Capita plc, Northrop Grumman, Atos, Leonardo UK, Fujitsu et Leidos sont les premières entreprises à rejoindre 15 000 Futures, signalant leur intention de pourvoir une partie de leurs postes vacants numériques avec d’anciens militaires, hommes et femmes, ainsi que leurs familles.
L’initiative a été lancée par la plate-forme technologique de main-d’œuvre WithYouWithMe, une entreprise à impact social qui soutient les anciens combattants des forces armées et leurs partenaires, ainsi que d’autres sections marginalisées de la société, en offrant des tests d’aptitude innovants et une formation aux compétences numériques pour les carrières technologiques à forte demande.
Chaque année, 15 000 personnes quittent l’armée britannique et retournent à la vie civile, mais peuvent avoir du mal à trouver un emploi valorisant. Pendant ce temps, il y a un manque croissant de compétences numériques mondiales que les anciens combattants et leurs familles sont en mesure de combler en entreprenant la formation gratuite sur les compétences numériques que WithYouWithMe offre sur leur plate-forme.
Depuis sa fondation, WithYouWithMe a vu plus de 75 000 personnes du monde entier, y compris des réfugiés et des personnes neurodivergentes , rejoindre leur plate-forme.
Tom Moore, un ancien commandant de peloton australien et fondateur et PDG de WithYouWithMe, a déclaré: « Nous sommes ravis que ces six premières entreprises rejoignent l’initiative 15,000 Futures. La réponse des entreprises à travers le Royaume-Uni a été écrasante et nous sommes convaincus que, avec l’engagement important qu’ils ont pris, des milliers d’anciens combattants auront une carrière plus épanouissante une fois que leur temps dans l’armée prendra fin. »
Plutôt que de s’appuyer sur des pratiques de recrutement plus traditionnelles telles que l’examen des CV des candidats à un emploi, WithYouWithMe - via sa plate-forme Potential - fournit des tests d’aptitude et psychométriques pour jumeler les candidats à une gamme de rôles numériques à forte demande.
Sally Walker, ancienne directrice de la cybersécurité, GCHQ et de la Cyber Force nationale et conseillère chez WithYouWithMe, a ajouté: « La configuration actuelle réduit les candidats à deux pages de A4, nous l’appelons un CV. Je ne crois pas qu’il s’agit d’une représentation juste ou exacte du talent qui existe au sein de la communauté des anciens combattants malgré leur potentiel latent considérable.
WithYouWithMe fournit ensuite des parcours de formation gratuits - accrédités par des entreprises comme GCHQ et ANSI - pour donner aux candidats les chances optimales de succès lorsqu’ils sont placés auprès de grands employeurs.
Avec YouWithMe, l’équipe de conseillers britanniques qui soutiennent également l’initiative 15 000 Futures comprend l’ancien commandant suprême adjoint des forces alliées de l’OTAN en Europe, Sir James Everard, et le contre-amiral Jim Macleod, qui était plus récemment chef adjoint de la capacité du personnel d’état-major de la Défense.
En savoir plus sur le projet 15 000 futures.
