Lo bueno de la solución de WithYouWithMe es que la diversidad está integrada desde el principio. Muchos socios de contratación proporcionan primero personas cualificadas y después tienen en cuenta la diversidad. WithYouWithMe nos proporciona personas cualificadas que proceden de grupos infrarrepresentados.
Julie Adamson
Responsable de Soluciones de Valor Social, Atos
"La diversidad es esencial en todo lo que hacemos", declaró Julie Adamson, responsable de soluciones de valor social de Atos en el Reino Unido e Irlanda. "Una parte importante de nuestro negocio en el Reino Unido está en el sector público, por lo tanto, al reflejar la diversidad de los ciudadanos a los que servimos, podemos ofrecer servicios que satisfagan las necesidades de todos nuestros clientes finales."
La estructura de contratación de Atos refleja su carácter de gran organización matricial con un gran volumen de puestos técnicamente cualificados. Atos trabaja con muchas agencias de contratación especializadas; sin embargo, debido a las barreras para adquirir conocimientos técnicos/digitales para muchos grupos minoritarios/subrepresentados, a menudo hay una falta de diversidad en los grupos de candidatos técnicamente cualificados y se requieren medidas proactivas para satisfacer sus ambiciones. Por lo tanto, el equipo quería ampliar su enfoque DEI en la contratación para reducir las barreras de entrada, aumentar la diversidad de la reserva de talentos técnicamente cualificados y ampliar su definición de diversidad.
Descubrieron WithYouWithMe (WYWM), una empresa de impacto social que ofrece soluciones SaaS de mano de obra basadas en datos. WYWM permite a las organizaciones crear y formar equipos para los puestos tecnológicos más demandados, identificando y mejorando gratuitamente el talento y centrándose en sectores de la sociedad olvidados, como los veteranos de las Fuerzas Armadas y sus cónyuges, los refugiados y las personas neurodivergentes. WYWM aprovecha un enfoque del empleo basado en datos, que implica una serie de pruebas de aptitud con base científica que identifican el verdadero potencial de una persona para sobresalir en un papel basado en la tecnología - independientemente de si han tenido la oportunidad de asistir a la universidad o asegurar un empleo anterior en ese campo.
"Nos encanta que la solución de WYWM incorpore la diversidad desde el principio. No es un complemento. No es una ocurrencia tardía. Es el objetivo del programa. Eso es lo que nos hizo destacar", dijo Julie.
"El modelo de WYWM es completamente distinto al que estamos acostumbrados", señala Julie. "Normalmente, acudimos a un socio de contratación con una lista de competencias que necesitamos y ellos nos traen candidatos, la mayoría de los cuales vienen con currículos largos y sólidos. Así que presentarnos con una empresa que dice 'puede que alguien no tenga experiencia en tecnología, pero tiene la aptitud y el potencial para ser fantástico en este puesto' es un enfoque nuevo y disruptivo".
Una vez que el equipo vio los casos de los usuarios y los puntos de prueba, el verdadero valor del programa de WYWM se hizo evidente.
Una de las primeras colocaciones de Atos fue Alice Aumonier. Tras ser dependiente militar durante 10 años, Alice se encontró estancada en su carrera como enfermera e incapaz de cambiar de profesión por falta de experiencia. Pero tras pasar por el programa WYWM, ahora se está formando como Full Stack Developer y pronto se unirá al equipo de Atos.
"Alice es el ejemplo perfecto de cómo, con la formación y el apoyo adecuados, alguien sin experiencia digital puede prosperar en un puesto técnico", señaló Julie. "Ha demostrado a nuestra empresa que el modelo de WYWM puede funcionar".
Alice es una de las ocho personas que se incorporan a Atos a través del modelo "squad" de WYWM, un acuerdo temporal que permite a las organizaciones contratar a personas durante 12 meses, antes de convertirlas en personal fijo. Todos los nuevos contratados proceden de sectores sociales infrarrepresentados y han sido cuidadosamente seleccionados mediante la herramienta de selección de WYWM, Potencial. Como solución basada en IA, la plataforma utiliza pruebas psicométricas con base científica para identificar a los candidatos con aptitudes para desempeñar funciones tecnológicas, y les proporciona formación certificada para que sean rápidamente competentes y estén preparados para el trabajo.
Con el primer proyecto piloto en marcha, Julie y su equipo quieren ampliar el programa de WYWM a otras áreas de la empresa. Además de trabajar con diferentes prácticas para cubrir puestos de trabajo demandados, Atos también está estudiando cómo podría trabajar con WYWM para apoyar las oportunidades de reciclaje interno.
