Dans les itérations modernes, les cinq traits de personnalité qui sont reconnus pour englober tous les autres sont:
Ouverture
Les gens très ouverts à l’expérience aiment apprendre de nouvelles choses, avoir une forte imagination et profiter de nouvelles expériences. Ils ont tendance à être plus créatifs, ouverts aux idées et sont curieux du monde. Ils sont également conscients et expriment leurs émotions avec facilité.
Conscience
La conscience est liée à la façon dont les gens contrôlent, régulent et dirigent leurs impulsions. Les personnes très consciencieuses sont fiables et rapides, ayant généralement une forte maîtrise de soi, du bon sens et une volonté innée de réussir. Ils sont également bien organisés, font des plans et sont conscients des délais.
Extraversion
L’extraversion mesure la sociabilité, la bavardité, l’affirmation de soi et l’expression émotionnelle. Ceux qui sont riches en extraversion aiment interagir avec les autres et sont perçus comme pleins d’énergie, tandis que les introvertis ont besoin de moins de stimulation et sont plus à l’aise de travailler seuls.
Agréable
L’acceptable reflète les différences individuelles dans le souci général de l’harmonie sociale. Les personnes très agréables sont amicales, coopératives, compatissantes et n’aiment pas la confrontation, tandis que celles qui sont faibles dans ce trait ont tendance à être plus compétitives et à se soucier moins de ce que les autres pensent.
Névrosisme
Le névrosisme mesure la stabilité émotionnelle d’une personne et la mesure dans laquelle elle est touchée par des émotions négatives comme l’anxiété, la colère, la dépression et la conscience de soi. Ceux qui sont faibles dans ce trait ont tendance à être plus stables et émotionnellement résilients face à l’évolution des circonstances.
Dans un contexte d’emploi, le modèle Big 5 donne un aperçu du caractère sous-jacent d’une personne qui pourrait autrement rester caché dans les processus traditionnels de sélection des talents. Une compréhension éclairée des traits de personnalité d’une personne permet aux intervieweurs d’explorer tous les domaines de préoccupation. Couramment utilisé dans l’armée, le modèle Big 5 réduit les risques lors du recrutement pour des rôles de grande valeur.
