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Couverture médiatique du monde entier

Nous, avec nos clients, savons qu’il y a des dizaines de personnes de communautés négligées et mal desservies qui ont le potentiel de prospérer dans des secteurs à forte demande. Ensemble, nous bouleversons la façon dont les organisations pensent aux talents et essayons de rendre le monde meilleur pendant que nous le faisons. Parfois, cela nous fait remarquer.

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Le parlement australien avec un lac au premier plan

EXAMEN GOVTECH

Drapeau australien

Pourquoi le secteur public doit adopter une cartographie des compétences de la main-d’œuvre

Avant la vitrine Innovate Australia du Réseau du secteur public, Tom Larter partage ses réflexions sur les raisons pour lesquelles l’APS a besoin d’une cartographie des compétences à l’échelle de l’organisation pour réaliser l’éthique « One APS ». 
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Sally Walker rejoint le conseil d’administration de WYWM - Article de Business Cloud

Business Cloud

Drapeau du Royaume-Uni

Un ancien personnage clé du GCHQ se joint au conseil d’administration de WithYouWithMe

Ancienne directrice de la cybersécurité du GCHQ, Sally Walker a été nommée au conseil d’administration de WithYouWithMe en tant que directrice non exécutive. À ce titre, Mme Walker fournira des conseils stratégiques et un soutien à l’expansion mondiale continue de l’entreprise.
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Guide d’embauche des vétérans - Article du leader des RH

Responsable des ressources humaines

Drapeau australien

L’avantage du vétéran : Un guide pour attirer les talents militaires dans votre entreprise

Chaque année, environ 6 000 personnes quittent l’ADF et commencent leur transition vers des carrières civiles. Dans cet article, Ian Handley explique comment les organisations peuvent tirer parti de ce bassin de talents très précieux mais souvent négligé.
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James McLaughlin - Article de gourou de la sécurité informatique

Gourou de la sécurité informatique

Drapeau du Royaume-Uni

Les méthodes de recrutement obsolètes entravent la cyber-armée mondiale

James McLaughlin, vice-président britannique de WithYouWithMe, explore la voie du recrutement inclusif dans le cadre de la cybersécurité, expliquant pourquoi une approche d’embauche basée sur les compétences est nécessaire pour diversifier la main-d’œuvre cybernétique face aux menaces croissantes.
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Personnes travaillant dans un bureau

Nouvelles de FE

Drapeau du Royaume-Uni

Leonardo UK et Atkins Réalis embauchent des vétérans dans le but de combler le déficit de compétences numériques

Deux grands employeurs britanniques sont devenus les dernières organisations à aider les anciens combattants des forces armées et leurs familles à trouver un emploi civil significatif dans des rôles numériques recherchés grâce à l’initiative 15,000 Futures.
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Jack militaire canadien avec un patch de drapeau

Vanguard Canada

Drapeau canadien

Stimuler l’innovation avec IDEeS : Numériser les centres de transition pour anciens combattants du Canada

L’ancien commandant de peloton d’infanterie Will Simmons partage le parcours qui l’a amené à diriger le projet novateur de WYWM visant à numériser les centres de transition pour anciens combattants canadiens aux côtés des Forces armées canadiennes et d’Anciens Combattants Canada.
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Femme et deux hommes dans un bureau

Responsable des ressources humaines

Drapeau australien

Comment combler le fossé entre les militaires et les civils et débloquer des bassins de talents d’anciens combattants

Pour les anciens combattants en transition, le passage de l’emploi militaire à l’emploi civil peut prendre un certain temps pour s’y habituer. Dans cet article pour HR Leader, Ian Handley partage quelques conseils pour les organisations qui cherchent à combler le fossé et à nourrir le potentiel des candidats vétérans.
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Responsable des ressources humaines - Potentiel inexploité de l’image de la carte d’article de la main-d’œuvre vétéran

Responsable des ressources humaines

Drapeau australien

Le potentiel inexploité de la main-d’œuvre des anciens combattants : l’embauche au-delà du CV

Très motivés, consciencieux et adaptables, les vétérans offrent un niveau de discipline dont toute organisation peut bénéficier. En tirant parti de ce bassin de talents négligé, les employeurs peuvent combler les lacunes en matière de compétences tout en bénéficiant des perspectives uniques que les anciens combattants ont à offrir.
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Le mandarin - Un article de stratégie APS (Ian Handley) image de carte

