Bien qu’à première vue, il puisse s’agitr d’une initiative gouvernementale standard, c’est tout sauf ordinaire. Ce programme a le potentiel d’apporter l’un des changements les plus significatifs à la main-d’œuvre australienne que nous ayons vus en une génération. C’est une initiative qui me passionne profondément – et je vais vous dire pourquoi.
Jusqu’à présent, notre paysage de l’emploi favorisait les fortunés. Le fait d’avoir un CV et un diplôme universitaire a été la mesure du succès du recrutement et cela a exclu ceux qui, en dehors du marché du travail, n’ont peut-être pas suivi un cheminement d’études traditionnel.
Mais, alors que nous regardons vers le bas le baril d’une crise des compétences numériques où la demande de capacités technologiques continue de monter en flèche, nous avons besoin d’une meilleure façon de suivre et de vérifier les compétences. L’accès à l’éducation aux compétences crée de nouvelles voies d’accès à l’emploi pour tout le monde - et c’est ainsi que nous allons nous y prendre pour niveler la main-d’œuvre australienne.
Avoir un moyen de vérifier, de suivre et de gérer numériquement les compétences d’une personne n’est pas agréable à avoir. Il s’agit d’une capacité essentielle dans le programme d’emploi axé sur les compétences qui est fondamentalement nécessaire pour s’assurer que l’Australie possède les compétences dont elle a besoin pour prospérer; tout en faisant le soir sur le terrain de jeu pour que tous les Australiens trouvent un travail significatif.
WithYouWithMe a travaillé en étroite collaboration avec un nombre croissant d’organisations - non seulement ici en Australie, mais partout dans le monde - pour amener ce changement vers un emploi axé sur les compétences. Nous faisons des progrès constants, mais l’introduction d’un passeport national des compétences est exactement ce qui est nécessaire pour apporter l’ampleur du changement requis. Il s’agit d’une approche tournée vers l’avenir qui s’harmonise avec le besoin urgent d’une main-d’œuvre plus adaptable et agile, où les individus ont la possibilité d’obtenir un travail sûr et significatif, peu importe leurs antécédents ou leur expérience antérieure.
L’idée d’un passeport national des compétences est essentiellement un moyen pratique et évolutif pour notre nation de reconnaître et d’utiliser les qualifications au sein de la main-d’œuvre moderne. Il a le potentiel d’intégrer de manière transparente les qualifications et les titres de compétences d’une personne, couvrant à la fois la formation pratique et l’enseignement supérieur. En tant que point unique de vérité pour les compétences, il permet aux travailleurs de mettre en valeur efficacement leurs capacités et leurs compétences auprès des employeurs, transcendant les obstacles traditionnels qui peuvent avoir entravé l’avancement professionnel. En unifiant les divers antécédents et expériences scolaires, le Passeport national des compétences favorise l’inclusion et l’égalité d’accès aux possibilités pour les personnes de tous les horizons.
Et pour les employeurs, cela résout le défi clé du suivi et de la vérification précis des titres de compétences et des qualifications; et s’assurer que les bonnes compétences sont en place pour les bons rôles. En intégrant des badges numériques et en tirant parti des compétences vérifiées, les employeurs acquièrent des informations précieuses sur le marché des talents pour améliorer la gestion des capacités humaines. Cette approche garantit une compréhension complète des capacités des employés, quelle que soit leur source, permettant une perfectionnement et une requalification ciblés pour préparer de manière proactive l’avenir.
Alors que la technologie continue de façonner le marché du travail, nous savons qu’il est essentiel que les compétences et les qualifications des individus soient documentées de manière fiable et accessible. Cette initiative permet non seulement de s’assurer que les personnes sont outillées pour s’épanouir au sein d’une main-d’œuvre en évolution rapide, mais aussi de simplifier le processus d’embauche des employeurs. En fournissant une plate-forme standardisée pour vérifier les compétences, le passeport national des compétences est un moyen pratique de constituer la main-d’œuvre dont nous avons besoin. Un pays compétent, diversifié et prêt à répondre à la demande sans cesse croissante de compétences spécialisées sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui.
Le potentiel de ce programme est important, les enjeux sont élevés – et le travail acharné ne fait que commencer. Bien qu’un passeport national des compétences soit un phare de potentiel pour faire correspondre les compétences avec les opportunités, il est impératif de bien faire les choses. Son succès repose sur une planification méticuleuse, une collaboration étroite avec les leaders de l’industrie et un engagement inébranlable à s’assurer qu’il s’agit d’une solution qui responsabilise vraiment les individus et la main-d’œuvre en plus grande.
D’où je me tiens, la voie à suivre est claire et nous nous pencherons pour soutenir là où nous le pouvons. La livraison réussie d’un passeport national des compétences sera une victoire pour les entreprises et les particuliers, à condition que nous naviguions sur ce terrain à enjeux élevés avec précision et prévoyance.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l’emploi axé sur les compétences, j’aimerais vous parler, alors veuillez nous contacter.
