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Fujitsu déterre des talents discrets et augmente les embauches internes de 12%

Par Cia Kouparitsas 
Publié: 6 mars 2023
TEMPS DE LECTURE: 3 minutes
1,2 million. C’est le nombre estimé de rôles technologiques qui sont nécessaires pour stimuler la croissance du secteur technologique australien d’ici 2030. Pour combler ce déficit de compétences numériques, Fujitsu se tourne vers l’intérieur. Ils améliorent les compétences de leur bassin de talents internes pour les équiper pour qu’ils entrent dans des rôles technologiques à forte demande - et ils ont des objectifs ambitieux en tête.

« Nous cherchons à atteindre un minimum de 50% de recrutement interne pour tous les rôles », a déclaré Vicky Gale, responsable de la gestion de la main-d’œuvre chez Fujitsu Australie et Nouvelle-Zélande. « Pour ce faire, nous devons favoriser une culture de développement. Nous voulons que les gens voient qu’il n’y a pas de frontières.

Mais identifier les talents potentiels n’est pas toujours simple, en particulier dans une organisation complexe comme Fujitsu qui emploie plus de 3 500 personnes en Australie et en Nouvelle-Zélande.

« Ce qui est difficile, c’est d’obtenir le bon ensemble de compétences au bon endroit, surtout lorsqu’il s’agit d’amener les femmes dans des rôles technologiques », a expliqué Vicky.

Ainsi, lorsque Vicky et son équipe sont tombées sur WithYouWithMe (WYWM) et leur plate-forme SaaS, elles espéraient que cela pourrait les aider à découvrir des talents latents au sein de l’organisation.

Accélérer le talent par la formation de l’intérieur

Fujitsu a commencé à utiliser WYWM pour le recrutement externe au début de 2022. Après un certain succès initial, Vicky et son équipe ont commencé à se demander si la plate-forme SaaS de WYWM, Potential, pourrait également les aider avec des embauches internes.

Potential est un outil axé sur les données qui utilise les aptitudes, les évaluations psychométriques et culturelles pour brosser un tableau des compétences de votre main-d’œuvre et découvrir le potentiel caché. Il offre ensuite des programmes de formation pour améliorer les compétences des talents sélectionnés en vue de les déployer dans de nouveaux rôles en demande.

« Nous avons reconnu que l’aptitude et l’adéquation culturelle sont bien plus importantes qu’une case à cocher de compétences ou d’expériences que les gens ont. La plate-forme Potential de WithYouWithMe est un moyen puissant d’identifier le potentiel caché au sein de notre entreprise.

Vicky Gale,
Responsable de la gestion de la main-d’œuvre, Fujitsu Australie et Nouvelle-Zélande  

Surnommé en interne « Libérer votre potentiel », l’outil est proposé via le portail Compétences pour la vie de Fujitsu. Jusqu’à présent, 216 personnes ont effectué une évaluation, et les commentaires de l’entreprise ont été extrêmement positifs.

« Depuis un début debout en avril 2022, nous avons eu des chiffres assez impressionnants », a déclaré Vicky.

Depuis l’utilisation de la plate-forme Potential, les embauches internes et les promotions chez Fujitsu sont passées de 24% à 36%, soit une augmentation de 12% en seulement sept mois.

« Bien que ce soit un début lent, nous arrivons au point où le mécanisme entre en jeu et nous faisons des progrès. »

Trouver la passion, le but et le potentiel

En plus d’aider à résoudre la crise des compétences numériques, Potential soutient l’objectif plus large de Fujitsu de devenir une organisation apprenante et un lieu de travail plus épanouissant.

« Nous parlons beaucoup de l’ikigai chez Fujitsu, le sweet spot entre le travail, les compétences, la passion et le but », a déclaré Vicky.

« Nous voulons aider les gens à trouver leur ikigai. Nous voulons les aider à libérer leur potentiel, à trouver leur prochain rôle et à les guider sur cette voie. Et c’est ce que WithYouWithMe nous aide à faire.

Découvrez votre talent caché avec Potential

Fujitsu est en bonne voie d’atteindre son objectif de 50% d’embauches internes, mais ce n’est pas le seul avantage pour l’entreprise.

En utilisant Potential, Fujitsu a également apprécié :

  • Déploiement plus rapide : les individus peuvent être prêts à travailler dans un large éventail de rôles numériques clés en environ 150 heures.
  • Réduction de l’attrition : créer une culture d’apprentissage continu et donner la capacité de bouger et de progresser est l’un des aspects les plus importants du maintien en poste de la main-d’œuvre aujourd’hui.
  • Interruptions minimales de la charge de travail : La formation fonctionne avec la charge de travail des employés. Choisissez parmi les modèles à temps plein, de camp d’entraînement, à rythme libre et d’heure de puissance.
  • Meilleure harmonie d’équipe: La plateforme ne se contente pas de jumeler des individus à des rôles. Notre évaluation unique vous aide également à construire une équipe équilibrée qui correspond à la culture de votre organisation.

De plus, ils ont le sentiment satisfaisant de savoir qu’ils font le bien. Pour chaque achat d’une licence potentielle , WithYouWithMe est en mesure de former gratuitement 10 personnes à partir de divers bassins de talents.

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