Travaillant à cette vision claire, l’entreprise britannique de 900 personnes (NGUK), forte de 900 personnes, déploie une approche proactive pour attirer de nouveaux talents à bord, dans le contexte difficile d’une pénurie de compétences numériques sur le marché. Pour donner une idée de l’échelle, il a été estimé qu’il y avait plus de deux millions de postes vacants dans le secteur de la technologie au Royaume-Uni en 2021, plus que tout autre domaine de travail.
Northrop Grumman adapte et fait évoluer les méthodes utilisées par son équipe RH au Royaume-Uni non seulement pour examiner l’expérience passée comme un indicateur de l’aptitude à un rôle, mais aussi pour identifier les types d’activités et les comportements des talents et le potentiel futur des candidats, ce qui s’aligne sur l’approche adoptée par WithYouWithMe (WYWM).
L’équipe RH de NGUK travaille avec WYWM pour évaluer le potentiel dans des bassins de talents inexploités, ce qui signifie que l’entreprise pourrait fournir à des personnes de divers horizons - qui peuvent être nouvelles dans une carrière dans la technologie mais ont une capacité naturelle à l’apprendre rapidement - la chance de rejoindre leurs rangs.
WYWM est une entreprise à impact social qui propose des solutions de main-d’œuvre SaaS axées sur les données. WYWM permet efficacement aux organisations de construire et de former des équipes pour des rôles technologiques en demande en identifiant et en améliorant les compétences des talents dans les sections négligées de la société telles que les anciens combattants des forces armées et leurs conjoints et les personnes neurodivergentes.
Nous sommes passionnés par le fait d’attirer le plus large éventail possible de personnes et d’encourager la diversité des pensées, des expériences et des antécédents pour aider à résoudre les défis les plus difficiles de nos clients dans l’espace, l’air, la terre, la mer et le cybermonde à l’échelle mondiale.
Le fossé entre la technologie et les compétences numériques est un fossé que nous comblons en tant que clé de notre mission de sécuriser la défense du Royaume-Uni et de nos alliés.
Northrop Grumman reconnaît la valeur de la diversité et travaille dur pour s’assurer que tous nos employés peuvent se mettre au travail et ainsi tirer le meilleur parti de leurs compétences et de leur expérience pour construire des carrières passionnantes et enrichissantes dans la technologie et l’innovation.
Nick Chaffey
Directeur général, Northrop Grumman Royaume-Uni
Europe et Moyen-Orient
En partenariat avec WYWM, Northrop Grumman est à la recherche de talents qui soutiendront ses activités de cybersécurité et de renseignement au sein de la division Des solutions de sécurité nationale du Royaume-Uni. À l’aide de la plate-forme SaaS de WYWM appelée Potential, dix personnes ont été identifiées à partir du bassin de talents diversifié de WYWM qui pourraient remplir des rôles de demande. En tant que solution alimentée par l’IA, la plate-forme Potential utilise des tests psychométriques scientifiques pour identifier les candidats ayant l’aptitude à s’épanouir dans des rôles basés sur la technologie, et leur fournit une formation certifiée pour les rendre rapidement compétents et prêts à l’emploi.
Compte tenu de la nature des activités de Northrop Grumman et de ses offres techniques très avancées à ses clients, la qualité des talents fournis à Northrop Grumman par WYWM est d’une importance primordiale.
En août 2022, WithYouWithMe a déployé ses premiers membres de l'«escouade » de dix dans le secteur du cyber et du renseignement, la plus grande unité commerciale de NGUK. Les rôles incluent des analystes d’affaires, ainsi que des développeurs de logiciels et de Java, basés à Londres et à Manchester.
Les antécédents de l’escouade sont vastes et variés, allant d’un ancien policier handicapé à un vétéran militaire neurodivergent.
Comme l’a déclaré Sophie Ball, responsable des talents chez Northrop Grumman au Royaume-Uni : « Je suis vraiment excitée par la diversité de pensée que ces membres de l’équipe apporteront. En plus d’avoir des compétences technologiques impressionnantes dans certains de nos postes les plus demandés, ils ont également des expériences de vie si différentes et ont rencontré différents scénarios qu’ils peuvent apporter des approches nouvelles et nouvelles. Le fait qu’ils soient dispersés dans plus d’un endroit au sein de l’entreprise sera également bénéfique.
Les compétences technologiques sont très demandées et cela ne changera pas.
Nous savons qu’il existe des bassins inexploités de compétences, de connaissances et de potentiel au Royaume-Uni.
Nous voulons découvrir et développer ce talent caché en éliminant les préjugés et les obstacles. Le partenariat avec une entreprise comme WithYouWithMe nous a donné l’occasion de rencontrer de nouvelles personnes formidables et de les intégrer dans notre équipe, en leur offrant un nouveau cheminement de carrière enrichissant, ce qui n’était peut-être pas évident pour eux auparavant.
En travaillant dans le monde de la défense et de la sécurité, nous ne pouvons pas toujours parler du travail que nous faisons, mais c’est essentiel et inspirant.
Rishi Badiani
Engineering Authority, Northrop Grumman
Northrop Grumman n’est qu’une organisation britannique qui s’est engagée dans l’initiative 15,000 Futures de WithYouWithMe, qui appelle tous les employeurs britanniques à aider les militaires, hommes et femmes, et leurs familles à trouver un emploi significatif.
Travaillant en collaboration avec WithYouWithMe pour découvrir, former et déployer des vétérans dans des rôles de haute valeur dans l’industrie numérique, l’initiative vise à aider à combler la pénurie chronique de compétences techniques à laquelle de nombreuses entreprises britanniques sont confrontées aujourd’hui.
Pour en savoir plus, visitez : 15000futures.co.uk
