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Leçons tirées du projet de recrutement inclusif d’Autism SA

Les organisations élaborent des programmes d’embauche ciblés pour créer des milieux de travail neuro-inclusifs. C’est un pas essentiel dans la bonne direction, mais comment pouvons-nous nous assurer que ces programmes se traduisent par des carrières significatives pour les personnes neurodivergentes ?

L’embauche pour l’avenir : un guide étape par étape pour la mise en œuvre d’une approche axée sur les compétences

Cia Kouparitisas déballe l’approche axée sur les compétences de la gestion des talents et comment les organisations peuvent mettre en œuvre cette approche pour trouver et nourrir la main-d’œuvre pour l’avenir.

L’Université Monash définit l’équipe informatique moderne avec diversité

Découvrez comment l’Université Monash s’est associée à WithYouWithMe pour combler les lacunes en matière de compétences numériques au sein de son équipe cyberrisque et résilience avec divers talents informatiques.

Créer des cheminements de carrière numériques pour les jeunes Autochtones au Canada

Un nouveau programme pluriannuel de perfectionnement des compétences est prévu pour guider 100 membres des Premières Nations vers des rôles numériques à forte demande, en tirant parti de technologies novatrices à impact social et d’une formation ciblée en TI.

Pourquoi le processus de recrutement de l’Australie a besoin d’une refonte

Un lieu de travail diversifié et inclusif embrasse différents modes de vie et horizons, favorise le leadership et la créativité à tous les niveaux de l’organisation et rassemble les talents les mieux adaptés à ses rôles.

L’ACU s’associe à une start-up pour faire face à la crise des compétences numériques

WithYouWithMe s’associe à l’Université catholique australienne pour découvrir un aperçu de la main-d’œuvre numérique de l’Australie et des obstacles à l’entrée auxquels sont confrontés divers groupes communautaires dans le but d’établir de nouvelles voies vers un emploi significatif.

Atos place la diversité au cœur des efforts de recrutement

Atos s’est associé à WithYouWithMe pour combler son déficit de compétences numériques en embauchant divers talents technologiques dans son organisation. Les nouvelles recrues proviennent toutes de parties sous-représentées de la société et ont été soigneusement sélectionnées à l’aide de la plateforme technologique de WYWM, Potential.

Invictus découvert : les réflexions d’un guerrier

Nick Holyome a servi dans les Forces armées canadiennes pendant plus de 26 ans, avant d’être libéré pour des raisons médicales. Maintenant employé par la start-up dirigée par des vétérans WithYouWithMe, Holyome s’est perfectionné en cybersécurité avant d’être déployé par WithYouWithMe au sein du gouvernement canadien.

Le CV est-il mort?

Il y a eu beaucoup de débats récemment autour de la pertinence du CV récemment dans le processus de recrutement moderne. Dans ce Q&R, Cia Kouparitsas, partenaire exécutif de WithYouWithMe pour la valeur sociale, explique pourquoi les organisations sont freinées en conservant le CV comme principal outil de recrutement.

Surmonter les défis technologiques dans les modèles de travail à distance et hybrides

Un sous-produit clair de la pandémie est la dépendance accrue que nous avons maintenant sur la technologie pour communiquer, rester connecté et travailler à distance.

Pourquoi nous devons aborder la crise des compétences numériques avec férocité

En tant qu’Australien qui a passé une longue période au Canada, j’ai été agréablement surpris par l’optimisme économique que j’ai trouvé ici.

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