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Apprendre à connaîtrey notre plate-forme potentielle

Faites le tour

Vignette vidéo de procédure pas à pas potentielle de la plate-forme

Prêt à plonger? Faites un rapide tour d’horizon de Potential et explorez les principales caractéristiques de la plate-forme pour les organisations et les individus.

Procédures pas à pas de la plate-forme

Suivez des procédures guidées des fonctionnalités essentielles de la plate-forme potential pour mettre votre organisation en marche.

Création d’un emploi

Procédure pas à pas du produit - Comment créer une vignette de vidéo de travail

Vous voulez remplir un rôle ouvert dans votre organisation? Créez un emploi sur Potential et faites correspondre vos besoins avec de nouveaux candidats de notre base d’utilisateurs diversifiée ou de talents au sein de votre main-d’œuvre existante.

Présélectionner et interviewer les candidats

Procédure pas à pas du produit - Présélection et interview des candidats - vignette vidéo

Embaucher une personne pour se joindre à votre équipe? Suivez et gérez facilement les candidats internes et externes de bout en bout, de la présélection à l’embauche.

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Trousse d’outils d’adoption interne

Amenez les employés et les parties prenantes dans le voyage avec une série de ressources organisées pour favoriser l’adoption et ajouter de la valeur.
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Informer

Votre chemin vers le succès commence ici. Modèles de courriel pour annoncer le lancement de votre programme potentiel interne et guider les employés tout au long du processus.
Modèles d’e-mails - Australie
Modèles de courriels - Amérique du Nord
Modèles de courriel - Royaume-Uni
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Plomb

Déclenchez la révolution des compétences. Re-marque, adapter et partager ces ressources pour stimuler la conversation sur l’investissement dans le potentiel et les compétences au cours de l’expérience passée.
Brochure sur la diversité – Australie
Brochure sur la diversité – Royaume-Uni
Brochure sur la diversité – Canada
Mesures à l’appui de l’embauche axée sur les compétences

Fiches de compétences

Lorsque vous utilisez Potential pour embaucher de nouveaux talents ou améliorer les compétences d’un employé pour un rôle spécifique, les fiches de compétences sont notre feuille de route pour la préparation à l’emploi des candidats. Ils décrivent l’aperçu du rôle, les exigences de formation, le calendrier de compétence et le projet Capstone qu’un candidat présentera pour démontrer ses capacités. Les fiches de compétences peuvent être adaptées pour répondre aux besoins spécifiques de vos organisations.
Vous cherchez à embaucher maintenant ? Téléchargez la fiche de compétences pour :

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Aperçus de l’industrie

Démontrer la puissance du potentiel en action. Une série d’études de cas, de rapports et de recherches indépendantes montrant la valeur de votre nouvelle stratégie de main-d’œuvre.

Recherche indépendante

Cette collection de recherches indépendantes de nos partenaires et experts de l’industrie vous aidera à positionner votre stratégie de main-d’œuvre axée sur les compétences.
Image de couverture du rapport LinkedIn Skills First Report

Compétences d’abord : Réinventer le marché du travail

LinkedIn Economic Graph explore les avantages d’une approche de gestion des talents axée sur les compétences, y compris l’élargissement des bassins, l’augmentation de la diversité et l’accès équitable aux opportunités.
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Image de la carte Microsoft Diverse Talent Pathways

Faire tomber les barrières

Microsoft et Accenture fournissent des informations exploitables aux responsables du recrutement et aux chefs d’entreprise australiens afin d’élargir l’offre et la diversité des candidats.
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Travailleurs cachés: talent inexploité - image de carte

Travailleurs cachés : des talents inexploités

La Harvard Business School et Accenture découvrent comment les dirigeants peuvent améliorer les pratiques d’embauche pour découvrir les bassins de talents manqués, combler les lacunes en matière de compétences et améliorer la diversité.
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Rapports

Ces rapports vous aideront à comprendre et à exploiter la puissance des informations sur la main-d’œuvre provenant de Potential.
Couverture du guide d’embauche des vétérans

