Gestión del personal

El futuro del trabajo es la productividad en equipo. Una plantilla preparada para el futuro detiene la fuga de talentos formando a las personas en competencias emergentes y de alta demanda y desplegándolas en equipos equilibrados y de alto rendimiento que aceleran el impacto empresarial. He aquí algunas ideas de quienes lo hacen bien.

El imperativo estratégico de la formación

El enfoque militar de la mejora de las cualificaciones, en el que se forma a los expertos en lugar de contratarlos, ofrece lecciones inestimables para las organizaciones que buscan obtener una ventaja competitiva en el mercado moderno, impulsado por la tecnología.

Aprendizaje tecnológico: Nivelar la futura mano de obra

La creciente demanda de aprendices de tecnología representa un enfoque prometedor para hacer frente a la escasez de competencias digitales que, al mismo tiempo, defiende una mayor diversidad e igualdad para el sector.

Por qué el Pasaporte Nacional de Competencias es la clave para una mano de obra preparada para el futuro

El Pasaporte Nacional de Competencias del Gobierno australiano representa un cambio de paradigma para el empleo basado en las competencias y tiene el potencial de resolver la crisis de las competencias digitales.

La revolución de las competencias: Redefinir la adquisición y retención de talentos

Andrew Spiteri, Vicepresidente de Personas y Cultura de WYWM, profundiza en el surgimiento de la contratación basada en las competencias y en el papel fundamental que desempeña este enfoque en la creación de plantillas modernas y preparadas para el futuro.

Aprovechar la mano de obra de cuello nuevo

Característicos de campos como la ciberseguridad, la analítica de datos y el marketing digital, los trabajadores de "cuello nuevo" son un conjunto de trabajadores modernos muy demandados y las competencias que necesitan pueden enseñarse fácilmente con programas de formación rápidos y específicos.

Contratar para el futuro: Una guía paso a paso para aplicar un enfoque que dé prioridad a las competencias

Cia Kouparitisas analiza el enfoque de la gestión del talento basado en las competencias y cómo las organizaciones pueden aplicar este enfoque para encontrar y nutrir fuerzas de trabajo para el futuro.

Razones empresariales para la cartografía de competencias

La directora de Impacto Social de WithYouWithMe, Cia Kouparitsas, analiza el papel de la cartografía de competencias en la preparación de la mano de obra para el futuro y el impulso de la transformación digital.

Por qué toda empresa necesita un marco sólido de competencias

El arquitecto de soluciones Andy Choquette explica por qué un marco integral de competencias alineado con el SFIA es la base esencial para una mano de obra preparada para el futuro.

Formación tecnológica flexible para una mano de obra preparada para el futuro

Descubra cómo un importante banco australiano implantó un programa de formación digital diseñado para ofrecer satisfacción al cliente y apoyar las oportunidades de crecimiento del personal.

Rendimiento, preferencia, destinos y gestión de la carrera militar

WithYouWithMe se ha asociado recientemente con un organismo de las Fuerzas Armadas para desarrollar un programa piloto destinado a transformar digitalmente la forma en que se gestionan los sistemas de gestión de la carrera profesional, el rendimiento y los destinos.

El ejército británico: ¿equipado y preparado para el futuro?

Pocos olvidarán la visión de los blindados rusos estacionados en campo abierto durante su frustrado avance sobre Kiev en marzo, presa fácil de las patrullas de cazacarros ucranianas.

Planificación de la plantilla: Prepararse para el futuro, hoy

La planificación de la plantilla es el proceso que utiliza una organización para analizar su plantilla y determinar los pasos que debe dar para satisfacer las necesidades de personal actuales y futuras. También implica determinar los métodos más eficaces y rentables para contratar y retener el talento.
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