WYWM Logo

Découvrir le potentiel

Votre marché de création de talents

Discover Potential vous permet de rechercher, recruter et déployer de nouveaux talents diversifiés dans votre organisation ou de trouver des talents inexploités au sein de votre main-d’œuvre existante.

Autogérer via une licence SaaS, ou s’associer avec nous pour déployer une escouade via un modèle « temp-to-perm ».
Commencez

Une solution de gestion des talents de bout en bout

Faites votre choix...

Icône accéder au bassin de talents

Découvrir
Potentiel : SaaS

Accès libre-service aux talents (bassins de candidats externes et internes).
Flèche verteEn savoir plus
Icône Upskill

Découvrez le potentiel: Escouades

Service géré pour recruter divers talents dans votre organisation sur une base temporaire d’embauche.
Flèche verteEn savoir plus

Découvrez le potentiel :
SaaS

Accès libre-service aux bassins de candidats externes et internes. Comblez votre lacune en matière de compétences numériques et bâtissez une main-d’œuvre plus diversifiée à grande échelle.

Avantages

  • Correspondez instantanément aux candidats en fonction de vos besoins (compétences, rôle, autorisation, emplacement).
  • Attirer des candidats de divers bassins de talents, notamment : neurodivergents, autochtones, anciens combattants, femmes en technologie, réfugiés et jeunes (moins de 25 ans).
  • Recruter des talents qualifiés – ou embaucher sur la culture adaptée et former pour un déploiement rapide.
  • Trouver et former des employés internes qui ont un potentiel inexploité.
  • Test d’aptitude pour prédire les compétences, le rôle et l’adéquation de l’équipe.
  • Création de talents de bout en bout - trouver, présélectionner, interviewer et embaucher à partir d’une plate-forme.
  • En savoir plus
Carte d’aptitude

Découvrez le potentiel :
Escouades

Des talents diversifiés prêts à être déployés avec les compétences dont vous avez besoin. Parfait pour développer de nouvelles capacités numériques ou renforcer les équipes existantes.

Avantages

  • Disponibilité immédiate de talents pour répondre à vos besoins organisationnels.
  • Des employés de haute qualité à la juste valeur marchande (et cette valeur augmente à mesure que l’employé grandit grâce à l'« apprentissage »).
  • Votre demande provient de divers bassins de talents.
  • Les candidats sont testés pour leur potentiel (aptitude, compétences et adéquation culturelle) - et bénéficient de programmes de développement individualisés.
  • Les candidats sont pré-qualifiés pour être immédiatement productifs.
  • Continuer à développer une expertise approfondie au cours de la première année - puis retenir les talents en tant que personnel permanent sans frais supplémentaires.
  • En savoir plus

Découvrir le potentiel

En action

Logo de Northrop Grumman
Northrop Grumman UK travaille avec WYWM pour évaluer le potentiel dans des bassins de talents inexploités, offrant aux personnes de divers horizons - qui peuvent être nouvelles dans une carrière dans la technologie mais qui ont une capacité naturelle à l’apprendre rapidement - la possibilité de rejoindre leurs rangs.

Une « escouade » de dix personnes a été déployée dans la plus grande unité commerciale de NGUK - le secteur de la cybersécurité et du renseignement. Les rôles incluent des analystes d’affaires, ainsi que des développeurs de logiciels et de Java, basés à Londres et à Manchester. Les antécédents de l’escouade sont vastes et variés, allant d’un ancien policier handicapé à un vétéran militaire neurodivergent.

Explorez d’autres solutions

Travaillons ensemble

Icône Découvrir

Accroître le potentiel

Plate-forme d’emploi axée sur les données qui s’appuie sur notre outil de profilage exclusif pour créer une évaluation précise de la productivité de l’équipe et des forces naturelles des employés, des capacités cachées et du potentiel de réussite dans un rôle.
Icône source

Projet pilote d’évaluation gratuite de la main-d’œuvre

Essai gratuit pour 25 membres du personnel pour découvrir les talents latents et cachés qui dorment dans votre main-d’œuvre. Parfait pour les organisations qui cherchent à augmenter la productivité, la mobilité interne et la rétention.
Flèche verteEn savoir plus

Nous travaillons avec les meilleurs...

C’est ce que vous pouvez faire aussi.

Nous travaillons en partenariat avec les plus grandes agences gouvernementales du monde et les plus grandes entreprises pour remédier à la pénurie de compétences numériques tout en ayant un impact social positif.

Notre liste d’histoires de réussite ne cesse de s’allonger.

Suivez leurs voyages

  • Pablo Quintana
    Cercle vert
    PABLO QUINTANA
    Ex-RAN maintenant légende PEGA
    Guillemets verts
    Après avoir quitté la Marine royale australienne, j’ai eu du mal à m’adapter à quoi que ce soit de nouveau. Je suis passé d’un cuisinier dans un café à un concierge et j’envisageais même de travailler dans un restaurant de restauration rapide. Aucune de mes compétences à l’époque ne me semblait transférable. Cela a changé lorsque j’ai trouvé WithYouWithMe et entendu parler de leur partenariat avec Pega.

    Je ne pouvais pas croire que je serais payé pour apprendre et améliorer les compétences dans leur plate-forme low-code, puis être offert un emploi à la fin de la formation tout de suite, il semblait presque trop beau pour être vrai.
  • David Attwood
    Cercle violet
    DAVID ATTWOOD
    De RAF à Accenture en tant que développeur junior PEGA
    Guillemets violets
    Il est 100% intimidant d’avoir à préparer votre cv après le service à donner aux employeurs. Mon CV était entièrement basé sur mes expériences en tant que spécialiste de la Royal Airforce (RAF). Mon curriculum vitae énumérait mes compétences, mais j’ai constaté que les employeurs voulaient une expérience de travail pertinente.

    Je n’avais pas l’expertise technique dont je savais que j’avais besoin pour obtenir un emploi dans l’informatique. Je n’étais pas sûr de trouver un emploi tout en trouvant du temps et de l’argent pour payer la formation. J’étais inquiet pour l’avenir. Le test d’aptitude WYWM m’a montré mes forces. Les résultats des tests ont indiqué qu’une carrière en codage faible serait un excellent match pour mes compétences personnelles. Grâce au soutien de WithYouWithMe, j’ai fait la transition de mon poste avec la RAF à un rôle de développeur junior PEGA pour Accenture UK.
  • Samantha Gillison
    Cercle vert féroce
    SAMANTHA GILLISON
    Du Royaume-Uni Met Police à Northrop Grumman en tant que développeur full stack
    Guillemets verts féroces
    J’ai travaillé comme officier de police du Met au Royaume-Uni pendant près de 7 ans. À l’âge de 24 ans, on m’a diagnostiqué un syndrome de fatigue chronique. Ce diagnostic était inattendu et a changé ma vie. Astriid, un NFP d’emploi handicapé, m’a référé à WithYouWithMe et m’a assuré que WithYouWithMe m’aiderait à trouver un emploi qui offrait un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.

    Je me suis inscrit pour chercher du travail sur la plate-forme Potential de WYWM et j’ai terminé leurs tests psychométriques et d’aptitude. Ils ont prédit avec précision à la fois ma personnalité et mes méthodes d’apprentissage préférées. Après avoir terminé ma formation en compétences numériques, Northrop Grumman UK m’a employé en tant que développeur Full Stack (JavaScript).