Essentiel à la mission : Le guide complet sur l’embauche d’anciens combattants

Apprenez à construire un programme d’emploi d’anciens combattants durable et percutant, en veillant à ce que les anciens militaires réalisent leur plein potentiel au sein de votre organisation.
Lire le guide

Libérez le potentiel de votre main-d’œuvre à distance

Découvrez comment comprendre le profil de chaque employé - sa personnalité, ses préférences, ses motivations et ses capacités naturelles - peut aider les dirigeants à adapter les styles de gestion pour suralimenter la productivité.
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Libérer le potentiel de votre main-d’œuvre à distance - image de carte
Cadre pour une couverture de livre électronique de main-d’œuvre numérique à l’épreuve du temps

SFIA: Un cadre de main-d’œuvre pour l’ère numérique

Découvrez comment l’alignement de votre main-d’œuvre avec SFIA peut garantir que les lacunes en matière de compétences numériques sont identifiées et comblées, que les programmes de perfectionnement des compétences sont adaptés aux besoins de l’entreprise et que les employés sont préparés pour l’avenir.
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Améliorer les programmes de formation avec des informations d’apprentissage

Découvrez les sept préférences d’apprentissage identifiées sur Potential et comment les informations d’apprentissage peuvent être utilisées pour améliorer l’intégration, la formation et le développement de carrière des employés.
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Vignette de livre électronique de préférence de style d’apprentissage

Études de cas

Suivez les traces d’organisations de premier plan qui se sont tournées vers Potential pour relever leurs défis de main-d’œuvre.
Image de la carte d’étude de cas Leonardo

La diversité et l’inclusion alimentent la cybercapacité élargie de Leonardo

Leonardo s’est lancé dans un programme visant à étendre sa cybercapacité grâce à une approche axée sur les compétences, en s’appuyant sur les capacités uniques de divers candidats pour faire face aux menaces en constante évolution.
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Fujitsu déterre une image de carte de blog de talent silencieux

Fujitsu déterre des talents discrets et augmente les embauches internes de 12%

Avec un objectif ferme d’atteindre 50% d’embauches internes pour des rôles ouverts, Fujitsu Australie et Nouvelle-Zélande se tournent vers l’intérieur pour découvrir les talents cachés et former des individus à s’attaquer à des rôles en demande.
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Image de carte de blog de l’équipe informatique moderne de l’Université Monash

L’Université Monash définit l’équipe informatique moderne avec diversité

Découvrez comment l’Université Monash s’est associée à WithYouWithMe pour combler les lacunes en matière de compétences numériques au sein de son équipe cyberrisque et résilience avec divers talents informatiques.
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Foire aux questions

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À propos de WithYouWithMe

WithYouWithMe est une entreprise à impact social qui s’efforce de s’attaquer à la crise mondiale des compétences numériques tout en créant un monde plus équitable où chacun, quel que soit son parcours, a accès à un emploi valorisant.
Notre plate-forme Potential teste les aptitudes et le type de personnalité d’une personne pour identifier les compétences dans lesquelles elle excellera. Ensuite, nous jumelons leurs compétences à des rôles ouverts et fournissons une formation pour nous assurer qu’ils sont prêts à travailler. Notre approche aide à construire des carrières à l’épreuve du temps pour tout le monde, mais en particulier, nous nous concentrons sur le soutien de groupes négligés comme les anciens combattants, les neurodivers et les femmes dans la technologie.

Pour les organisations, c’est le moyen le plus rapide et le plus efficace d’apporter des compétences et une diversité à forte demande dans votre main-d’œuvre - et le meilleur moyen d’identifier et de nourrir les talents que vous avez déjà.
Potential est notre plate-forme logicielle propriétaire, qui vous permet d’embaucher, de former, de déployer et de développer des talents.
Notre siège social est à Sydney, en Australie, mais nous avons également des équipes au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Tous nos tests, la correspondance des rôles, la présélection, les entretiens et la formation se font en ligne, afin que vous et vos employés puissiez accéder à Potential de partout où vous en avez besoin.