Le mandarin

Drapeau australien

Jeter les bases d’une stratégie « One APS » fondée sur les compétences

Ian Handley présente la publication du nouveau cadre de mise en service stratégique de l’APS et la façon dont son mandat pourrait créer une occasion importante de faire passer le modèle d’emploi de la fonction publique australienne à une approche axée sur les compétences.
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Des femmes se sont rassemblées autour d’un ordinateur

Communiqué de presse

Drapeau australien

Microsoft et WYWM stimulera la participation des femmes dans l’industrie technologique australienne

Soixante femmes australiennes auront la chance de participer à un bootcamp d’IA de pointe et de se perfectionner pour des rôles technologiques à forte demande, grâce au parrainage conjoint de Microsoft et WYWM.
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Hr Leader - Image de carte d’article modèle militaire

Responsable des ressources humaines

Drapeau australien

Le « modèle militaire » et les avantages pour le développement des affaires

Cia Kouparitsas explique pourquoi les entreprises devraient adopter l’approche de l’armée pour développer une expertise qui voit les talents améliorés et requalifiés en interne plutôt que d’être embauchés à l’externe.
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Queensland Government Digital Career Drive - image de carte

Communiqué de presse

Drapeau australien

Nouveau programme à la recherche de divers habitants du Queensland pour combler les lacunes en matière de compétences numériques de l’État

Propulsé par WYWM, le Queensland Government Digital Drive est un programme innovant conçu pour donner aux habitants du Queensland de divers horizons les compétences requises pour participer à l’économie numérique de l’État.
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Passeport national des compétences - Cia Kouparitsas

GRH en ligne

Drapeau australien

Le passeport national des compétences de l’Australie est-il la clé d’une véritable main-d’œuvre axée sur les compétences ?

Le gouvernement australien a annoncé qu’il commençait à travailler sur l’établissement d’un passeport national des compétences - une initiative qui, selon Cia Kouparitsas, représente un changement de paradigme important dans le paysage de l’emploi du pays.
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Elle peut coder l’image de la carte d’article

Elle peut coder

Drapeau du Royaume-Uni

Redéfinir l’acquisition de talents dans la technologie avec une stratégie axée sur les compétences

Les techniques d’embauche traditionnelles fondées sur l’expérience sont devenues des obstacles plutôt que des catalyseurs dans le recrutement des bons talents. Kady Marriott plaide pour un passage à une approche basée sur les compétences, en mettant l’accent sur les capacités et le potentiel démontrables.
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Nous sommes Tech Women image de carte d’article

Nous sommes des femmes tech

Drapeau du Royaume-Uni

Autonomiser les personnes négligées dans les rôles technologiques avec une approche axée sur les compétences

Avec la demande de compétences numériques dépassant l’offre et faisant augmenter les salaires, les méthodes de recrutement conventionnelles basées sur l’expérience ne sont plus adaptées à l’objectif. Kady Marriott, associé associé de WYWM, offre une nouvelle perspective sur l’embauche et la gestion de la main-d’œuvre.
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Empowered - Image de carte d’article sur les femmes dans la cybersécurité

Habilité

Drapeau du Royaume-Uni

Créer l’inclusion de l’IA pour les femmes dans la cybersécurité

Pour que l’IA serve toute l’humanité, elle doit avoir la contribution de toute l’humanité. Le magazine EmPOWERED déballe l’importance cruciale d’accroître la représentation des femmes dans les technologies émergentes et en croissance, ainsi que les idées clés contribuant au changement dans le secteur.
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Des soldats des forces armées britanniques se sont penchés devant un hélicoptère

Le Temps

Drapeau du Royaume-Uni

Les start-ups aident les anciens combattants à gagner la bataille pour un emploi dans la rue civvy

Le Times a dressé le profil de plusieurs start-ups qui dirigent des programmes innovants pour aider les anciens combattants britanniques à obtenir une carrière après le service. Qu’il s’agisse de retirer le CV ou de fournir une formation technologique gratuite, ces entreprises changent le paysage de l’emploi pour les talents vétérans.
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L’âge - Montée de l’image de carte d’article AI

L’âge

Drapeau australien

Avec l’essor de l’IA, l’obtention d’un emploi ne devrait pas dépendre d’un diplôme universitaire

