WYWM Logo

Gestion de la main-d’œuvre

L’avenir du travail est la productivité de l’équipe. Une main-d’œuvre à l’épreuve du temps arrête le roulement des talents en formant des personnes pour des compétences émergentes et à forte demande et en les déployant dans des équipes hautement performantes et équilibrées qui accélèrent l’impact commercial. Voici quelques idées de ceux qui le font bien.

Comment l’embauche axée sur les compétences aide à résoudre la pénurie de talents technologiques

Alors que l’embauche traditionnelle a du mal à suivre le rythme, le recrutement axé sur les compétences offre un moyen plus intelligent de pourvoir des postes technologiques critiques. Découvrez comment l’accent mis sur les capacités plutôt que sur l’expérience libère les talents cachés, favorise l’agilité de la main-d’œuvre et aide les employeurs à répondre à la demande croissante de compétences en logiciels.

Qu’est-ce qu’un déficit de compétences et quel impact a-t-il sur mon organisation?

Une stratégie claire en matière de compétences commence par la compréhension de l’écart. Découvrez ce que signifie un manque de compétences, pourquoi il est plus important que jamais et comment prendre des mesures pratiques et technologiques pour le combler et libérer le potentiel caché de votre équipe.

Élaboration d’une analyse de rentabilisation pour les cadres de compétences et la cartographie des compétences

La cartographie des compétences améliore la rétention, l’agilité et la planification de la main-d’œuvre. Apprenez à faire une analyse de rentabilisation solide pour la mise en œuvre d’une approche axée sur les compétences.

Pourquoi il est logique de laisser de côté les outils dans les cadres de compétences

La technologie évolue, mais les capacités de base perdurent. En mesurant les résultats, et pas seulement les outils, les cadres de compétences aident les organisations à prendre de meilleures décisions en matière d’embauche, de mobilité et de croissance du leadership.

WithYouWithMe obtient la certification JOSCAR en Australie et au Royaume-Uni

Ayant livré plusieurs projets de logiciels et de services de grande valeur pour des agences de défense du monde entier, WithYouWithMe est officiellement certifié JOSCAR en Australie et au Royaume-Uni.

Q&R : Comment libérer le potentiel de votre organisation avec une approche centrée sur les compétences

Lors du récent événement sur la diversité de la main-d’œuvre de l’AHRI, Cia Kouparitsas a participé à une table ronde pour explorer comment le pouvoir des compétences peut libérer le potentiel commercial et stimuler la diversité.

5 raisons pour lesquelles les descriptions de travail traditionnelles ne s’appliquent pas à la main-d’œuvre moderne

La façon dont nous travaillons change rapidement. Pourtant, l’outil utilisé par de nombreuses organisations pour embaucher et gérer leurs talents - la description de poste traditionnelle - est bloqué dans le passé.

La connaissance du domaine répond aux compétences en demande

Tom Larter, PDG de WithYouWithMe, explore la valeur de la transition des anciens combattants britanniques vers des rôles dans l’industrie de la défense et de la mise à profit de leurs connaissances dans le domaine pour favoriser le succès commercial.

Embaucher, améliorer les compétences, s’engager : L’avenir de l’emploi est axé sur les compétences

Tom Larter explique pourquoi l’emploi axé sur les compétences sera une caractéristique déterminante de l’avenir du travail, ce qui sous-tend les stratégies d’embauche, de perfectionnement et de mobilité.

Qu’est-ce que le retard des compétences et comment garder une longueur d’avance

Nous parlons depuis des années des lacunes en matière de compétences, mais Paul Wahltuch croit que le défi est en fait un « décalage » des compétences – un retard dans le développement professionnel des effectifs existants, les laissant perpétuellement en retard.

L’impératif stratégique de la formation

L’approche de l’armée en matière de perfectionnement des compétences, où les experts sont formés plutôt qu’embauchés, offre des leçons inestimables pour les organisations qui cherchent à obtenir un avantage concurrentiel sur le marché moderne, axé sur la technologie.

Apprentissage technologique : niveler la main-d’œuvre future

La demande croissante d’apprentis en technologie représente une approche prometteuse pour remédier à la pénurie de compétences numériques qui, simultanément, défend la diversité et l’égalité accrues pour le secteur.
1 2 3

Restez connecté

Conservez toutes les dernières mises à jour de produits, les nouveaux cours, les invitations à des événements, les articles et les opportunités. Abonnez-vous à notre bulletin électronique dès aujourd’hui.
Bulle de parole