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Créez des équipes performantes avec des archétypes

Suralimentez votre lieu de travail

Grâce à notre plate-forme Potential , nous sommes en mesure de supprimer une grande partie des conjectures autour d’avoir le bon mélange de personnalités dans vos employés et de créativité, d’agilité et de productivité dans vos équipes. Nous le faisons en fournissant des tests de personnalité pour tous les candidats ou employés et en les faisant correspondre à leur archétype.

Que vous recrutiez maintenant ou que vous souhaitiez optimiser votre personnel existant, la découverte d’Archetypes est la première étape pour construire une équipe géniale.

Les trois archétypes

AvecYouWithMe, le modèle d’archétype unique de YouWithMe est éclairé par les profils de personnalité DISC et Big 5 d’un individu. Il existe trois archétypes: le faiseur, le créateur et le traducteur, et chacun d’eux joue un rôle crucial en contribuant à la créativité, à l’agilité et à la productivité d’une équipe. Le « bon » mélange d’archétypes requis pour une équipe ou une organisation dépend des exigences des tâches, de l’environnement de travail et de la maturité de l’équipe ou de l’entreprise.
Archétype Doer

Faiseur

Les faiseurs sont les abeilles ouvrières. Ils aiment faire avancer les choses et s’efforcent dans des environnements structurés et axés sur les processus. Ils aiment être en mesure d’exécuter et de livrer des tâches, des projets et d’autres responsabilités, et peuvent devenir hyper-concentrés sur tout ce sur quoi ils travaillent.
Créateur d’archétype

Créateur

Les créateurs sont les grandes idées des gens. Ils pensent debout, ont soif de solutions aux problèmes et sont capables d’en considérer toutes les conséquences. Ils sortent des sentiers battus, ont généralement moins de résistance au changement et n’ont pas nécessairement besoin d’une structure ou d’un processus pour fonctionner efficacement.
Traducteur d’archétype

Traducteur

Les traducteurs sont la composante de connexion essentielle de chaque équipe. Ils sont capables de discuter et de comprendre les idées d’un Créateur et de les traduire en actions exécutables pour le Faiseur. Ils examinent un projet, délèguent des tâches, puis rassemblent toutes les pièces du puzzle pour livrer un produit final.
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En savoir plus sur les trois archétypes uniques de WithYouWithMe et ce qui les motive.
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Pourquoi les archétypes sont importants

Les trois archétypes sont essentiels pour créer des équipes heureuses et performantes - et c’est là que réside la magie.

Connaître l’archétype de quelqu’un donne à chacun une meilleure compréhension de qui il est et comment il réagit au monde qui l’entoure. Trouver le bon équilibre d’Archétypes pour une équipe vous garantit d’avoir les personnalités, les compétences et les capacités naturelles nécessaires pour atteindre vos objectifs.

Avantages

  • Les tests de personnalité des candidats et des employés leur permettent de mieux se comprendre eux-mêmes et ce qui les motive dans un cadre professionnel.
  • En apprenant les archétypes des individus, les gens peuvent être jumelés aux bonnes équipes et habilités à faire le type de travail dans lequel ils excellent.
  • Les archétypes agissent comme un manuel de l’employé pour les RH sur la meilleure façon de se connecter avec, de travailler aux côtés et de gérer chaque individu.
  • Au fil du temps, les exigences de l’équipe peuvent changer en fonction des tâches, de l’environnement de travail et de la maturité organisationnelle. Le maquillage Archétype requis peut être mappé et adapté en fonction de ces exigences.
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Archétypes - la clé des équipes très performantes

Quel est le bon mélange d’archétypes pour votre équipe?

Les équipes peuvent changer au fil du temps pour exiger différentes compositions d’Archétype en fonction des exigences des tâches, des environnements de travail et de la maturité de l’équipe et / ou de l’entreprise.

Démarrage

Innovant, résolution de problèmes, nouvelles idées, perturbateur.
Icône du faiseur

Faiseur

25%
Icône de créateur

Créateur

45%
Icône du traducteur

Traducteur

30%

Croissance

Croissance rapide des personnes, de la production, de la livraison. Beaucoup de tâches, de grands objectifs et un rythme rapide.
Icône du faiseur

Faiseur

40%
Icône de créateur

Créateur

35%
Icône du traducteur

Traducteur

25%

Maturité

Des systèmes et des processus solides et robustes. Des équipes efficaces et des modèles d’affaires efficaces.
Icône du faiseur

Faiseur

30%
Icône de créateur

Créateur

40%
Icône du traducteur

Traducteur

30%

Résurgence/retournement

Sous-performance des personnes, des processus ou des systèmes. A besoin d’améliorer ou déjà sur la voie de la réparer, mais coincé dans une ornière et doit travailler dur pour échapper et grandir.
Icône du faiseur

Faiseur

50%
Icône de créateur

Créateur

20%
Icône du traducteur

Traducteur

30%

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