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Gestion de la main-d’œuvre

Tirer parti de la nouvelle main-d’œuvre des cols

Caractéristique de domaines tels que la cybersécurité, l’analyse de données et le marketing numérique, la main-d’œuvre « nouveau collier » est un ensemble de travailleurs modernes en forte demande et les compétences dont ils ont besoin peuvent être facilement enseignées avec des programmes de formation ciblés et rapides.

L’analyse de rentabilisation de la cartographie des compétences

WithYouWithMe, Cia Kouparitsas, responsable de l’impact social, explore le rôle de la cartographie des compétences dans la préparation de la main-d’œuvre pour l’avenir et la conduite de la transformation numérique.

La première étape vers une véritable mobilité des talents

Dans le cadre d’un engagement d’entreprise avec un leader mondial de la défense et de la sécurité, WYWM a construit un cadre de compétences et de compétences à l’échelle de l’organisation capable de permettre une véritable mobilité des talents.

Fujitsu déterre des talents discrets et augmente les embauches internes de 12%

Avec un objectif ferme d’atteindre 50% d’embauches internes pour des rôles ouverts, Fujitsu Australie et Nouvelle-Zélande se tournent vers l’intérieur pour découvrir les talents cachés et former des individus à s’attaquer à des rôles en demande.

Fujitsu s’appuie sur des bassins de talents inexploités pour aider à combler le fossé numérique

Fujitsu Australie et Nouvelle-Zélande construisent un pipeline de talents numériques diversifiés pour combler leurs lacunes en matière de compétences, stimuler la transformation numérique et s’assurer que l’organisation est prête pour l’avenir.

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