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SFIA: Un cadre pour la main-d’œuvre numérique à l’épreuve du temps

Par Andy Choquette 
Publié: 21 février 2023
TEMPS DE LECTURE: 3 minutes
Notre monde numérique est un monde en constante évolution. Pour suivre, les organisations ont besoin de talents ayant les compétences nécessaires pour concevoir, développer, mettre en œuvre, gérer et protéger les données et la technologie qui alimentent leur succès.

Le Cadre des compétences pour l’ère de l’information (SFIA) a été conçu pour saisir et définir ces compétences.

Simultanément, les talents inexploités dorment dans les populations mal desservies du monde entier, y compris les anciens combattants et leurs familles, les personnes neurodivergentes, les réfugiés et les communautés autochtones.  

SFIA, aux côtés de la plate-forme Potential de WithYouWithMe (WYWM), peut jouer un rôle essentiel dans la transformation de la vie des candidats dans ces populations marginalisées et dans la pérennité de la main-d’œuvre à l’ère de l’information.  

Comprendre SFIA

SFIA est un outil unique qui fournit un langage et une structure communs pour définir les compétences requises à l’ère numérique. Il aide les organisations à recruter et à retenir les meilleurs talents, tout en fournissant aux individus une feuille de route claire pour leur développement de carrière.  

Le cadre comporte sept niveaux de responsabilité et couvre de nombreuses compétences et comportements, notamment : 

  • Technique 
  • Entreprise 
  • Vie privée 
  • Numérique 
  • Le leadership 
  • Gestion des services

Pour les individus, la compréhension des compétences et des attributs requis dans l’ensemble des rôles numériques leur permet d’identifier leurs principales forces et domaines de développement, et de concentrer leurs efforts sur les compétences qui leur seront les plus utiles.  

Pour les organisations, SFIA aide à faire correspondre les niveaux de compétence du personnel et des candidats aux rôles en demande. Il réunit les compétences professionnelles, le comportement et les connaissances, et décrit les exigences spécifiques à divers niveaux de responsabilité.  

Trouver des personnes ayant un potentiel

WYWM, d’autre part, a créé la plate-forme Potential pour tester, former et placer les candidats des populations marginalisées dans des carrières significatives et bien rémunérées dans les secteurs privé et public.  

De plus, WYWM offre un large éventail de cours en ligne spécialement conçus pour s’assurer que les individus acquièrent les connaissances dont ils ont besoin pour réussir dans des rôles numériques. Les personnes ont également accès à du mentorat et à de l’encadrement pour les aider à surmonter les obstacles qu’elles rencontrent dans leur cheminement de carrière. 

En soutenant l’apprentissage en ligne avec une expérience pratique dans les nouvelles technologies, Potential donne aux individus la possibilité de développer rapidement les compétences dont ils ont besoin et de se lancer dans la carrière de leur choix. 

La recette du succès

La combinaison de la SFIA et de la plate-forme Potential peut offrir des avantages importants aux candidats qui sont souvent négligés, notamment:  

  • Identifier les forces et les faiblesses des candidats par rapport aux exigences du marché; 
  • Offrir la formation et l’expérience pratique requises pour réussir; 
  • Offrir un environnement favorable et inclusif à ceux qui font face à des obstacles à l’emploi, y compris la discrimination et le manque de possibilités. 

En plus de créer des carrières, la combinaison de ces outils puissants aidera à réduire les taux de chômage dans les communautés marginalisées en leur donnant les compétences, les connaissances et l’expérience pratique nécessaires pour réussir.  

WithYouWithMe est un partenaire accrédité mondial SFIA
En savoir plus sur le cadre sfia →

Logo du partenaire accrédité SFIA

SFIA et WYWYM transforment la façon dont les organisations trouvent, embauchent et nourrissent les talents numériques, pérennisant le pipeline de personnes alphabétisées numériquement nécessaires dans les secteurs public et privé. 

En investissant dans SFIA et Potential, les organisations peuvent aider à combler le déficit de compétences numériques et à constituer une main-d’œuvre plus diversifiée et inclusive.

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