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Nous résolvons la crise des compétences numériques tout en créant un monde plus équitable .

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Faire travailler tout le monde est notre truc

Comment pouvons-nous vous aider?

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Particuliers

Commencez votre voyage dans la technologie. Cartographiez vos compétences pour correspondre à une carrière et entraînez-vous gratuitement.
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Organisations

Explorez nos solutions d’emploi et de main-d’œuvre axées sur les données.
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Nous sommes plus qu’un profileur de candidats ou une plate-forme de talents ou un fournisseur de formation

Nous sommes un créateur d’actifs humains!

Grâce à nos solutions de main-d’œuvre axées sur les données, nous concevons des équipes productives à partir de nouveaux bassins de talents pour des rôles technologiques en demande et construisons des carrières avec l’apprentissage continu.
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Découvrir

Les aptitudes et les évaluations psychométriques leaders du marché associent les individus à de nouvelles carrières numériques.
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S’entraîner

La formation accréditée à l’échelle mondiale rend les individus rapidement compétents dans des rôles technologiques à forte demande.
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Icône de déploiement

Déployer

Les personnes certifiées sont jumelées à une équipe, déployées dans un rôle et se mettent au travail.
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Icône de croissance

Grandir

L’apprentissage continu aide les employés à devenir des experts et permet aux équipes de garder une longueur d’avance sur les exigences du marché.

Alors, qu’est-ce qui nous rend différents?

Pour commencer, nous envisageons le travail d’une nouvelle manière

Flèche vert menthe à gauche
Nous examinons le potentiel futur et non l’expérience passée. Nous utilisons les données pour prendre des décisions en matière d’emploi et supprimerles bia ses dans un CV.
Flèche vert menthe à droite
Nous croyons que les meilleurs talents sont un atout à cultiver et à retenir, et non un coût redondant du changement.

Chaque personne mérite d’avoir accès à un emploi rémunérateur et aux compétences nécessaires pour s’épanouir dans son milieu de travail

Nous offrons une formation gratuite à nos communautés

Personnes neurodivergentes

Astérisque de lavande crépusculaire

Anciens combattants et familles des militaires

Astérisque vert Doer

Personnel de la Défense en service

Astérisque vert perturbateur

Autochtones

Astérisque orange mandarin

Réfugiés

Astérisque violet passionné

Les femmes dans la technologie

Astérisque bleu de bleuet

Jeunes (moins de 25 ans)

Astérisque rose

Services de police et d’urgence

Astérisque bleu océan

Et plus encore...

Aujourd’hui, nous sommes une équipe mondiale de plus de 300 personnes et avons remporté lasociété de technologie la plus rapide de l’Asie-Pacifique

Icône stat 1
Tous les cours de formation ont une évaluation minimale de 4 étoiles
Icône de statistiques 2
Notre taux d’achèvement des cours est 3 fois plus élevé que la moyenne mondiale pour la formation en ligne
Icône de statistiques 3
Formation en ligne à la préparation à l’emploi en 150 heures
Icône de statistiques 4
Plus de 60% de nos diplômés viennent sans formation technique
Icône de statistiques 5
Taux de rétention des employés de 92 % après le déploiement

Le succès de nos partenaires

Est-ce que c’est notre succès

  • Logo de Northrop Grumman
    Northrop Grumman UK travaille avec WYWM pour évaluer le potentiel dans des bassins de talents inexploités, offrant aux personnes de divers horizons - qui peuvent être nouvelles dans une carrière dans la technologie mais qui ont une capacité naturelle à l’apprendre rapidement - la possibilité de rejoindre leurs rangs.

    Une « escouade » de dix personnes a été déployée dans la plus grande unité commerciale de NGUK - le secteur de la cybersécurité et du renseignement. Les rôles incluent des analystes d’affaires, ainsi que des développeurs de logiciels et de Java, basés à Londres et à Manchester. Les antécédents de l’escouade sont vastes et variés, allant d’un ancien policier handicapé à un vétéran militaire neurodivergent.
  • Ministère des Affaires étrangères et du Commerce
    L’augmentation de la connectivité dans la région du Pacifique est une force de développement social et économique important et d’inclusion - mais elle a également le potentiel d’exposer la région à des menaces accrues de la part d’acteurs cybernétiques malveillants. Le Centre national de cybersécurité (NCSC) de Papouasie-Nouvelle-Guinée est une initiative qui reconnaît les avantages de la collaboration entre l’Australie et la PNG pour favoriser un environnement de cybersécurité solide et résilient.

    Le programme, mis en œuvre par le ministère des Affaires étrangères et du Commerce du gouvernement australien et WithYouWithMe, soutient le développement des compétences numériques locales de la PNG, ce qui garantit qu’ils disposent de l’expertise requise pour détecter et traiter les cybermenaces en évolution et répondre aux cyberincidents.
  • Logo des FAC
    WithYouWithMe résout un large éventail de défis technologiques et de main-d’œuvre dans l’ensemble des Forces armées canadiennes depuis plus de deux ans.

