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Stratégie de talents

L’Université Monash définit l’équipe informatique moderne avec diversité

Découvrez comment l’Université Monash s’est associée à WithYouWithMe pour combler les lacunes en matière de compétences numériques au sein de son équipe cyberrisque et résilience avec divers talents informatiques.

Créer des cheminements de carrière numériques pour les jeunes Autochtones au Canada

Un nouveau programme pluriannuel de perfectionnement des compétences est prévu pour guider 100 membres des Premières Nations vers des rôles numériques à forte demande, en tirant parti de technologies novatrices à impact social et d’une formation ciblée en TI.

Fujitsu déterre des talents discrets et augmente les embauches internes de 12%

Avec un objectif ferme d’atteindre 50% d’embauches internes pour des rôles ouverts, Fujitsu Australie et Nouvelle-Zélande se tournent vers l’intérieur pour découvrir les talents cachés et former des individus à s’attaquer à des rôles en demande.

Fujitsu s’appuie sur des bassins de talents inexploités pour aider à combler le fossé numérique

Fujitsu Australie et Nouvelle-Zélande construisent un pipeline de talents numériques diversifiés pour combler leurs lacunes en matière de compétences, stimuler la transformation numérique et s’assurer que l’organisation est prête pour l’avenir.

Pourquoi chaque entreprise a besoin d’un cadre de compétences solide

L’architecte de solutions Andy Choquette explique pourquoi un cadre de compétences complet aligné sur SFIA est le fondement essentiel d’une main-d’œuvre prête pour l’avenir.

Formation technologique flexible pour une main-d’œuvre prête pour l’avenir

Découvrez comment une banque australienne de premier plan a mis en œuvre un programme de formation numérique conçu pour offrir la satisfaction de la clientèle et soutenir les opportunités de croissance pour le personnel.

Créer rapidement des bassins de talents avec Job Accelerator

Paul Wahltuch, vice-président directeur des produits et de l’ingénierie, partage les dernières mises à jour de Job Accelerator, permettant aux organisations de pourvoir rapidement des postes et offrant aux candidats un plan de développement professionnel.

SFIA: Un cadre pour la main-d’œuvre numérique à l’épreuve du temps

L’architecte de solutions Andy Choquette explore comment les services et les programmes de perfectionnement des compétences de WYWM fonctionnent aux côtés du cadre internationalement reconnu Skills for the Information Age (SFIA).

Déploiement de super équipes avec EY et Capita

WithYouWithMe a mis en place des partenariats spéciaux avec un certain nombre des plus grands cabinets conseil au monde pour offrir aux organisations l’accès à des « super équipes » pour livrer des projets technologiques vastes et complexes dans le secteur de la Défense et au sein du gouvernement.

Bâtir de solides cybercapacités à partir de zéro

Dans le cadre de l’engagement de l’Australie à l’égard de la sécurité dans le Pacifique, le MAEC s’est associé à WithYouWithMe pour aider le gouvernement de la Papouasie-Nouvelle-Guinée (PNG) à établir un Centre national de cybersécurité (NCSC).

Northrop Grumman trouve de nouveaux talents diversifiés pour l’aider à combler son déficit de compétences numériques

Northrop Grumman déploie une nouvelle approche proactive et créative pour intégrer les talents à son entreprise en pleine croissance, dans le contexte difficile d’une pénurie de compétences numériques sur le marché. 

La mission du système BAE d’augmenter l’emploi pour les anciens combattants

La puissance de la défense BAE Systems et WithYouWithMe partagent une vision et une mission d’employer plus d’anciens combattants et la communauté militaire dans son ensemble, en privilégiant le potentiel plutôt que l’expérience.
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