Gestión del personal

Aprovechar la mano de obra de cuello nuevo

Característicos de campos como la ciberseguridad, la analítica de datos y el marketing digital, los trabajadores de "cuello nuevo" son un conjunto de trabajadores modernos muy demandados y las competencias que necesitan pueden enseñarse fácilmente con programas de formación rápidos y específicos.

Razones empresariales para la cartografía de competencias

La directora de Impacto Social de WithYouWithMe, Cia Kouparitsas, analiza el papel de la cartografía de competencias en la preparación de la mano de obra para el futuro y el impulso de la transformación digital.

El primer paso hacia una verdadera movilidad del talento

Como parte de un compromiso empresarial con un líder mundial en Defensa y Seguridad, WYWM ha creado un marco de habilidades y competencias para toda la organización capaz de permitir una verdadera movilidad del talento.

Fujitsu descubre el talento silencioso y aumenta un 12% las contrataciones internas

Con el firme objetivo de alcanzar el 50% de contrataciones internas para los puestos vacantes, Fujitsu Australia y Nueva Zelanda mira hacia dentro para descubrir el talento oculto y formar a personas que puedan desempeñar los puestos más demandados.

Fujitsu recurre a reservas de talento sin explotar para ayudar a reducir la brecha digital

Fujitsu Australia y Nueva Zelanda está creando una cantera de talento digital diverso para abordar sus carencias de competencias, impulsar la transformación digital y garantizar que la organización esté preparada para el futuro.

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