La plate-forme potentielle

Tout d’abord, sélectionnez « Employés » dans la barre latérale du menu pour voir votre liste d’employés. Ensuite, sélectionnez « Groupes de colonnes » dans le coin supérieur droit et modifiez la bascule pour activer « Détails personnels ». Maintenant, vous devriez voir votre même liste d’employés avec des colonnes supplémentaires. Dans la colonne « Utilisateur invité », vous verrez soit une date à laquelle l’employé a été invité, soit une icône d’avion papier. Sélectionnez l’icône de l’avion papier pour envoyer une invitation.
Pour attribuer des licences de formation, sélectionnez « Apprentissage » dans la barre latérale du menu pour visiter le tableau de bord du gestionnaire d’apprentissage. Vérifiez dans le panneau supérieur pour confirmer que vous avez des sièges d’entraînement vacants. S’il y a des places disponibles, sélectionnez également l’employé que vous souhaitez attribuer une licence de formation et « Pousser à la formation ». Si l’employé n’a pas encore été affecté à la file d’attente, vous devrez d’abord le pousser dans la file d’attente, puis passer à la formation.
Une fois que vous avez créé un emploi et sélectionné « Enregistrer », votre travail sera en direct sur le potentiel. Selon vos paramètres de travail, le poste sera visible soit par les candidats internes uniquement, soit, si vous acceptez des candidats externes, par la base d’utilisateurs potentiels plus large.
Tout d’abord, sélectionnez « Emplois » dans la barre latérale du menu. Trouvez l’emploi et sélectionnez « Trouver des correspondances ». Maintenant, vous pourrez voir les candidats à chaque étape du flux de recrutement. Trouvez le candidat en sélectionnant l’étape dans laquelle il se trouve actuellement. Dans le coin inférieur droit de la carte de candidat, vous verrez une boîte déroulante disant « Liste restreinte », « Pousser à l’étape suivante » ou « Commencer l’entrevue » selon l’endroit où ils se trouvent dans le flux. Sélectionnez la petite flèche pour faire tomber plus d’options, puis sélectionnez « Refuser » pour les supprimer du flux de recrutement.
Il y a deux façons de trouver des talents dans Potential.
  1. Sélectionnez « Rechercher » dans la barre latérale du menu et entrez le titre de compétence ou de rôle que vous recherchez pour examiner les cartes de candidat.
  2. Sélectionnez « Emplois » dans la barre latérale du menu et créez un nouveau travail. Sélectionnez ensuite « Trouver des correspondances » pour voir les candidats correspondants.
Sélectionnez « Emplois » dans la barre latérale du menu, trouvez votre emploi et sélectionnez « Trouver des correspondances ». Maintenant, vous verrez des cartes de candidat de votre bassin de talents disponibles. Pour présélectionner un candidat, sélectionnez « Liste restreinte » dans le coin inférieur droit de sa carte.
Si vous êtes un client existant, il vous suffit de contacter votre gestionnaire de compte pour discuter des options de formation pour vos employés. Si vous n’êtes pas encore client mais que vous souhaitez l’être, contactez-nous.

Support technique

Option 1: Utilisez le chat bot

Le bot de chat WYWM est situé dans le coin inférieur droit de Potential. Cliquez sur l’icône et il vous sera demandé de sélectionner une zone d’intérêt générale. Sélectionnez l’option la plus proche de la question que vous avez ou du problème que vous souhaitez signaler. Tapez votre question ou problème et appuyez sur Entrée.

Le chat bot peut vous poser quelques questions avant d’adresser votre demande à notre équipe d’assistance.

