Dans le même temps, il y a un appel croissant pour une plus grande diversité et égalité dans l’industrie de la technologie, la plupart des organisations cherchant avec empressement des moyens d’être un employeur plus socialement responsable.
L’apprentissage technologique est devenu une solution convaincante pour introduire de nouveaux talents technologiques sur le marché afin non seulement de combler les lacunes en matière de capacités, mais aussi de diversifier la main-d’œuvre. Lorsqu’ils sont gérés correctement, l’apprentissage technologique peut être vraiment transformateur pour une organisation; donner aux individus les moyens de forger des carrières réussies et de propulser les organisations vers l’avant grâce à l’expérience pratique, à l’innovation et à un engagement envers l’apprentissage continu.
Les apprentissages technologiques sont un modèle que nous utilisons chez WithYouWithMe depuis sept ans, notre plate-forme Potential devenant un cadre de pointe pour trouver, former, déployer et gérer des apprentis technologiques. Et c’est un modèle que je défends farouchement, car je crois que l’emploi axé sur les compétences est l’avenir de l’industrie de la technologie.
La révolution numérique bat son plein et son appétit pour les talents technologiques qualifiés semble insatiable. Les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs ont besoin de professionnels qui peuvent exploiter la puissance des données, de l’intelligence artificielle et des technologies émergentes pour stimuler l’innovation et la compétitivité. Cependant, une grave pénurie de compétences numériques freine la croissance et limite les progrès. Les modèles d’embauche traditionnels ne peuvent pas suivre le rythme du changement, laissant les organisations se démener pour trouver des candidats « qualifiés » pour pourvoir les postes.
Simultanément, l’industrie de la technologie est aux prises avec un autre problème urgent: un manque flagrant de diversité et d’égalité. Pendant des années, les femmes, les membres des Premières Nations et d’autres groupes sous-représentés ont été mis à l’écart dans ce secteur en plein essor. On reconnaît de plus en plus que la diversité des équipes mène à une meilleure innovation et à des produits plus inclusifs. Les entreprises reconnaissent rapidement que la réalisation de la diversité et de l’égalité dans leur main-d’œuvre n’est pas seulement la bonne chose à faire; c’est aussi la chose intelligente à faire.
L’apprentissage technologique représente une voie viable pour combler le déficit de compétences numériques et diversifier la main-d’œuvre technologique. Nous connaissons tous le modèle d’apprentissage traditionnel – par exemple, un constructeur ou un plombier qui suit une formation pendant qu’ils reçoivent une expérience de travail pratique pour un poste de premier échelon. Un apprentissage en technologie n’est pas différent, offrant aux individus, souvent sans antécédents technologiques traditionnels, la possibilité d’acquérir une expérience pratique, d’acquérir des compétences recherchées et de contribuer de manière significative à la réussite de leurs employeurs.
Pendant trop longtemps, le secteur de la technologie a fonctionné sous l’idée fausse qu’un diplôme universitaire ou une expérience de travail antérieure dans l’industrie est nécessaire pour que quelqu’un puisse occuper un rôle technologique. Mais le rythme du changement dans le secteur – ainsi que la nature des compétences requises – signifie que même ceux qui n’ont pas d’expérience peuvent rapidement se former et acquérir les connaissances dont ils ont besoin pour être compétents dans un rôle de premier échelon.
Les apprentissages technologiques transforment des vies et l’industrie de la technologie elle-même. Ils créent des voies permettant aux groupes sous-représentés d’entrer et d’exceller dans les carrières technologiques. Ces programmes redéfinissent également la façon dont les organisations construisent leurs viviers de talents.
Voici quelques-unes des principales raisons pour lesquelles les organisations font appel à des apprentis en technologie :
L’essor de l’apprenti en technologie représente une solution prometteuse à la pénurie de compétences numériques tout en défendant la diversité et l’égalité. Des programmes comme le programme d’apprentissage en technologie GED servent de phare d’inspiration, montrant comment l’innovation dans le développement des talents peut remodeler l’industrie de la technologie pour le mieux. En nourrissant des talents diversifiés grâce à l’apprentissage, nous nivelerons non seulement nos effectifs, mais nous ouvrons également la voie à un avenir numérique plus inclusif et innovant.
C’est un voyage transformateur, et si votre organisation est prête à s’y lancer, nous vous invitons à explorer les solutions d’apprentissage technologique de pointe proposées par WithYouWithMe.
Vous souhaitez intégrer des apprentis en technologie à votre main-d’œuvre ? Consultez notre guide complet pour créer un programme d’apprentissage technologique significatif.
