Après avoir trouvé les méthodes d’embauche traditionnelles insuffisantes pour répondre à leurs exigences, Leonardo s’est mis à trouver une nouvelle approche pour combler les lacunes numériques; une équipe qui non seulement fournirait une équipe unique et très performante, mais créerait également un impact social positif.
En partenariat avec WithYouWithMe (WYWM), Leonardo a lancé un programme pour mettre en œuvre une gestion des talents basée sur les compétences. Leur approche verrait les aptitudes commerciales des solutions de cybersécurité et de sécurité du Royaume-Uni testées et les compétences cartographiées , et une taxonomie développée selon laquelle les rôles à tous les niveaux pourraient être définis par les aptitudes et les compétences dont ils ont besoin.
Cette approche axée sur les compétences vise à créer un environnement où Leonardo peut voir les talents différemment, en se concentrant sur les ensembles de compétences actuels et potentiels, plutôt que de s’appuyer sur des qualifications dépassées et des titres d’emploi précédents.
Grâce à son travail avec WYWM, Leonardo a également vu une opportunité de combler les lacunes en matière de compétences cybernétiques, en tirant parti de la plate-forme WYWM Potential pour trouver et embaucher des talents dans des bassins précédemment négligés. Étant fortement impliqués dans le secteur de la défense, ils ont vu une synergie dans l’expansion de leur main-d’œuvre en cybersécurité aux côtés d’une entreprise qui soutient les militaires qui quittent – entre autres groupes – dans un emploi valorisant.
En 2022, Leonardo s’est engagé à rejoindre l’initiative 15,000 Futures qui appelle les employeurs britanniques à offrir des opportunités de carrière numériques aux anciens combattants des forces armées et à leurs familles.
Leonardo a commencé par identifier cinq rôles clés au sein de leur entreprise de cybersécurité et de sécurité qu’une « équipe » de personnes des bassins de talents de WYWM pourrait remplir. Dans le cadre du modèle d’escouade, les individus sont embauchés sur une base temporaire à permanente, entrant sur le marché du travail d’une organisation pendant un an par le biais de WYWM avant de passer à des postes permanents.
Pour chaque membre de l’équipe embauché, WYWM peut financer 10 autres personnes de groupes sous-représentés pour qu’elles soient formées numériquement, certifiées et aient accès à des opportunités de carrière significatives.
Après avoir identifié les exigences de rôle, y compris les aptitudes, les compétences et l’adéquation culturelle, Leonardo et WYWM ont organisé un événement « Job Accelerator » pour se connecter directement avec la communauté d’utilisateurs de la plate-forme potential . Généralement hébergés en ligne, les accélérateurs d’emplois permettent aux organisations de se présenter, de décrire leur mission et de fournir des informations détaillées sur les opportunités disponibles, si les gens choisissent de rejoindre.
Après l’événement, un certain nombre de candidats ont exprimé leur intérêt pour Leonardo et ont participé à des entrevues adaptées à la culture. Les personnes sélectionnées pour rejoindre la cyber « escouade » ont suivi les cours de formation cybernétique accrédités gchq de WYWM avant d’être déployées dans l’organisation.
Le responsable des ressources humaines de Leonardo Cyber and Security UK, Dean Fortt, affirme que travailler aux côtés de WYWM permet à l’organisation de mettre en œuvre des pratiques d’embauche plus équitables qui tiennent compte de la culture et des aptitudes, plutôt que de se concentrer uniquement sur l’expérience.
La plate-forme WithYouWithMe Potential formalise et numérise l’approche que nous avons adoptée ces dernières années avec l’avantage supplémentaire de trouver directement divers candidats à partir de bassins de talents sous-représentés et largement inexploités. L’ensemble de l’approche a un fil conducteur à travers nos objectifs de talent et d’attraction, d’A&D, d’inclusion et de diversité et de valeur sociale.
