Estrategia de talento

5 mitos comunes sobre la neurodiversidad en el lugar de trabajo

Ian Handley, defensor de la neurodiversidad, profundiza en cinco de los mitos más comunes en torno a la neurodiversidad en el lugar de trabajo y la contratación de candidatos neurodivergentes.

Mapeo de competencias en Potential: Mejora de los perfiles de usuario con la autoevaluación de competencias

Hemos estado trabajando en algunas actualizaciones importantes de Potential para que las organizaciones puedan mapear las competencias de sus plantillas en la plataforma y a escala. Echa un vistazo a la primera fase: autoevaluación de competencias.

Comparar el ajuste cultural y las aptitudes con la visión general de los candidatos

La nueva función de resumen de candidatos permite a los responsables de contratación descargar y compartir fácilmente un resumen rápido de una página que muestra la alineación de un candidato con las competencias, el ajuste a la cultura y la aptitud.

Lecciones aprendidas del proyecto de contratación inclusiva de Autism SA

Las organizaciones están desarrollando programas de contratación específicos para crear lugares de trabajo neuroinclusivos. Es un paso fundamental en la dirección correcta, pero ¿cómo podemos garantizar que estos programas se traduzcan en carreras profesionales significativas para las personas neurodivergentes?

El imperativo estratégico de la formación

El enfoque militar de la mejora de las cualificaciones, en el que se forma a los expertos en lugar de contratarlos, ofrece lecciones inestimables para las organizaciones que buscan obtener una ventaja competitiva en el mercado moderno, impulsado por la tecnología.

Aprendizaje tecnológico: Nivelar la futura mano de obra

La creciente demanda de aprendices de tecnología representa un enfoque prometedor para hacer frente a la escasez de competencias digitales que, al mismo tiempo, defiende una mayor diversidad e igualdad para el sector.

La revolución de las competencias: Redefinir la adquisición y retención de talentos

Andrew Spiteri, Vicepresidente de Personas y Cultura de WYWM, profundiza en el surgimiento de la contratación basada en las competencias y en el papel fundamental que desempeña este enfoque en la creación de plantillas modernas y preparadas para el futuro.

La diversidad y la inclusión impulsan la capacidad cibernética ampliada de Leonardo

Leonardo se ha embarcado en un programa para ampliar su capacidad cibernética a través de un enfoque basado en las competencias, aprovechando las habilidades únicas de diversos candidatos para hacer frente a las amenazas en constante evolución.

La colaboración con Splunk permite a los licenciados en Ciberseguridad mejorar sus capacidades

WYWM se ha asociado con Splunk, proveedor mundial de soluciones de TI y seguridad, para permitir a los graduados del curso actualizarse gratuitamente en su plataforma de seguridad, utilizada por más de 15.000 organizaciones de todo el mundo.

Aprovechar la mano de obra de cuello nuevo

Característicos de campos como la ciberseguridad, la analítica de datos y el marketing digital, los trabajadores de "cuello nuevo" son un conjunto de trabajadores modernos muy demandados y las competencias que necesitan pueden enseñarse fácilmente con programas de formación rápidos y específicos.

Contratar para el futuro: Una guía paso a paso para aplicar un enfoque que dé prioridad a las competencias

Cia Kouparitisas analiza el enfoque de la gestión del talento basado en las competencias y cómo las organizaciones pueden aplicar este enfoque para encontrar y nutrir fuerzas de trabajo para el futuro.

Maximice el ROI de la formación con el panel de control de Learning Manager

Compruebe el estado general de los programas de formación, detecte fácilmente a los alumnos inactivos y reasigne rápidamente a las personas en cola con el nuevo panel de control del gestor de formación.
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