Lever une cyber-force

Qu’est-ce qu’une cyber-force?

Une cyber-force est une branche supplémentaire d’une organisation dédiée aux opérations de cybersécurité défensives et offensives. Alors que le domaine est cybernétique, le pouvoir des personnes est au cœur. Plus la Cyber Force est grande, plus une organisation est capable de lutter contre les cyberattaques et l’espionnage.

WYWM fournit une plateforme SaaS pour que le gouvernement recrute (à l’interne ou à l’externe), forme et déploie du personnel pour travailler dans une cyber-force. Ce système permet une croissance rapide pour s’adapter à l’évolution des menaces dans le domaine cybernétique et de jeter un filet plus large pour l’attraction de talents.

Le défi

Les cyberopérations sont devenues l’outil de choix par les acteurs malveillants pour obtenir une propriété intellectuelle exclusive et recueillir des données personnelles dans le monde entier par le biais du cyberespionnage et des cyberattaques. Cela augmente le risque et la gravité des perturbations de l’infrastructure gouvernementale et civile intégrale, de l’information et de la sécurité.

Le conflit des frontières physiques a façonné la géopolitique du 20ème siècle. L’avancement des cybercapacités mondiales a maintenant ajouté un autre domaine de guerre plus complexe. La cybermenace prend de l’ampleur, et il est impératif qu’une cyber-force qualifiée se développe rapidement.

Voici un exemple

Wywm s’est associé au ministère des Affaires étrangères et du Commerce (DFAT) pour développer un Centre national de cybersécurité (NCSC) pour un gouvernement dans les îles du Pacifique.

Les employés des administrations locales ont été mis à l’épreuve ; Plus de 60 personnes ont été formées en cybersécurité sur la plate-forme de WYWM sous le mentorat de spécialistes de la cybersécurité de WYWM.

Avec beaucoup de succès, l’apprentissage et la formation ont été tournés vers purement en ligne avec l’interférence de COVID 19.

Le NCSC est maintenant une capacité de cyber-force pleinement opérationnelle dotée de ressortissants locaux qui fournit des protocoles et une protection cybernétiques robustes.

Que nous réserve l’avenir?

1. Réduire la dépendance à l’égard des membres en uniforme dans les postes où un civil formé peut assumer les mêmes fonctions.
2. Transformer et accélérer la formation sur les cyber-compétences pour qu’elle soit un apprentissage immersif intégré dans des environnements de travail en temps réel.
3. Intégrer une culture d’amélioration continue en intégrant le concept d’écosystème de compétences.
   
   L’interdépendance des acteurs des composantes est essentielle pour mettre en place la bonne équation des compétences – y compris les entreprises et l’industrie, les fournisseurs et les systèmes d’éducation et de formation, les paramètres politiques et les gouvernements, ainsi que les individus et la communauté.

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Accréditations

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