DE&I

Lecciones aprendidas del proyecto de contratación inclusiva de Autism SA

Las organizaciones están desarrollando programas de contratación específicos para crear lugares de trabajo neuroinclusivos. Es un paso fundamental en la dirección correcta, pero ¿cómo podemos garantizar que estos programas se traduzcan en carreras profesionales significativas para las personas neurodivergentes?

Contratar para el futuro: Una guía paso a paso para aplicar un enfoque que dé prioridad a las competencias

Cia Kouparitisas analiza el enfoque de la gestión del talento basado en las competencias y cómo las organizaciones pueden aplicar este enfoque para encontrar y nutrir fuerzas de trabajo para el futuro.

La Universidad de Monash define el equipo informático moderno con diversidad

Descubre cómo la Universidad de Monash se asoció con WithYouWithMe para suplir las carencias de competencias digitales de su equipo de Ciberriesgo y Resiliencia con talento informático diverso.

Crear itinerarios profesionales digitales para los jóvenes indígenas de Canadá

Un nuevo programa plurianual de mejora de las competencias guiará a 100 personas de las Primeras Naciones hacia puestos digitales de alta demanda, aprovechando tecnologías innovadoras de impacto social y formación específica en TI.

Por qué hay que revisar el proceso de contratación en Australia

Un lugar de trabajo diverso e integrador acoge diferentes estilos de vida y orígenes, fomenta el liderazgo y la creatividad en todos los niveles de la organización y atrae a los talentos más adecuados para sus funciones.

ACU se asocia con una start-up para hacer frente a la crisis de competencias digitales

WithYouWithMe se ha asociado con la Universidad Católica Australiana para conocer mejor la mano de obra digital de Australia y los obstáculos a los que se enfrentan los diversos grupos comunitarios para acceder a un empleo significativo.

Atos sitúa la diversidad en el centro de sus esfuerzos de contratación

Atos se ha asociado con WithYouWithMe para solucionar su déficit de competencias digitales mediante la contratación de talento tecnológico diverso en su organización. Todos los nuevos empleados proceden de sectores de la sociedad infrarrepresentados y han sido cuidadosamente seleccionados a través de Potential, la plataforma tecnológica de WYWM.

Invictus al descubierto: reflexiones de un guerrero

Nick Holyome sirvió en las Fuerzas Armadas canadienses durante más de 26 años, antes de ser licenciado por motivos médicos. Ahora trabaja en WithYouWithMe, una empresa emergente dirigida por veteranos. Holyome se especializó en ciberseguridad antes de que WithYouWithMe lo destinara al Gobierno canadiense.

¿Ha muerto el CV?

Últimamente se ha debatido mucho sobre la importancia del CV en el proceso de contratación moderno. En esta entrevista, Cia Kouparitsas, socia ejecutiva de WithYouWithMe para el valor social, nos explica por qué las organizaciones se ven frenadas al aferrarse al CV como principal herramienta de contratación.

Superar los retos tecnológicos en los modelos de trabajo a distancia e híbridos

Un claro subproducto de la pandemia es la mayor dependencia que ahora tenemos de la tecnología para comunicarnos, estar conectados y trabajar a distancia.

Por qué debemos abordar con ferocidad la crisis de las competencias digitales

Como australiano que pasa una larga temporada en Canadá, me ha sorprendido gratamente el optimismo económico que he encontrado aquí.

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