ChatGPT et d’autres IA génératives changent le lieu de travail plus rapidement que quiconque aurait pu l’imaginer. Paul Wahltuch prête son expertise à The Age pour explorer la nécessité d’un diplôme dans la nouvelle ère numérique.
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Graphique pour le podcast The Buzz About STEM

Le buzz sur les STIM

Drapeau australien

Les compétences essentielles dont chaque sortant de l’école a besoin

Patrick Kidd, PDG de Future Skills Organisation et responsable de l’impact social WYWM, Cia Kouparitsas, a rejoint le podcast The Buzz About STEM pour partager pourquoi les jeunes qui quittent l’école devraient se concentrer sur le développement des compétences numériques afin de prospérer sur le lieu de travail moderne.
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BusinessLive - Partenariat entre Leonardo et WYWM

BusinessLive

Drapeau du Royaume-Uni

Leonardo favorise la diversité et l’inclusion avec un partenaire de recrutement

La société de défense Leonardo s’est associée à WithYouWithMe pour offrir un nouveau service de recrutement afin de mieux jumeler les individus à des postes technologiques à forte demande.
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Le CMO Show - Cia Kouparitsas - image de carte

Le CMO Show

Drapeau australien

Comment WithYouWithMe amplifie la diversité des talents technologiques

Cia Kouparitsas s’entretient avec l’animateur du CMO Show, Mark Jones, sur la façon dont WithYouWithMe est le pionnier du secteur de l’emploi basé sur les compétences pour créer un monde plus équitable.
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Financial Times - Recherché: Un autre cybers professionnels 3mn - image de carte

Financial Times

Drapeau du Royaume-Uni

Recherché: un autre cybers professionnels 3mn

Le Financial Times enquête sur la pénurie de cybersécurité au Royaume-Uni et explore comment WithYouWithMe fournit une solution innovante au défi avec Leonardo.
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Article d’Education Today - Cheminement de carrière technologique

L’éducation aujourd’hui

Drapeau australien

Commencer sur un cheminement de carrière technologique à l’école secondaire

La pénurie de travailleurs de la technologie est une source de préoccupation et une partie d’une solution pourrait être de commencer à identifier les étudiants ayant des aptitudes particulières dans le domaine très large et varié de la technologie au cours de l’école secondaire en utilisant la suite d’évaluation de WithYouWithMe.
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James Mclaughlin - Article sur la gestion des personnes

Gestion des personnes

Drapeau du Royaume-Uni

L’essor du nouveau col ouvrier : adopter une stratégie axée sur les compétences en matière de talents

James Mclaughlin affirme que les aptitudes et les compétences techniques d’une personne peuvent l’emporter sur un diplôme traditionnel , mais certains employeurs continuent d’inclure des exigences de qualification « prohibitives » dans leurs offres d’emploi.
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Image de carte de cybersécurité

Communiqué de presse

Drapeau canadien

Un nouveau partenariat devrait renforcer les cybercapacités des entreprises canadiennes

Cybersécurité Canada NFP et WYWM ont annoncé un nouveau partenariat pour aider les organisations de partout au Canada à renforcer leurs données et leurs systèmes de TI et à obtenir la certification Cybersécurité.
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Nouveau conseil d’administration au milieu de l’expansion mondiale communiqué de presse - image de carte

Communiqué de presse

Drapeau australien

WithYouWithMe nomme un nouveau conseil d’administration dans un contexte d’expansion mondiale

Drew Kelton, chef d’entreprise mondial et administrateur professionnel du conseil d’administration avec 40 ans d’expérience dans les TIC et les télécommunications, se joint à la présidence du conseil d’administration. Les conseillers stratégiques expérimentés Kemp Battle et David Gray se joignent tous deux à titre d’administrateurs non exécutifs.
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Ed Plunkett - Article de Tech Blast

Explosion technologique

Drapeau du Royaume-Uni

Pourquoi vous devriez embaucher sur le potentiel, pas l’expérience

Chef des opérations au Royaume-Uni, Ed Plunkett partage l’histoire derrière sa transition vers la technologie et pourquoi il croit que le modèle de potentiel sur l’expérience est la voie à suivre pour les organisations au Royaume-Uni.
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Entreprise responsable 2.0 - Article de Raconteur

