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Blog WithYouWithMe

Atos place la diversité au cœur des efforts de recrutement

Atos s’est associé à WithYouWithMe pour combler son déficit de compétences numériques en embauchant divers talents technologiques dans son organisation. Les nouvelles recrues proviennent toutes de parties sous-représentées de la société et ont été soigneusement sélectionnées à l’aide de la plateforme technologique de WYWM, Potential.

Northrop Grumman trouve de nouveaux talents diversifiés pour l’aider à combler son déficit de compétences numériques

Northrop Grumman déploie une nouvelle approche proactive et créative pour intégrer les talents à son entreprise en pleine croissance, dans le contexte difficile d’une pénurie de compétences numériques sur le marché. 

La mission du système BAE d’augmenter l’emploi pour les anciens combattants

La puissance de la défense BAE Systems et WithYouWithMe partagent une vision et une mission d’employer plus d’anciens combattants et la communauté militaire dans son ensemble, en privilégiant le potentiel plutôt que l’expérience.

Lever une cyber-force

WithYouWithMe s’associe à des agences gouvernementales pour fournir des cadres SaaS qui renforcent les cybercapacités avancées. En mettant sur place, en formant et en déployant une cyber-force, nous nous assurons que les pays sont équipés pour fournir des réponses défensives et offensives aux menaces à la cybersécurité.

Création d’un bassin de talents en TI pour le gouvernement canadien

Alors que le Canada est aux prises avec la baisse du chômage et l’augmentation des taux de postes vacants, les secteurs privé et public sont forcés de repenser leur stratégie en matière de talents pour répondre à la demande croissante de ressources.

Compétences et talent numériques : la dure vérité

Les cultures innovatrices sont mal comprises. Les comportements faciles à aimer qui attissent tant d’attention ne sont qu’un côté de la médaille. Ils doivent être contrebalanés par des comportements plus durs et franchement moins amusants.

Rendement, préférence, affectations et gestion de carrière militaire

WithYouWithMe s’est récemment associé à une agence des Forces armées pour développer un programme pilote visant à transformer numériquement la façon dont les systèmes de gestion de carrière, de performance et d’affichage sont gérés.

L’armée britannique – équipée et prête pour l’avenir ?

Peu de gens oublieront la vue de véhicules blindés russes massifs garés à l’air libre lors de leur avance avortée sur Kiev en mars, proie facile pour les patrouilles de chasse aux chars ukrainiennes.

Planification de la main-d’œuvre : Préparer l’avenir, aujourd’hui

La planification de la main-d’œuvre est le processus qu’une organisation utilise pour analyser ses effectifs et déterminer les mesures qu’elle doit prendre pour répondre aux besoins actuels et futurs en personnel. Il s’agit également de déterminer les méthodes les plus efficaces et les plus rentables pour recruter et retenir les talents.

Invictus découvert : les réflexions d’un guerrier

Nick Holyome a servi dans les Forces armées canadiennes pendant plus de 26 ans, avant d’être libéré pour des raisons médicales. Maintenant employé par la start-up dirigée par des vétérans WithYouWithMe, Holyome s’est perfectionné en cybersécurité avant d’être déployé par WithYouWithMe au sein du gouvernement canadien.

Pourquoi la Défense fait-elle en sorte qu’il est si difficile pour les entreprises technologiques en démarrage de les aider?

L’une des meilleures choses à propos de la transition vers une nouvelle carrière est la possibilité de parler et d’apprendre de beaucoup de nouvelles personnes.

Journée mondiale des compétences des jeunes 2022

Ministre, Sajid Javid a déjà été ridiculisé pour avoir asségré le NHS à « Blockbuster à l’ère de Netflix ». Oui, cette comparaison / étude de cas a peut-être manqué d’originalité, mais j’applaudis à la fois son honnêteté et l’analogie parce que je sais exactement ce qu’il voulait dire.
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