« En plus d’avoir besoin de trouver des talents diversifiés pour notre propre entreprise, le rapport « 2022 cyber security skills in the UK labour market » du gouvernement britannique montre qu’il existe un manque critique de cyber-compétences au sein de l’industrie, un écart qui se creuse d’année en année. En tant qu’entreprise, nous avons l’obligation de chercher des moyens d’aider », a déclaré M. Fortt.
En six mois, une escouade de cinq personnes a été déployée à Leonardo, y compris des vétérans des forces armées britanniques et d’anciens officiers de la police métropolitaine. Bien qu’ils n’aient pas de qualifications ou d’antécédents traditionnels en cybersécurité, les membres de l’équipe étaient des apprenants rapides, désireux de tirer le meilleur parti de l’opportunité.
Leighton Gosai, un vétéran de l’armée britannique devenu consultant principal en cybersécurité, est reconnaissant pour les expériences d’apprentissage que son rôle chez Leonardo a fournies.
« Le niveau auquel Leonardo investit dans votre formation et votre perfectionnement est incroyable. C’est tellement rafraîchissant de travailler pour une entreprise qui reconnaît que plus une personne possède un large éventail de compétences, de connaissances et d’expérience, plus elle peut apporter de valeur à l’entreprise - et elle agit sur ce principe », a déclaré Leighton.
Le chef de l’escouade, Jason Stanley , a quitté une carrière de 17 ans dans la police pour poursuivre le monde en constante évolution de la cybersécurité.
« C’est un mode de vie complètement différent de celui de la police, qui me met au défi de différentes manières et j’ai l’habitude de travailler sur des projets très intéressants. »
« La cybersécurité évolue massivement. J’ai hâte de poursuivre ce voyage et de voir ce que l’avenir me réserve. Pour le moment, j’essaie aussi d’apprendre autant que possible », a déclaré Jason.
Une autre membre de l’escouade et ancienne agente de police, Laura McKeeman, est ravie d’avoir l’occasion d’entrer dans un rôle dans la cybersécurité et espère inspirer d’autres femmes à faire de même.
« Je m’efforce de réussir dans cette nouvelle carrière, à la fois pour mon propre développement et pour montrer aux autres femmes qu’il y a plus qu’assez de place dans le secteur de la technologie pour nous tous », a déclaré Laura.
Après avoir vu le succès des membres de l’équipe déjà en action, Leonardo espère tirer parti de leur nouveau cadre de compétences pour créer des voies plus rationalisées pour que les talents plus diversifiés rejoignent l’organisation et aident à améliorer la mobilité entre les équipes grâce à l’apprentissage continu. Leonardo cherche à placer des escouades supplémentaires dans plusieurs secteurs d’activité au Royaume-Uni, élargissant ainsi les opportunités pour inclure de nouvelles disciplines liées à l’ingénierie et à la cybersécurité.
M. Fortt a déclaré: « L’équipe de cinq cyber-consultants que nous avons déployés actuellement, se sont intégrés en tant que membres contributeurs précieux de la pratique de conseil. Ce sont des ambassadeurs fantastiques pour Leonardo et WithYouWithMe et nous nous attendons à ce que cette tendance se poursuive alors que nous commençons à déployer des escouades supplémentaires.
En tant qu’organisation désireuse de fournir des services de la plus haute qualité tout en offrant un impact social positif, Leonardo est heureux de voir leur main-d’œuvre devenir plus inclusive. Dans tous les domaines de son entreprise, Leonardo reconnaît que le fait d’avoir des talents diversifiés ne signifie pas seulement un environnement de travail plus positif, mais permet également un niveau plus élevé de créativité et de résolution stratégique de problèmes pour les aider à garder une longueur d’avance sur l’évolution des menaces.
Votre organisation est-elle désireuse d’améliorer votre capacité de cybersécurité avec des talents numériques diversifiés? Contactez-nous dès aujourd’hui.
