Descubrir el potencial

Contratar talento digital diverso con la contratación tecnológica basada en competencias

Discover Potential le permite encontrar, formar y desplegar talento digital diverso en su plantilla. Las organizaciones pueden autogestionarse a través de una licencia SaaS o asociarse con nosotros para contratar a personas y equipos a través de un modelo temporal.

Asóciate con nosotros para hacer frente a la escasez de personal cualificado y lograr un impacto social positivo.

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Una solución integral de contratación tecnológica

Elige...

Descubra el potencial de
: SaaS

Acceso autoservicio para contratar y formar talento digital diverso procedente de áreas desatendidas de la sociedad.

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Descubra el potencial de
: Escuadras

Servicio gestionado para contratar talento diverso en su organización de forma temporal a permanente.

Más información

Descubra el potencial: SaaS

Acceso autoservicio a reservas de talento sin explotar aprovechando nuestro modelo de potencial sobre experiencia. Cubra sus carencias de competencias digitales y cree una plantilla más diversa e inclusiva al tiempo que consigue un impacto social positivo.

Beneficios

Empareje candidatos al instante en función de sus necesidades (competencias, función, habilitación, ubicación).
Atraer candidatos de diversos grupos de talento, como personas neurodivergentes, pueblos indígenas, veteranos, mujeres tecnólogas, refugiados, jóvenes y familias de militares.
Utilice los datos para comprender la personalidad para el ajuste cultural y predecir el potencial futuro y la idoneidad para el equipo.
Reclutar talentos cualificados o contratar en función de la cultura y formar para un despliegue rápido en áreas de gran demanda.
Permita la creación de talento de principio a fin: busque, preseleccione, entreviste y contrate desde una sola plataforma.

Descubrir el potencial: Escuadras

Despliegue rápidamente diversos talentos digitales con las habilidades que necesita, ya sea de forma individual o como parte de un equipo. Desarrolle capacidades digitales innovadoras o refuerce los equipos existentes.

Beneficios

Disponibilidad inmediata de talento digital diverso para abordar las carencias de competencias de su organización y ejecutar proyectos críticos.
Empleados de alta calidad a un valor de mercado justo, y este valor aumenta con el acceso de los candidatos al aprendizaje permanente.
Sus nuevas contrataciones proceden de diversos grupos de talentos, lo que significa que se ofrecen oportunidades de empleo a personas procedentes de zonas desfavorecidas de la sociedad.
Los candidatos son evaluados para identificar su propensión a desempeñar funciones específicas y tienen acceso a programas de desarrollo personalizados.
Desarrollar la experiencia de las personas durante un año y, a continuación, retener el talento como personal permanente.

Colmar las lagunas de diversidad y cualificación - Empresa

Potential está disponible para su compra en Microsoft Azure Marketplace y Microsoft AppSource. Póngase en contacto con nosotros para analizar sus opciones de adquisición.

¿Cómo podemos influir positivamente?

Cada licencia de software adquirida por una organización nos permite formar gratuitamente a 10 personas de comunidades infrarrepresentadas.

Lo llamamos efectopotencial.

WithYouWithMe es un Socio Global Acreditado de la Fundación SFIA

La Fundación Marco de Cualificaciones para la Era de la Información (SFIA) elabora el marco global de cualificaciones y competencias para el mundo digital reconocido por la industria. Define las competencias que necesitan los profesionales de la empresa y la tecnología de todos los niveles para diseñar, implantar, gestionar y proteger los datos y la tecnología.

Más información sobre el marco del SFIA →

Descubra el potencial en acción

Monash University modern IT team blog card image

Estudio de caso

La Universidad de Monash define el equipo informático moderno con diversidad

Descubra cómo la Universidad de Monash, líder mundial en investigación y educación, está abordando las carencias de competencias en su equipo de Riesgo Cibernético y Resiliencia con diversos talentos de TI.

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Estudio de caso

Atos sitúa la diversidad en el centro de sus esfuerzos de contratación

Atos está colmando las lagunas de competencias digitales en toda su organización mediante la formación de nuevos empleados procedentes de entornos infrarrepresentados para fomentar la diversidad de competencias, ideas y experiencias e inspirar la innovación.

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Fujitsu untapped talent pools blog card image

Estudio de caso

Fujitsu aprovecha el talento sin explotar para reducir la brecha de cualificaciones

Fujitsu Australia y Nueva Zelanda está creando una cantera de talento digital diverso para abordar sus carencias de competencias, impulsar la transformación digital y prepararse para los retos del futuro.

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Estudio de caso

Leonardo despliega un escuadrón cibernético para ampliar su capacidad crítica

Leonardo se ha embarcado en un programa para ampliar su capacidad cibernética a través de un enfoque basado en las competencias, aprovechando las habilidades únicas de diversos candidatos para hacer frente a las amenazas en constante evolución.

