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Nous résolvons le sous-emploi en permettant l’embauche basée sur les compétences et la gestion de la main-d’œuvre.

Demander une démo

  • Essentiel à la mission : Le guide complet sur l’embauche et le maintien en poste des anciens combattants

    Idées pour la création d’un programme d’emploi des anciens combattants durable et percutant

  • Comment vos pratiques D&I se comparent-ils?

    Recherche, repères et recommandations pour favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion.
    Rapports sur la diversité, l’équité et l’inclusion sur les tablettes

  • Mobiliser les talents avec nos solutions de gestion de la main-d’œuvre axées sur les données

Trouver un potentiel caché est notre truc

Comment pouvons-nous vous aider?

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Particuliers

Commencez votre voyage dans la technologie. Faites correspondre vos compétences à une carrière et entraînez-vous gratuitement.
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Organisations

Explorez nos solutions de recrutement et de gestion des talents basées sur les compétences.

Nous développons des compétences technologiques à forte demande et augmentons la diversité de la main-d’œuvre

Avec des solutions de gestion des talents de bout en bout

En adoptant une approche basée sur les compétences pour l’acquisition et la mobilisation des talents, nous aidons les organisations à préparer leur main-d’œuvre pour l’avenir.
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Découvrir

Les aptitudes et les évaluations psychométriques de pointe associent les candidats à de nouvelles carrières.
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S’entraîner

La formation accréditée par l’industrie rend les individus rapidement compétents dans des rôles technologiques à forte demande.
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Déployer

Les personnes certifiées sont affectées à une équipe, déployées dans un rôle et sont très vite opérationnelles.
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Grandir

L'apprentissage continu aide les employés à devenir des experts et permet aux équipes de rester à la hauteur des exigences du marché.

Alors, qu’est-ce qui nous rend différents?

Pour commencer, nous envisageons le travail d’une nouvelle manière

Flèche vert menthe à gauche
Nous examinons le potentiel futur et non l’expérience passée en prenant des décisions d’embauche fondées sur les compétences qui éliminent les préjugés des pratiques d’embauche traditionnelles.
Flèche vert menthe à droite
Nous croyons que les meilleurs talents sont un atout à cultiver et à retenir, et que toutes les personnes devraient avoir un accès égal aux possibilités de perfectionnement des compétences.

Chaque personne mérite d’avoir accès à un emploi valorisant et aux compétences nécessaires pour s’épanouir dans son milieu de travail

Nous offrons une formation gratuite à nos communautés

Et plus encore...
Logo du partenaire accrédité SFIA

WithYouWithMe est un partenaire accrédité mondial de la Fondation SFIA

La Fondation du Cadre des compétences pour l’ère de l’information (SFIA) produit le cadre mondial de compétences et de compétences reconnu par l’industrie pour le monde numérique. Il définit les compétences requises par les professionnels des affaires et de la technologie à tous les niveaux pour concevoir, mettre en œuvre, gérer et protéger les données et la technologie.

En savoir plus sur le cadre sfia →

Nous avons remporté le prix de lasociété de technologie la plus rapide d’Asie-Pacifique et nous sommes maintenant une équipe mondiale avec des bureaux en Australie, au Royaume-Uni et au Canada.

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Tous les cours de formation ont une évaluation minimale de 4 étoiles
Icône de statistiques 2
Notre taux d’achèvement des cours est 3 fois plus élevé que la moyenne mondiale pour la formation en ligne
Icône de statistiques 3
Formation en ligne à la préparation à l’emploi en 150 heures
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Plus de 60% de nos diplômés viennent sans formation technique
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Taux de rétention des employés de 92 % après le déploiement

Le succès de nos partenaires

Est-ce que c’est notre succès

  • Logo de Northrop Grumman
    Northrop Grumman UK travaille avec WYWM pour mettre en œuvre des pratiques d’embauche basées sur les compétences, offrant un bassin de talents de personnes de divers horizons - qui peuvent être nouvelles dans une carrière dans la technologie mais ont une capacité naturelle à se perfectionner rapidement - avec la chance de rejoindre leurs rangs.

    Une « escouade » de dix personnes a été déployée dans la plus grande unité commerciale de NGUK - le secteur de la cybersécurité et du renseignement. Les rôles incluent des analystes d’affaires, ainsi que des développeurs de logiciels et de Java, qui nécessitent des compétences générales et une formation technique. Les antécédents de l’escouade sont vastes et variés, allant d’un ancien policier handicapé à un vétéran militaire neurodivergent.
  • Ministère des Affaires étrangères et du Commerce
    L’augmentation de la connectivité dans la région du Pacifique est une force de développement social et économique important et d’inclusion - mais elle a également le potentiel d’exposer la région à des menaces accrues de la part d’acteurs cybernétiques malveillants. Le Centre national de cybersécurité (NCSC) de Papouasie-Nouvelle-Guinée est une initiative qui reconnaît les avantages de la collaboration entre l’Australie et la PNG pour favoriser un environnement de cybersécurité solide et résilient.

    Le programme, mis en œuvre par le ministère des Affaires étrangères et du Commerce du gouvernement australien et WithYouWithMe, soutient le développement des compétences numériques locales de la PNG, ce qui garantit qu’ils disposent de l’expertise requise pour détecter et traiter les cybermenaces en évolution et répondre aux cyberincidents.

  • Logo des FAC
    WithYouWithMe résout un large éventail de défis technologiques et de main-d’œuvre dans l’ensemble des Forces armées canadiennes depuis plus de deux ans.

