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Impact social

Nous savons qu’il existe une énorme propension à occuper des postes technologiques dans des bassins de talents inexploités de personnes provenant de segments de la société sur-regardés ou mal desservis. Nous savons que le cycle du chômage et du sous-emploi est dégénératif et intergénérationnel. Nous savons que les obstacles à l’entrée des modèles traditionnels de formation et d’éducation excluent ces groupes. Nous voulons changer tout cela. Voici comment nous le faisons.

Briser 5 mythes courants sur la neurodiversité en milieu de travail

Le défenseur de la neurodiversité Ian Handley se penche sur cinq des mythes courants autour de la neurodiversité en milieu de travail et de l’embauche de candidats neurodivergents.

Stimuler l’innovation et l’impact avec IDEeS

L’ancien commandant de peloton d’infanterie Will Simmons déballe son parcours du service militaire à la direction du projet de WYWM visant à numériser les centres de transition pour anciens combattants du Canada.

Leçons tirées du projet de recrutement inclusif d’Autism SA

Les organisations élaborent des programmes d’embauche ciblés pour créer des milieux de travail neuro-inclusifs. C’est un pas essentiel dans la bonne direction, mais comment pouvons-nous nous assurer que ces programmes se traduisent par des carrières significatives pour les personnes neurodivergentes ?

Le partenariat Splunk permet aux diplômés de Cyber de renforcer leurs capacités

WYWM s’est associé au fournisseur mondial de solutions informatiques et de sécurité, Splunk, pour permettre aux diplômés du cours de se perfectionner gratuitement sur leur plate-forme de sécurité, utilisée par plus de 15 000 organisations dans le monde entier.

WithYouWithMe obtient le statut d’or pour soutenir le personnel militaire britannique

Dans une annonce du ministère de la Défense du Royaume-Uni, WithYouWithMe a été récompensé par un Gold Award dans le cadre du Defence Employer Recognition Scheme (ERS) qui reconnaît un engagement exceptionnel envers la communauté des forces armées du Royaume-Uni.

Créer des cheminements de carrière numériques pour les jeunes Autochtones au Canada

Un nouveau programme pluriannuel de perfectionnement des compétences est prévu pour guider 100 membres des Premières Nations vers des rôles numériques à forte demande, en tirant parti de technologies novatrices à impact social et d’une formation ciblée en TI.

L’ACU s’associe à une start-up pour faire face à la crise des compétences numériques

WithYouWithMe s’associe à l’Université catholique australienne pour découvrir un aperçu de la main-d’œuvre numérique de l’Australie et des obstacles à l’entrée auxquels sont confrontés divers groupes communautaires dans le but d’établir de nouvelles voies vers un emploi significatif.

Les principales entreprises britanniques s’engagent à embaucher des vétérans

Six grands employeurs britanniques sont devenus les premières organisations à signer un engagement à aider les anciens combattants des forces armées et leurs partenaires à trouver un emploi significatif dans la technologie et les rôles numériques après avoir quitté l’armée.

Création d’un bassin de talents en TI pour le gouvernement canadien

Alors que le Canada est aux prises avec la baisse du chômage et l’augmentation des taux de postes vacants, les secteurs privé et public sont forcés de repenser leur stratégie en matière de talents pour répondre à la demande croissante de ressources.

Invictus découvert : les réflexions d’un guerrier

Nick Holyome a servi dans les Forces armées canadiennes pendant plus de 26 ans, avant d’être libéré pour des raisons médicales. Maintenant employé par la start-up dirigée par des vétérans WithYouWithMe, Holyome s’est perfectionné en cybersécurité avant d’être déployé par WithYouWithMe au sein du gouvernement canadien.

Journée mondiale des compétences des jeunes 2022

Ministre, Sajid Javid a déjà été ridiculisé pour avoir asségré le NHS à « Blockbuster à l’ère de Netflix ». Oui, cette comparaison / étude de cas a peut-être manqué d’originalité, mais j’applaudis à la fois son honnêteté et l’analogie parce que je sais exactement ce qu’il voulait dire.

Le CV est-il mort?

Il y a eu beaucoup de débats récemment autour de la pertinence du CV récemment dans le processus de recrutement moderne. Dans ce Q&R, Cia Kouparitsas, partenaire exécutif de WithYouWithMe pour la valeur sociale, explique pourquoi les organisations sont freinées en conservant le CV comme principal outil de recrutement.
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