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Northrop Grumman encuentra nuevos y diversos talentos blog card image

Estudio de caso

Northrop Grumman encuentra nuevos talentos para cubrir las lagunas digitales

Northrop Grumman está desplegando un nuevo enfoque proactivo y creativo para incorporar a los mejores talentos a su creciente negocio, en medio del desafiante telón de fondo de un competitivo mercado de competencias digitales.

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Misión: aumentar las oportunidades de empleo de los veteranos Imagen de la tarjeta del blog

Estudio de caso

La misión de BAE Systems de aumentar el empleo de los veteranos

La empresa de defensa BAE Systems y WYWM comparten la visión y la misión de emplear a más veteranos y a la comunidad militar en general, dando prioridad al potencial sobre la experiencia.

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Trabajamos con los mejores...

Ofrecer soluciones de personal diversificadas

Nos asociamos con las principales agencias gubernamentales y grandes empresas del mundo para resolver sus carencias de competencias digitales y, al mismo tiempo, tener un impacto social positivo.

Nuestra lista de éxitos sigue creciendo

Siga sus viajes

REBECCA ROLO
De educadora infantil a analista técnica
Lo mejor de mi nueva carrera es que siento que tengo un margen de crecimiento ilimitado y que puedo seguir cualquier camino que me interese dentro de la tecnología. Constantemente tengo oportunidades de ofrecerme voluntaria para cosas que nunca he hecho antes pero que estoy dispuesta a probar. Con el apoyo que recibo puedo aprender y mejorar mis habilidades y demostrarme a mí mismo y a los demás que puedo hacer cualquier cosa que me proponga.
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OSAGIE ABIFADE
Fuerzas Armadas Británicas a Ingeniero de Redes
Serví como soldado en el Real Cuerpo de Ingenieros Eléctricos y Mecánicos del ejército británico. Tras unos 10 años de servicio, me embarqué en un viaje para conseguir un empleo en el sector civil o privado, y pronto me di cuenta de que era difícil plasmar en un papel para mi CV las habilidades que había adquirido y perfeccionado mientras servía en el ejército.

Encontrar WithYouWithMe me ha dado desde entonces la oportunidad de formar parte de una comunidad de personas que entienden y valoran las habilidades que aportan los veteranos, como una fuerte capacidad de liderazgo, disciplina, integridad, compromiso desinteresado, confianza y gestión de personas.
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ANGELA AMATI
De Directora de Hostelería a Jefa de Entrega
Después de pasar por el programa para cónyuges de militares de WithYouWithMe, he desarrollado una pasión por ayudar a los demás a liberar su potencial y ayudarles en la transición a su nueva carrera en tecnología... Intento recordar a la gente que no se sabe lo que va a pasar, sólo hay que tener ganas de aprender, inclinarse y absorber todo lo que se pueda de los programas de formación. Las personas que están entusiasmadas y deseosas de empezar a aprender son las que realmente tienen éxito en nuestros programas. Ayudar a otros cónyuges de militares y a personas de todos nuestros diversos grupos de usuarios es algo que me llena de alegría.
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JARI JEWITT
De maestra de guardería a analista de datos
Siempre había anhelado un trabajo que me apasionara, pero no sabía cómo podría cambiar de profesión y, desde luego, no creía que pudiera abrirme camino en una lucrativa carrera tecnológica. Entonces conocí el programa WithYouWithMe y todo cambió.

Completé la formación gratuita en línea y muy pronto recibí una llamada para un puesto. Hice una entrevista y conseguí mi primer trabajo en tecnología, como analista de datos en el gobierno federal. Eso fue hace casi dos años, y nunca me he sentido más motivada ni realizada. Me apasiona compartir esta experiencia con la gente.
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PABLO QUINTANA
De la Marina Real Australiana a Arquitecto de Sistemas Pega
Tras dejar la Marina Real Australiana, me costó adaptarme a todo lo nuevo. Pasé de ser cocinero en una cafetería a conserje e incluso me planteé trabajar en un restaurante de comida rápida. Ninguna de mis habilidades me parecía transferible. Eso cambió cuando descubrí WithYouWithMe y oí hablar de su asociación con Pega.

No podía creer que me pagaran por aprender y mejorar mis conocimientos en su plataforma de código bajo, y que me ofrecieran un trabajo al final de la formación, casi parecía demasiado bueno para ser verdad.
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SAMANTHA GILLISON
De Policía Metropolitana del Reino Unido a Desarrollador Full Stack
Trabajé como agente de la policía metropolitana del Reino Unido durante casi 7 años. A los 24 años me diagnosticaron síndrome de fatiga crónica. Este diagnóstico fue inesperado y cambió mi vida. Astriid, un centro nacional de empleo para personas con discapacidad, me remitió a WithYouWithMe y me aseguró que WithYouWithMe me ayudaría a conseguir un trabajo que me ofreciera un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

Me inscribí para buscar trabajo en la plataforma Potencial de WYWM y completé sus pruebas psicométricas y de aptitud. Predijeron con exactitud tanto mi personalidad como mis métodos de aprendizaje preferidos. Tras completar mi formación en competencias digitales, Northrop Grumman UK me contrató como desarrollador Full Stack (JavaScript).
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