Como parte de un compromiso empresarial con un líder mundial en defensa y seguridad, WithYouWithMe (WYWM) ha estado trabajando para perfeccionar el proceso de creación de un marco de habilidades y competencias que sea informativo, ágil y alineado con la internacionalmente reconocida Fundación Skills for the Information Age (SFIA).
Tras asegurarse varios contratos importantes para los próximos años, la organización se puso en contacto con WYWM con el claro objetivo de crear una estrategia interna de movilidad del talento que permitiera trasladar fácilmente a las personas de un sector a otro de la empresa en función de las necesidades.
De este modo, los empleados estarían preparados para afrontar los retos del futuro, al tiempo que se beneficiarían de la inversión en la mejora de las cualificaciones y de una visión más clara de las trayectorias profesionales disponibles. También permitiría a la organización identificar con precisión y cubrir las carencias de competencias descubriendo el potencial latente en su reserva de talentos existente o informando las descripciones de puestos específicos cuando se busquen nuevos talentos.
El problema radicaba en crear un marco sólido para la plantilla de la organización, con descripciones consensuadas y reconocidas a escala mundial de las habilidades y competencias necesarias para cada función, y luego poner en marcha un programa de gestión del cambio para garantizar que la organización pudiera obtener los verdaderos beneficios de cambiar su enfoque de gestión del talento.
WYWM empezó a trabajar con el Director de Formación y Desarrollo para revisar el marco de personal existente en la organización, que incluía más de 700 funciones en diversas áreas. Inicialmente, el programa examinaría cinco áreas de crecimiento clave: ingeniería de software, ingeniería de sistemas, ingeniería electrónica, TI y ciberseguridad y seguridad física.
Todas las funciones incluidas en estas áreas se compararon con el marco de Cualificaciones para la Era de la Información (SFIA), que describe la norma mundialmente reconocida para las cualificaciones y competencias necesarias para desempeñar funciones digitales a todos los niveles.
WithYouWithMe es un socio acreditado global de la SFIA
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El siguiente paso consistió en evaluar las competencias de los empleados existentes para identificar con precisión las carencias, al tiempo que se descubría a aquellos con una gran aptitud para adquirir nuevas competencias en áreas concretas.
A través de la asociación de WYWM con SkillsTX, el personal existente completó autoevaluaciones de sus capacidades que más tarde pudieron ser validadas por los directivos, avales de terceros o a través de presentaciones Capstone. Una vez identificadas claramente las carencias de competencias en los equipos, el personal realizó pruebas psicométricas y de aptitud a través de Potentialy aquellos que mostraban una gran aptitud para áreas específicas podían ser asignados a nuevas funciones que cubrieran esas carencias.
Con la información obtenida del programa hasta el momento, WYWM puede desarrollar programas de formación a medida para la organización, que permitirán mejorar las competencias del personal adecuado para cubrir carencias y situar a los que tengan potencial en itinerarios de desarrollo profesional en nuevas áreas de la empresa.
Al comparar su plantilla con el marco del SFIA y evaluar las competencias y aptitudes del personal, la organización ya se está beneficiando:
La ampliación de este programa a toda la plantilla y la creación de una cultura de aprendizaje continuo permitirán a esta organización lograr una verdadera movilidad del talento.
¿Se pregunta si su organización podría beneficiarse de la adaptación de su personal al marco SFIA? Póngase en contacto con nosotros para charlar.
