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Une société de conseil australienne développe une capacité cybernétique robuste de l’intérieur

Un fournisseur de solutions de consultation de calibre mondial a cherché à accroître ses cybercapacités, mais plutôt que d’embaucher à l’externe, il s’est tourné vers l’intérieur pour identifier les personnes ayant le potentiel d’exceller dans le domaine de la cybersécurité et a perfectionné leur main-d’œuvre.

Fujitsu déterre des talents discrets et augmente les embauches internes de 12%

Avec un objectif ferme d’atteindre 50% d’embauches internes pour des rôles ouverts, Fujitsu Australie et Nouvelle-Zélande se tournent vers l’intérieur pour découvrir les talents cachés et former des individus à s’attaquer à des rôles en demande.

Fujitsu s’appuie sur des bassins de talents inexploités pour aider à combler le fossé numérique

Fujitsu Australie et Nouvelle-Zélande construisent un pipeline de talents numériques diversifiés pour combler leurs lacunes en matière de compétences, stimuler la transformation numérique et s’assurer que l’organisation est prête pour l’avenir.

Pourquoi chaque entreprise a besoin d’un cadre de compétences solide

L’architecte de solutions Andy Choquette explique pourquoi un cadre de compétences complet aligné sur SFIA est le fondement essentiel d’une main-d’œuvre prête pour l’avenir.

Formation technologique flexible pour une main-d’œuvre prête pour l’avenir

Découvrez comment une banque australienne de premier plan a mis en œuvre un programme de formation numérique conçu pour offrir la satisfaction de la clientèle et soutenir les opportunités de croissance pour le personnel.

Créer rapidement des bassins de talents avec Job Accelerator

Paul Wahltuch, vice-président directeur des produits et de l’ingénierie, partage les dernières mises à jour de Job Accelerator, permettant aux organisations de pourvoir rapidement des postes et offrant aux candidats un plan de développement professionnel.

SFIA: Un cadre pour la main-d’œuvre numérique à l’épreuve du temps

L’architecte de solutions Andy Choquette explore comment les services et les programmes de perfectionnement des compétences de WYWM fonctionnent aux côtés du cadre internationalement reconnu Skills for the Information Age (SFIA).

Établir la littératie numérique dans l’ensemble des systèmes de santé gouvernementaux

Découvrez comment une agence de santé clé du gouvernement nord-américain s’est associée à WYWM pour entreprendre un programme de littératie numérique innovant afin de permettre aux employés de tirer pleinement parti des technologies disponibles.

Pourquoi la Défense doit ressembler davantage à une start-up

L’invasion de l’Ukraine démontre à quel point les menaces mondiales sont possibles sur n’importe quelle côte. Bien qu’une économie mondialisée présente de nombreux avantages, cela ne signifie pas que l’harmonie perdure entre les nations - tout le monde ne suivra pas toujours le même livre de règles.

Les principales entreprises britanniques s’engagent à embaucher des vétérans

Six grands employeurs britanniques sont devenus les premières organisations à signer un engagement à aider les anciens combattants des forces armées et leurs partenaires à trouver un emploi significatif dans la technologie et les rôles numériques après avoir quitté l’armée.

Déploiement de super équipes avec EY et Capita

WithYouWithMe a mis en place des partenariats spéciaux avec un certain nombre des plus grands cabinets conseil au monde pour offrir aux organisations l’accès à des « super équipes » pour livrer des projets technologiques vastes et complexes dans le secteur de la Défense et au sein du gouvernement.

Bâtir de solides cybercapacités à partir de zéro

Dans le cadre de l’engagement de l’Australie à l’égard de la sécurité dans le Pacifique, le MAEC s’est associé à WithYouWithMe pour aider le gouvernement de la Papouasie-Nouvelle-Guinée (PNG) à établir un Centre national de cybersécurité (NCSC).
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