après la chute de Kaboul.

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Drapeau australien
Perfectionnement des compétences numériques - anciens combattants

Connexion cybersécurité

Partenariat avec Pega pour améliorer numériquement les compétences des vétérans

Pega et WithYouWithMe visent à rendre les rôles technologiques plus accessibles et à remédier au sous-emploi parmi les anciens militaires en se concentrant sur le potentiel des individus et non sur leur expérience.

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Drapeau australien
Article de l’Australian Institute of Company Directors - Tom Moore

Institut australien de
directeurs d’entreprise

Un guide du directeur pour les stratégies visant à améliorer l’impact social

« Dites-moi où nous devrions aller sur le marché et j’irai là-bas. Dites-moi de résoudre un problème et je vais le faire, ou mieux, sauter dans le trou de renard avec moi et m’entraîner à le résoudre. 

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Drapeau australien
Deloitte article - Tom Moore

Deloitte

Pourquoi le potentiel, pas l’expérience, s’est avéré un gagnant pour WithYouWithMe

« Vous ne devriez pas obtenir un emploi en fonction de qui vous connaissez ou d’où vous êtes ou de ce que vous faisiez; vous devriez obtenir un emploi de votre potentiel, de vos aptitudes et de vos compétences.

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Drapeau australien

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