    Il convient de noter en particulier l’usine de logiciels de CAF - un projet clé de transformation numérique qui a vu WYWM fournir des équipes de talents diversifiés pour créer des solutions technologiques en utilisant la suite de produits Microsoft. Ce modèle est souple et s’élargit au fil du temps pour s’assurer que les FAC peuvent répondre aux besoins changeants de leurs opérations avec des talents internes.
  • Logo d’EY
    Ernst and Young (EY) s’est associé à WithYouWithMe pour remédier à la pénurie de talents en cybersécurité du gouvernement canadien, en offrant une formation gratuite sur les compétences numériques aux Forces armées canadiennes
    Anciens combattants.

    Les candidats vétérans au Programme d’habilitation de la main-d’œuvre cybernétique (PCEF) subissent les évaluations des aptitudes, de la psychométrie, de l’adéquation culturelle et du style d’apprentissage de WYWM pour être jumelés à des rôles technologiques de premier échelon au sein du gouvernement afin de constituer la main-d’œuvre cybernétique du Canada.
  • Logo de BAE Systems
    Conformément à leurs engagements continus d’embaucher plus d’anciens combattants et de membres de la communauté militaire (conjoints et familles) qualifiés numériquement, BAE Systems s’est associé à WithYouWithMe pour trouver des talents habilités de sécurité.

    Les aptitudes et les tests psychométriques de WYWM ont permis à BAE Systems de découvrir des vétérans ayant les meilleures compétences et connaissances pour leurs rôles techniques ouverts.

    L’organisation a intégré 10 personnes et les a formées pour des rôles d’information et de technologie dans l’ensemble de l’entreprise, y compris dans la cybersécurité, l’administration des systèmes et des données, l’ingénierie des réseaux et les rôles de spécialistes des applications.

Nous travaillons avec les meilleurs...

C’est ce que vous pouvez faire aussi.

Nous travaillons en partenariat avec les plus grandes agences gouvernementales du monde et les plus grandes entreprises pour remédier à la pénurie de compétences numériques tout en ayant un impact social positif.

Notre liste d’histoires de réussite ne cesse de s’allonger

Suivez leurs voyages

  • Pablo Quintana
    Cercle vert
    PABLO QUINTANA
    Ex-RAN maintenant légende PEGA
    Guillemets verts
    Après avoir quitté la Marine royale australienne, j’ai eu du mal à m’adapter à quoi que ce soit de nouveau. Je suis passé d’un cuisinier dans un café à un concierge et j’envisageais même de travailler dans un restaurant de restauration rapide. Aucune de mes compétences à l’époque ne me semblait transférable. Cela a changé lorsque j’ai trouvé WithYouWithMe et entendu parler de leur partenariat avec Pega.

    Je ne pouvais pas croire que je serais payé pour apprendre et améliorer les compétences dans leur plate-forme low-code, puis être offert un emploi à la fin de la formation tout de suite, il semblait presque trop beau pour être vrai.
  • David Attwood
    Cercle violet
    DAVID ATTWOOD
    De RAF à Accenture en tant que développeur junior PEGA
    Guillemets violets
    Il est 100% intimidant d’avoir à préparer votre cv après le service à donner aux employeurs. Mon CV était entièrement basé sur mes expériences en tant que spécialiste de la Royal Airforce (RAF). Mon curriculum vitae énumérait mes compétences, mais j’ai constaté que les employeurs voulaient une expérience de travail pertinente.

    Je n’avais pas l’expertise technique dont je savais que j’avais besoin pour obtenir un emploi dans l’informatique. Je n’étais pas sûr de trouver un emploi tout en trouvant du temps et de l’argent pour payer la formation. J’étais inquiet pour l’avenir. Le test d’aptitude WYWM m’a montré mes forces. Les résultats des tests ont indiqué qu’une carrière en codage faible serait un excellent match pour mes compétences personnelles. Grâce au soutien de WithYouWithMe, j’ai fait la transition de mon poste avec la RAF à un rôle de développeur junior PEGA pour Accenture UK.
  • Samantha Gillison
    Cercle vert féroce
    SAMANTHA GILLISON
    Du Royaume-Uni Met Police à Northrop Grumman en tant que développeur full stack
    Guillemets verts féroces
    J’ai travaillé comme officier de police du Met au Royaume-Uni pendant près de 7 ans. À l’âge de 24 ans, on m’a diagnostiqué un syndrome de fatigue chronique. Ce diagnostic était inattendu et a changé ma vie. Astriid, un NFP d’emploi handicapé, m’a référé à WithYouWithMe et m’a assuré que WithYouWithMe m’aiderait à trouver un emploi qui offrait un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.

    Je me suis inscrit pour chercher du travail sur la plate-forme Potential de WYWM et j’ai terminé leurs tests psychométriques et d’aptitude. Ils ont prédit avec précision à la fois ma personnalité et mes méthodes d’apprentissage préférées. Après avoir terminé ma formation en compétences numériques, Northrop Grumman UK m’a employé en tant que développeur Full Stack (JavaScript).

Vous voulez commencer?

Faisons cela!

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