Raconteur

Drapeau du Royaume-Uni

Entreprise responsable 2.0 : les fondements de l’avenir

Tom Larter, PDG de WithYouWithMe, se joint à Raconteur pour déballer le rôle des programmes d’embauche et de formation rapide axés sur les compétences dans l’avenir du travail, aux côtés de l’IA et de l’automatisation.
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Mark Fortugno - Article du magazine CFO

CFO Magazine

Drapeau australien

Profit et but - jouer le long jeu avec Mark Fortugno

En tant que directeur financier de la start-up à impact social WithYouWithMe, Mark tire parti de son expertise financière pour aider à lutter contre la crise des compétences numériques en Australie, au Royaume-Uni, aux États-Unis et au Canada. Découvrez pourquoi il a fait un acte de foi et a opté pour une carrière équilibrant le profit et le but.
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Image de la carte James McLaughlin

Communiqué de presse

Drapeau du Royaume-Uni

WithYouWithMe nomme un nouveau vice-président du Royaume-Uni pour diriger la croissance régionale

Alors que WithYouWithMe vise des plans ambitieux à travers le Royaume-Uni, un nouveau vice-président, James McLaughlin, a été nommé. McLaughlin sera responsable de la direction des opérations au Royaume-Uni et de la réalisation des objectifs stratégiques de croissance et de développement des affaires.
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Today Show - Tech Job Boom vidéo

Le spectacle d’aujourd’hui

Drapeau australien

Créer des cheminements de carrière pour les adolescents afin de s’attaquer aux lacunes du pays en matière de compétences numériques

WithYouWithMe Social Impact Lead, Alicia Kouparitsas déballe le nouveau modèle d’apprentissage technologique mis à l’essai dans les écoles australiennes pour aider les élèves à entrer dans le secteur technologique au rythme rapide tout droit sorti du lycée.
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Image de la carte GED

Communiqué de presse

Drapeau des États-Unis

Un nouveau partenariat avec GED devrait fournir des informations d’apprentissage pour stimuler la réussite des élèves

Plus de 700 000 étudiants américains qui prennent le GED® chaque année auront bientôt accès à des informations d’apprentissage puissantes, grâce à une nouvelle initiative visant à améliorer les résultats des étudiants.

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Programme d’éducation de la Nouvelle-Galles du Sud - Article AFR - image de carte

Revue financière australienne

Drapeau australien

Le programme qui aide les adolescents à sauter uni pour une carrière technologique bien rémunérée

Les élèves plus âgés pourront quitter l’école secondaire préparés et qualifiés pour des emplois dans les secteurs de la technologie et du numérique dans le cadre d’un nouveau programme en cours d’essai dans cinq écoles de Sydney.
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Image de la carte de communiqué de presse du programme d’éducation de la Nouvelle-Galles du Sud

Communiqué de presse

Drapeau australien

Nouveau programme pour s’attaquer à la crise des compétences numériques en Australie, un lycéen à la fois

WithYouWithMe et la Digital Skills Organisation dirigent un programme d’éducation révolutionnaire en Nouvelle-Galles du Sud qui permettra aux lycéens de se perfectionner pour des carrières technologiques en demande afin de soulager la crise des compétences numériques en Australie.
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Communiqué de presse - Talent vétéran du Royaume-Uni - image de carte

Communiqué de presse

Drapeau du Royaume-Uni

WithYouWithMe présélectionné dans la prestigieuse vitrine des talents vétérans du Royaume-Uni

Les finalistes de la sixième édition annuelle des British Ex-Forces in Business Awards, la plus grande cérémonie de remise de prix de la communauté des forces armées britanniques, ont été dévoilés aujourd’hui par un nombre record de nominations.
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Mark Fortugno - image de carte

Podcast de l’Australian Defence Magazine

Drapeau australien

Collaborer avec la Défense pour améliorer les capacités souveraines

Mark Fortugno, directeur financier de WithYouWithMe, s’est joint au balado de l’Australian Defence Magazine pour discuter de la façon dont les PME peuvent collaborer avec les contrats Primes for Defence afin d’améliorer les cycles d’acquisition et de favoriser l’innovation.
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Main-d’œuvre en amélioration des compétences numériques du gouvernement du Canada - image de carte

IT World Canada

Drapeau canadien

Comment le gouvernement canadien peut améliorer numériquement les compétences de sa main-d’œuvre

Caleb Walker, vice-président principal des activités stratégiques de WYWM, s’est joint à IT World Canada pour discuter de la façon dont les nouvelles technologies peuvent permettre au gouvernement canadien d’améliorer les compétences de sa main-d’œuvre et de réaliser l'« ambition numérique » du pays.
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Tom Larter - Annonce du chef de la direction