Option 2: Soulevez un ticket d’assistance

Vous pouvez lever un ticket avec notre équipe d’assistance en envoyant un e-mail à support@withyouwithme.com

Plus vous fournissez d’informations, plus vite ils seront en mesure de résoudre votre problème. Assurez-vous d’inclure les éléments suivants :
  • Le nom et le nom d’utilisateur de votre organisation (l’e-mail que vous avez utilisé pour vous inscrire à Potential)
  • Une description du problème et de ce que vous faisiez lorsqu’il s’est produit
  • Captures d’écran de la fenêtre, y compris l’URL
Option 3 : Communiquez avec votre gestionnaire de compte

Si votre requête ne peut pas être résolue par notre équipe d’assistance, contactez votre gestionnaire de compte.

Sécurité/confidentialité

Vos données d’organisation et d’employé sont capturées et stockées en toute sécurité sur Potential. Votre vie privée est notre priorité absolue. Pour plus d’informations, reportez-vous à notre politique de confidentialité.

Glossaire

Comprendre nos termes couramment utilisés

Dans le cadre de nos programmes de formation, les individus sont tenus de faire des démonstrations techniques mettant en valeur les nouvelles compétences qu’ils ont acquises. Ces démonstrations sont connues sous le nom de Capstones. Pour les organisations, Capstones représente une opportunité de valider les compétences d’un individu - qu’il s’agisse d’une nouvelle embauche entrant dans l’entreprise ou d’un employé existant participant à un programme de perfectionnement des compétences.
Les fiches de compétences sont notre feuille de route pour le déploiement des candidats. Ils décrivent les programmes de formation, le savoir-faire technique et le temps requis pour que les personnes soient prêtes à travailler pour des rôles en demande, y compris consultant en cybersécurité, analyste de données et développeur de logiciels. Les fiches de compétences fournissent aux organisations une compréhension claire des ensembles de compétences que nos candidats acquerront avant de rejoindre leur main-d’œuvre.
Un accélérateur de carrière est une séance d’information en ligne organisée par WithYouWithMe aux côtés de l’un de nos partenaires communautaires ou à but non lucratif. Les accélérateurs de carrière ont tendance à se concentrer sur l’autonomisation d’un groupe communautaire particulier (p. ex. candidats neurodivergents au Canada). Career Accelerators propose une série de courtes présentations de représentants de WithYouWithMe, d’organisations partenaires et de membres du groupe communautaire explorant les raisons pour lesquelles les individus devraient acquérir des compétences numériques et choisir une carrière dans la technologie.

Le but de ces événements est d’encourager les gens dans les diverses communautés que nous soutenons à se lancer dans la recherche d’une nouvelle carrière en s’inscrivant à Potential, en complétant leurs tests et en entrant dans nos programmes de formation - gratuitement.

Les accélérateurs de carrière sont notre façon de contribuer à la main-d’œuvre technologique plus large et de créer des bassins de talents diversifiés pour nos organisations partenaires.
Les archétypes sont notre modèle unique pour identifier les traits de personnalité nécessaires au succès de l’équipe. Informés par le profil DISC et Big 5 d’un individu, nos trois archétypes sont le faiseur, le créateur et le traducteur. Obtenir le bon mélange d’archétypes pour une équipe ou une organisation dépend des exigences des tâches, de l’environnement de travail et de la maturité de l’équipe ou de l’entreprise.
Un accélérateur d’emploi est un événement en ligne ou en personne que WithYouWithMe co-organise avec une organisation qui cherche à embaucher de nouveaux candidats pour plusieurs rôles. Le but de ces événements est de rassembler de grands bassins de talents de notre communauté d’utilisateurs diversifiée et d’offrir à l’organisation l’occasion de se connecter avec les candidats, de partager des informations sur les rôles ouverts et de communiquer leur proposition de valeur des employés.

À la suite d’un événement d’accélérateur d’emploi, les candidats intéressés participeront généralement à des entretiens adaptés à la culture avec l’équipe de réussite professionnelle de WithYouWithMe avant d’entrer dans le parcours de formation pertinent et d’être présélectionnés sur Le potentiel pour l’organisation d’examiner, d’interviewer et d’embaucher.

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