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Études de cas

Nos clients sont nos partenaires pour changer le monde pour de bon. Ensemble, nous ne considérons pas les gens comme de simples ressources ou un coût de revenus. Nous considérons les gens comme des atouts. Des individus et des équipes très performants qui permettent une véritable accélération et croissance de l’entreprise. Notre collection d’études de cas présente certaines des percées extraordinaires que nos clients du monde entier font chaque jour dans cet espace.

WithYouWithMe et AustCyber s’associent pour développer les cybercapacités à l’échelle nationale

En partenariat avec le Fonds pour les projets AustCyber, WithYouWithMe a élargi l’accès à son parcours de cyber-formation gratuit pour permettre aux étudiants de premier cycle, aux athlètes et aux parents de retourner au travail de développer des compétences essentielles et de rejoindre la cyber-main-d’œuvre.

La diversité et l’inclusion alimentent la cybercapacité élargie de Leonardo

Leonardo s’est lancé dans un programme visant à étendre sa cybercapacité grâce à une approche axée sur les compétences, en s’appuyant sur les capacités uniques de divers candidats pour faire face aux menaces en constante évolution.

L’Université Monash définit l’équipe informatique moderne avec diversité

Découvrez comment l’Université Monash s’est associée à WithYouWithMe pour combler les lacunes en matière de compétences numériques au sein de son équipe cyberrisque et résilience avec divers talents informatiques.

La première étape vers une véritable mobilité des talents

Dans le cadre d’un engagement d’entreprise avec un leader mondial de la défense et de la sécurité, WYWM a construit un cadre de compétences et de compétences à l’échelle de l’organisation capable de permettre une véritable mobilité des talents.

Une société de conseil australienne développe une capacité cybernétique robuste de l’intérieur

Un fournisseur de solutions de consultation de calibre mondial a cherché à accroître ses cybercapacités, mais plutôt que d’embaucher à l’externe, il s’est tourné vers l’intérieur pour identifier les personnes ayant le potentiel d’exceller dans le domaine de la cybersécurité et a perfectionné leur main-d’œuvre.

Fujitsu déterre des talents discrets et augmente les embauches internes de 12%

Avec un objectif ferme d’atteindre 50% d’embauches internes pour des rôles ouverts, Fujitsu Australie et Nouvelle-Zélande se tournent vers l’intérieur pour découvrir les talents cachés et former des individus à s’attaquer à des rôles en demande.

Fujitsu s’appuie sur des bassins de talents inexploités pour aider à combler le fossé numérique

Fujitsu Australie et Nouvelle-Zélande construisent un pipeline de talents numériques diversifiés pour combler leurs lacunes en matière de compétences, stimuler la transformation numérique et s’assurer que l’organisation est prête pour l’avenir.

Établir la littératie numérique dans l’ensemble des systèmes de santé gouvernementaux

Découvrez comment une agence de santé clé du gouvernement nord-américain s’est associée à WYWM pour entreprendre un programme de littératie numérique innovant afin de permettre aux employés de tirer pleinement parti des technologies disponibles.

Déploiement de super équipes avec EY et Capita

WithYouWithMe a mis en place des partenariats spéciaux avec un certain nombre des plus grands cabinets conseil au monde pour offrir aux organisations l’accès à des « super équipes » pour livrer des projets technologiques vastes et complexes dans le secteur de la Défense et au sein du gouvernement.

Bâtir de solides cybercapacités à partir de zéro

Dans le cadre de l’engagement de l’Australie à l’égard de la sécurité dans le Pacifique, le MAEC s’est associé à WithYouWithMe pour aider le gouvernement de la Papouasie-Nouvelle-Guinée (PNG) à établir un Centre national de cybersécurité (NCSC).

Atos place la diversité au cœur des efforts de recrutement

Atos s’est associé à WithYouWithMe pour combler son déficit de compétences numériques en embauchant divers talents technologiques dans son organisation. Les nouvelles recrues proviennent toutes de parties sous-représentées de la société et ont été soigneusement sélectionnées à l’aide de la plateforme technologique de WYWM, Potential.

Northrop Grumman trouve de nouveaux talents diversifiés pour l’aider à combler son déficit de compétences numériques

Northrop Grumman déploie une nouvelle approche proactive et créative pour intégrer les talents à son entreprise en pleine croissance, dans le contexte difficile d’une pénurie de compétences numériques sur le marché. 
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