Communiqué de presse

Drapeau australien

WithYouWithMe
annonce un nouveau chef de la direction

La PME technologique mondiale australienne, WithYouWithMe (WYWM), a annoncé la nomination de son nouveau PDG, Tom Larter, pour remplacer le PDG fondateur Tom Moore, qui se retire des opérations quotidiennes après sept ans à la barre.
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GRH en ligne - Article sur la cartographie des compétences

GRH en ligne

Drapeau australien

Une analyse de rentabilisation et un cadre pour la cartographie des compétences

Afin de remédier efficacement à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, vous devez d’abord comprendre exactement où se trouvent vos lacunes. C’est là qu’intervient la cartographie des compétences.
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Paul Wahltuch - Article de Business Connect

Connexion entreprise

Drapeau du Royaume-Uni

Une entreprise à impact social lance une nouvelle technologie pour aider les employeurs à créer des cheminements de carrière

Paul Wahltuch, vice-président principal des produits de WYWM, s’est joint à Business Connect pour discuter de la façon dont Grow Potential permet aux employeurs de préparer leur main-d’œuvre pour l’avenir en adaptant les cheminements de carrière pour les employés.
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Sally Walker - L’article en mandarin

Le mandarin

Drapeau australien

L’ancien chef des cyberops du GCHQ lance une offensive sur le biais de recrutement technologique

Le mandarin déballe le cri de ralliement de Sally Walker aux organisations pour exploiter les avantages de l’embauche de talents diversifiés dans des rôles informatiques lors de son discours d’ouverture à l’Australian Cyber Conference.
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Sally Walker - ABC Radio

ABC Radio

Drapeau australien

Nous avons besoin d’une nouvelle cyber-armée, dit l’ancien directeur du renseignement britannique

Avant son discours liminaire à l’Australian Cyber Conference, Sally Walker, ancienne directrice des cyberops au GCHQ, s’est jointe à la radio locale d’ABC pour discuter de la nécessité pour les pays de constituer une main-d’œuvre diversifiée en cybersécurité couvrant la défense, le renseignement, l’industrie et le milieu universitaire.
Écoutez maintenant
Transformer d’anciens militaires en image de carte d’article cyber-professionnels

L’Australien

Drapeau australien

Nécessité d’une force de cyberdéfense au-delà de l’armée et de la marine

L’Australie doit mettre en place une cyber-force nationale, au-delà de l’armée, de la marine et de l’armée de l’air, et mobiliser de nouvelles main-d’œuvre civiles pour lutter contre les menaces mondiales croissantes et renforcer les cyberdéfenses.
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La main-d’œuvre des vétérans est une centrale de compétences et d’image de carte potentielle

Âge de l’entreprise

Drapeau du Royaume-Uni

La main-d’œuvre des anciens combattants est une centrale de compétences et de potentiel

À leur retour à la vie civile, de nombreux anciens combattants ont de la difficulté à trouver un emploi valorisant. Sally Walker affirme que les entreprises ratent une grande occasion de capitaliser sur leurs compétences transférables et leurs expériences de vie.
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Sally Walker - Article de Yahoo Finance

Yahoo Finance

Drapeau du Royaume-Uni

La pionnière Sally Walker révèle son parcours unique du GCHQ au WYWM

L’ancienne directrice du renseignement britannique Sally Walker partage l’histoire derrière son ascension rapide au GCHQ, la décision difficile de partir et ce qu’elle a appris sur la création d’une carrière significative.
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Article de l’AFR - Indie Fernando

Revue financière australienne

Drapeau australien

Rencontrez l’adolescent sans diplôme qui a décroché un emploi à Macquarie

Indie Fernando n’a jamais envisagé une carrière dans la technologie en grandissant, mais moins de deux ans après avoir terminé ses études secondaires, elle travaille à temps plein dans un rôle technologique à la Banque Macquarie.
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Article sur la gestion des personnes - Formation obligatoire sur les entrevues

Gestion des personnes

Drapeau du Royaume-Uni

Moins d’un tiers des employeurs ont rendu obligatoire la formation d’entrevue autour de l’inclusion