    Il convient de noter en particulier l’usine de logiciels de CAF - un projet clé de transformation numérique qui a vu WYWM fournir des équipes de talents diversifiés avec les compétences techniques nécessaires pour créer des solutions technologiques à l’aide de la suite de produits Microsoft. Ce modèle est souple et s’élargit au fil du temps pour s’assurer que les FAC peuvent répondre aux besoins changeants de leurs opérations avec des talents internes.
  • Logo d’EY
    Ernst and Young (EY) s’est associé à WithYouWithMe pour mettre en œuvre ses stratégies de recrutement afin de remédier à la pénurie de talents en cybersécurité du gouvernement canadien, en offrant une formation gratuite sur les compétences numériques aux vétérans des Forces armées canadiennes.

    Les candidats vétérans au Programme d’habilitation de la main-d’œuvre en cybersécurité (CWEP) subissent les évaluations des aptitudes, de la psychométrie, de l’adéquation culturelle et des compétences de WYWM pour être jumelés à des rôles technologiques de premier échelon au sein du gouvernement afin de renforcer la main-d’œuvre cybernétique du Canada.
  • Logo de BAE Systems
    Conformément à son approche continue d’embauche d’un plus grand nombre d’anciens combattants et de membres de la communauté militaire (conjoints et familles) en fonction de leurs compétences, BAE Systems s’est associé à WithYouWithMe pour trouver des talents autorisés de sécurité.

    Les tests d’aptitude et psychométriques de WYWM ont permis à BAE Systems de découvrir des vétérans ayant les compétences nécessaires à leurs rôles techniques ouverts.

    L’organisation a intégré 10 personnes et les a formées pour des rôles d’information et de technologie dans l’ensemble de l’entreprise, y compris dans la cybersécurité, l’administration des systèmes et des données, l’ingénierie des réseaux et les rôles de spécialistes des applications.
Soulignement vert menthe

Nous travaillons avec les meilleurs...

C’est ce que vous pouvez faire aussi.

Nous travaillons en partenariat avec les plus grandes agences gouvernementales du monde et les plus grandes entreprises pour combler les lacunes en matière de compétences tout en ayant un impact social positif.

Notre liste d’histoires de réussite ne cesse de s’allonger

Suivez leurs voyages

  • Pablo Quintana - Histoire de réussite de l’utilisateur
    Cercle vert
    PABLO QUINTANA
    Ex-RAN maintenant légende PEGA
    Guillemets verts
    Après avoir quitté la Marine royale australienne, j’ai eu du mal à m’adapter à quoi que ce soit de nouveau. Je suis passé d’un cuisinier dans un café à un concierge et j’envisageais même de travailler dans un restaurant de restauration rapide. Les employeurs n’ont pas reconnu mes compétences et mes capacités transférables. Cela a changé lorsque j’ai trouvé WithYouWithMe et entendu parler de leur partenariat avec Pega.

    Je ne pouvais pas croire que je serais payé pour apprendre des compétences spécifiques dans leur plate-forme low-code, puis être offert un emploi à la fin de la formation tout de suite, il semblait presque trop beau pour être vrai.
  • David Attwood - Histoire de réussite de l’utilisateur
    Cercle violet
    DAVID ATTWOOD
    De RAF à Accenture en tant que développeur junior PEGA
    Guillemets violets
    Il est 100% intimidant d’avoir à préparer votre cv après le service à donner aux employeurs. Mon CV était entièrement basé sur mes expériences en tant que spécialiste de la Royal Airforce (RAF). Mon curriculum vitae énumérait mes compétences existantes, mais j’ai trouvé que l’approche d’embauche de nombreux employeurs était axée sur une expérience de travail pertinente.

    Je n’avais pas l’expertise technique dont je savais que j’avais besoin pour obtenir un emploi dans l’informatique. Je n’étais pas sûr de trouver un emploi tout en trouvant du temps et de l’argent pour payer la formation. J’étais inquiet pour l’avenir. Le test d’aptitude WYWM m’a montré mes forces. Les résultats des tests ont indiqué qu’une carrière en codage faible serait un excellent match pour mes compétences personnelles. Grâce au soutien de WithYouWithMe, j’ai fait la transition de mon poste avec la RAF à un rôle de développeur junior PEGA pour Accenture UK.
  • Samantha Gillison - Histoire de réussite de l’utilisateur
    Cercle vert féroce
    SAMANTHA GILLISON
    Du Royaume-Uni Met Police à Northrop Grumman en tant que développeur full stack
    Guillemets verts féroces
    J’ai travaillé comme officier de police du Met au Royaume-Uni pendant près de 7 ans. À l’âge de 24 ans, on m’a diagnostiqué un syndrome de fatigue chronique. Ce diagnostic était inattendu et a changé ma vie. Astriid, un NFP d’emploi handicapé, m’a référé à WithYouWithMe et m’a assuré que leur approche d’embauche basée sur les compétences m’aiderait à trouver un emploi qui offrait un équilibre sain travail / vie personnelle.

    Je me suis inscrit pour chercher du travail sur la plate-forme Potential de WYWM et j’ai terminé leurs tests psychométriques et d’aptitude. Ils ont prédit avec précision à la fois ma personnalité et mes méthodes d’apprentissage préférées. Après avoir terminé ma formation en compétences numériques, Northrop Grumman UK m’a employé en tant que développeur Full Stack (JavaScript).

Vous voulez commencer?

Faisons cela!

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Commencez votre voyage dans la technologie. Cartographiez vos compétences pour correspondre à une carrière et entraînez-vous gratuitement.
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