"Queremos alcanzar un mínimo del 50% de contratación interna para todos los puestos", afirma Vicky Gale, Directora de Gestión de Recursos Humanos de Fujitsu Australia y Nueva Zelanda. "Para ello necesitamos impulsar una cultura de desarrollo. Queremos que la gente vea que no hay límites".
Pero localizar el talento potencial no siempre es sencillo, especialmente en una organización compleja como Fujitsu, que emplea a más de 3.500 personas en Australia y Nueva Zelanda.
"Lo difícil es conseguir el conjunto de aptitudes adecuado en el lugar adecuado, sobre todo cuando se trata de incorporar mujeres a puestos tecnológicos", explicó Vicky.
Así que cuando Vicky y su equipo conocieron WithYouWithMe (WYWM) y su plataforma SaaS, tenían la esperanza de que pudiera ayudarles a descubrir el talento latente dentro de la organización.
Fujitsu empezó a utilizar WYWM para la contratación externa a principios de 2022. Tras un cierto éxito inicial, Vicky y su equipo empezaron a preguntarse si la plataforma SaaS de WYWM, Potential, podría ayudarles también con las contrataciones internas.
Potential es una herramienta basada en datos que utiliza evaluaciones de aptitudes, psicométricas y culturales para construir una imagen de las habilidades de su plantilla y descubrir el potencial oculto. A continuación, ofrece programas de formación para mejorar las competencias de los talentos seleccionados con vistas a asignarles nuevas funciones en demanda.
"Nos hemos dado cuenta de que la aptitud y el encaje cultural son mucho más importantes que una lista de aptitudes o experiencias. La plataforma Potential de WithYouWithMe es una forma poderosa de identificar el potencial oculto dentro de nuestro negocio".
Vicky Gale,
Directora de Gestión de Personal, Fujitsu Australia y Nueva Zelanda
Denominada internamente "Libera tu potencial", la herramienta se ofrece a través del portal Skills for Life de Fujitsu. Hasta ahora, 216 personas han completado una evaluación, y la respuesta de la empresa ha sido abrumadoramente positiva.
"Desde que empezamos en abril de 2022, hemos conseguido unas cifras impresionantes", afirma Vicky.
Desde que utilizamos la plataforma Potentiallas contrataciones y promociones internas en Fujitsu han pasado del 24% al 36%, un aumento del 12% en sólo siete meses.
"Aunque fue un comienzo lento, estamos llegando al punto en que el mecanismo está haciendo efecto y estamos avanzando".
Además de ayudar a resolver la crisis de competencias digitales, Potential apoya el objetivo más amplio de Fujitsu de convertirse en una organización que aprende y en un lugar de trabajo más gratificante.
"En Fujitsu hablamos mucho de ikigai, el punto óptimo entre trabajo, habilidades, pasión y propósito", afirma Vicky.
"Queremos ayudar a la gente a encontrar su ikigai. Queremos ayudarles a liberar su potencial, encontrar su próximo papel y guiarles por ese camino. Y eso es lo que WithYouWithMe nos está ayudando a hacer".
Fujitsu va camino de alcanzar su objetivo de contratar internamente al 50% de los empleados, pero ese no es el único beneficio para la empresa.
Gracias a Potential, Fujitsu también ha disfrutado:
Además, tienen la satisfacción de saber que están haciendo el bien. Por cada compra de una licencia Potencial, WithYouWithMe puede formar gratuitamente a 10 personas de diversos grupos de talento.