Les groupes sous-représentés, y compris les femmes, les personnes neurodivergentes et les anciens combattants, sont désavantagés lorsqu’il s’agit de postuler à des emplois en raison d’une mauvaise sélection des candidats, selon un rapport.
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Le mentor avec Mark Bouris Podcast - Tom Moore

Le mentor avec Mark Bouris

Drapeau australien

Comment éviter d’embaucher la mauvaise personne pour votre entreprise

« Nous avons compris quelles sont les capacités sous-jacentes d’une personne pour faire un travail vraiment bien, et nous pouvons le prédire à l’âge de 16 ans. »
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Forbes article - Tom Moore

Forbes,

Drapeau des États-Unis

Les travailleurs peu qualifiés sont un actif inexploité si vous investissez dans eux

« Le défi consiste à aider les équipes de recrutement à comprendre que l’embauche fondée sur les compétences est le seul moyen de sortir de la crise des compétences plutôt que de compter sur l’expérience comme c’est si souvent le cas aujourd’hui. »
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Gagner la guerre pour les talents avec l’image de la carte de technologie de recrutement

Forbes,

Drapeau des États-Unis

Gagner la guerre des talents avec la technologie de recrutement

92% des dirigeants de C-Suite disent que sans le bon talent, ils ne parviendront pas à atteindre leurs objectifs. Découvrez les entreprises technologiques innovantes qui réinventent le processus d’embauche pour l’environnement commercial mondial d’aujourd’hui.
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Image de la carte des compétences technologiques des jeunes

Nouvelles de FE

Drapeau du Royaume-Uni

Les compétences technologiques des jeunes peuvent aider à résoudre la crise des compétences numériques au Royaume-Uni

Le Royaume-Uni doit moderniser la façon dont il recrute, améliore ses compétences et retient sa main-d’œuvre, ce qui signifie perturber les approches traditionnelles et rechercher des viviers de talents sous-utilisés, y compris les jeunes.
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Pourquoi la diversité et l’inclusion en milieu de travail ne sont pas des images de carte interchangeables

Toronto Star

Drapeau canadien

Pourquoi la diversité et l’inclusion en milieu de travail ne sont pas interchangeables

Démêler la diversité et l’inclusion et s’assurer que les deux concepts sont prioritaires est crucial pour les organisations à la recherche d’une plus grande satisfaction et loyauté des employés.
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WYWM s’étend au Royaume-Uni pour réduire les obstacles à l’image de carte de rôles technologiques

L’ère de l’information

Drapeau du Royaume-Uni

WYWM s’étend au Royaume-Uni pour réduire les obstacles aux rôles technologiques

L’expansion du Royaume-Uni vise à fournir 27 millions de livres sterling de formation gratuite aux compétences numériques aux groupes sous-représentés et marginalisés, y compris les personnes neurodivergentes, les anciens combattants et les réfugiés.
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La diversité et l’inclusion ne sont pas la même image de carte

L’âge

Drapeau australien

La diversité et l’inclusion ne sont pas les mêmes, et les deux ont besoin de votre attention

La compréhension de l’importance de la diversité et de l’inclusion dans les lieux de travail australiens augmente. C’est un changement encourageant dans la bonne direction, mais il y a encore du travail à faire.
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The Business Leader Podcast - Tom Moore

Chef d’entreprise

Drapeau du Royaume-Uni

Utiliser l’expérience militaire pour responsabiliser les clients et construire une licorne

Le co-fondateur de WYWM, Tom Moore, partage le contexte derrière l’incubateur de talents révolutionnaire. « 67% des anciens combattants ont les forces d’aptitude pour être un développeur de logiciels, et un excellent. »
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Podcast Sur l’économie bienveillante - Tom Moore

L’économie bienveillante

Drapeau des États-Unis

Toby Usnik interviewe le fondateur de WYWM, Tom Moore

« Le modèle qui est utilisé pour mettre en évidence les raisons pour lesquelles vous devriez embaucher quelqu’un est basé sur l’expérience et l’éducation, et parce que ce modèle ne produit pas assez de candidats, nous embauchons ensuite des gens que nous connaissons. »
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Entreprise d’impact social australien prend sur l’image de la carte du monde

La Tribune nationale

Drapeau australien

L’entreprise d’impact social australien prend sur le monde

Découvrez comment une start-up australienne fondée par des vétérans réinvente le marché mondial de l’emploi en ligne pour défendre les anciens combattants et les candidats neurodivergents.
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Neurodivergent créatif

Sydney Morning Herald

Drapeau australien

Les lieux de travail australiens présentent un grand écart de neurodiversité

Alors que le resserrement des marchés du travail encourage déjà les entreprises à examiner les bassins de talents inexploités, en ce qui concerne l’emploi de personnes neurodiversifiées, l’Australie a beaucoup de place pour l’amélioration.
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Discussion sur la crise des compétences avec le ministre britannique de la Défense, Leo Docherty.

