Nuestra hoja de ruta para preparar al candidato para el empleo
Las fichas de competencias guían nuestro exclusivo enfoque de la contratación, en el que se identifica, forma y valida a los candidatos con potencial para un despliegue rápido. Usted identifica el puesto que necesita cubrir y nosotros esbozamos el itinerario de formación y la evaluación técnica que garantizarán que los candidatos se incorporen a su organización listos para trabajar.
¿Cómo funciona?
Paso 1: Descubrir
Potential ajusta el talento a los puestos vacantes en función de la cultura y las aptitudes naturales. Tu equipo de contratación preselecciona, entrevista y aprueba a los candidatos.
Paso 2: Train
Guiados por la hoja de competencias, los candidatos se embarcan en un programa de formación de unas 150 horas de cursos autodidácticos, en línea y con instructor.
Paso 3: Demostrar
Los candidatos realizan una presentación final en la que muestran los nuevos conocimientos adquiridos durante su formación y demuestran su competencia técnica.
Paso 4: Deploy
Los candidatos entran en su nuevo puesto dentro de su organización, ya sea por su cuenta o como parte de un equipo de alto rendimiento, listos para empezar a trabajar.
Vamos a desglosarlo
Descubra
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On our platform, there are {{ data.total }} people in your region who have the skill potential for this role.
Here's a sneak peek of your top {{ data.candidates.length }}:
Un Gestor de Proyectos Digitales es fundamental para llevar a buen puerto los proyectos digitales de su organización. Coordina equipos, gestiona recursos y supervisa plazos, garantizando que sus objetivos se cumplan a tiempo y dentro del presupuesto.
Un analista de negocio adapta los procesos y proyectos de su organización a sus objetivos estratégicos. Evalúa las necesidades empresariales, identifica oportunidades de mejora y diseña soluciones que impulsan el crecimiento, la productividad y la eficiencia.
Un analista de datos interpreta conjuntos de datos complejos para extraer ideas y fundamentar la toma de decisiones. Procesan, analizan y visualizan los datos, convirtiendo los números en estrategias prácticas. Su experiencia impulsa mejoras empresariales, optimiza las operaciones e identifica oportunidades de crecimiento.
Un desarrollador de software desempeña un papel fundamental en la mejora de las operaciones, la experiencia del cliente y la competitividad de su organización. Transforman requisitos complejos en aplicaciones funcionales y diseñan soluciones tecnológicas personalizadas en consonancia con las necesidades empresariales.
Un analista del servicio de atención al cliente es el primer punto de contacto para las consultas relacionadas con TI, presta asistencia técnica a los usuarios y garantiza el buen funcionamiento del sistema. Diagnostica, diagnostica y resuelve problemas de software y hardware, guiando a los usuarios a través de soluciones paso a paso.
Un analista de ciberseguridad es responsable de salvaguardar las redes informáticas y los sistemas informáticos de su organización. Supervisan las medidas de seguridad, detectan vulnerabilidades y responden a las ciberamenazas, garantizando la confidencialidad e integridad de sus activos digitales.
Una oportunidad para validar la competencia técnica
Un Capstone es un ejercicio práctico que permite a los candidatos demostrar su competencia técnica antes de incorporarse a su nuevo puesto.
La presentación final del Capstone suele hacerse ante el empleador o el responsable de contratación, que puede formular preguntas técnicas relacionadas con las nuevas competencias del candidato.
Las fichas de competencias ofrecen una forma única de enfocar el proceso de contratación, que beneficia tanto a los candidatos como a las organizaciones.
Para las organizaciones
Comprender el alcance de la formación y el tiempo necesario para que los candidatos estén listos para trabajar.
Consulte el proyecto Capstone que su candidato presentará para demostrar su competencia.
Confiar en los Capstones en lugar de en las cualificaciones tradicionales para validar las capacidades.
Para particulares
Comprender las competencias necesarias para desempeñar una función específica.
Consulta el alcance de la formación y el calendario para prepararte para el empleo.
Comprender los requisitos de la presentación Capstone y el proceso para demostrar la competencia.
¿Está listo para encontrar candidatos perfectamente adaptados a sus puestos vacantes?