Avance

Drapeau du Royaume-Uni

WithYouWithMe signe l’alliance des forces armées

Tom Moore, co-fondateur de WYWM, a déclaré : « Notre entreprise a été fondée sur le principe de faire la bonne chose pour ceux qui ont servi leur pays. Il n’est que juste que nous protégions maintenant ceux qui nous ont protégés alors qu’ils font la transition vers de nouvelles carrières.
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WYWM lance une image de carte de base de données nationale sur la résilience

Gov Tech Examen

Drapeau australien

WYWM lance une base de données nationale sur la résilience

Une nouvelle initiative permettra aux citoyens australiens ayant des compétences numériques de offrir leur aide aux agences gouvernementales lors d’une catastrophe - et d’être payés pour leur contribution.
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Les start-ups australiennes montent le niveau de l’image de la carte de pénurie de compétences numériques du Royaume-Uni

Bdaily Nouvelles

Drapeau du Royaume-Uni

Les start-up australiennes augmentent la pénurie de compétences numériques au Royaume-Uni

WYWM a choisi le Royaume-Uni comme siège de son siège social dans l’hémisphère nord, apportant avec lui plus de 27 millions de livres sterling en formation gratuite aux compétences numériques.
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Les jeunes ont l’image de la carte de compétences technologiques

Héraut Soleil

Drapeau australien

Les experts disent que les jeunes ont les compétences naturelles pour décrocher des rôles informatiques

Les jeunes ont déjà les compétences technologiques nécessaires pour accéder à une gamme de postes bien rémunérés et en demande sans avoir besoin d’une expérience préalable ou d’un diplôme universitaire.
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Salle Royal Lancers Ops - image de carte

Business Cloud

Drapeau du Royaume-Uni

Comment attirer les natifs du numérique vers l’armée moderne

Le modèle de recrutement militaire du Royaume-Uni est en concurrence avec toutes les entreprises et agences gouvernementales dans le monde pour les talents, il doit donc répondre aux attentes d’une génération technophile.
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Taux de chômage des conjoints de militaires

CNBC (EN)

Drapeau des États-Unis

Le taux de chômage parmi les conjoints de militaires a grimpé en flèche pendant Covid

Un problème de longue date pour les familles en service actif n’a été aggravé que par les problèmes de garde d’enfants et d’école à distance de la pandémie.
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Formation des réfugiés afghans wywm

Fil informatique

Drapeau australien

WithYouWithMe pour former 2000 réfugiés afghans

L’organisation withYouWithMe, fondée par des vétérans, alloue 10 millions de dollars de formation gratuite aux compétences numériques aux réfugiés afghans après la chute de Kaboul.
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Partenariat avec Pega - amélioration numérique de l’image de la carte des vétérans

Cyber-quotidien

Drapeau australien

Partenariat avec Pega pour améliorer numériquement les compétences des vétérans

Pega et WithYouWithMe visent à rendre les rôles technologiques plus accessibles et à remédier au sous-emploi parmi les anciens militaires en se concentrant sur le potentiel des individus et non sur leur expérience.
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Article de l’Australian Institute of Company Directors - Tom Moore

Australian Institute of Company Directors

Drapeau australien

Un guide du directeur pour les stratégies visant à améliorer l’impact social

« Dites-moi où nous devrions aller sur le marché et j’irai là-bas. Dites-moi de résoudre un problème et je vais le faire, ou mieux, sauter dans le trou de renard avec moi et m’entraîner à le résoudre.
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Deloitte article - Tom Moore

Deloitte

Drapeau australien

Pourquoi le potentiel, pas l’expérience, s’est avéré un gagnant pour WithYouWithMe

« Vous ne devriez pas obtenir un emploi en fonction de qui vous connaissez ou d’où vous êtes ou de ce que vous faisiez; vous devriez obtenir un emploi de votre potentiel, de vos aptitudes et de vos compétences.
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