Trabajando en pos de esta visión clara, la división británica de la empresa (NGUK), con 900 empleados, está desplegando un enfoque proactivo para incorporar nuevos talentos, en medio del difícil telón de fondo de la escasez de competencias digitales en el mercado. Para hacernos una idea, se calcula que en 2021 habrá más de dos millones de vacantes tecnológicas en el Reino Unido, más que en cualquier otro sector laboral.
Northrop Grumman está adaptando y evolucionando los métodos que utiliza su equipo de RR.HH. del Reino Unido para no fijarse únicamente en la experiencia pasada como indicador de la idoneidad para un puesto, sino también para identificar los tipos de actividades y comportamientos del talento y el potencial futuro de los candidatos, lo que coincide con el enfoque adoptado por WithYouWithMe (WYWM).
El equipo de RRHH de NGUK está trabajando con WYWM para evaluar el potencial de las reservas de talento sin explotar, lo que significa que la empresa podría ofrecer la oportunidad de unirse a sus filas a personas de diversos orígenes, que pueden ser nuevas en la carrera tecnológica pero que tienen una capacidad natural para aprenderla rápidamente.
WYWM es una empresa de impacto social que ofrece soluciones SaaS basadas en datos. WYWM permite a las organizaciones crear y formar equipos para los puestos tecnológicos más demandados, identificando y mejorando el talento de sectores de la sociedad ignorados, como los veteranos de las Fuerzas Armadas y sus cónyuges y las personas neurodivergentes.
Nos apasiona atraer al mayor número posible de personas y fomentar la diversidad de pensamiento, experiencia y formación para ayudar a resolver los retos más difíciles de nuestros clientes en los ámbitos espacial, aéreo, terrestre, marítimo y cibernético a escala mundial.
Estamos reduciendo la brecha tecnológica y digital, que es clave para nuestra misión de garantizar la defensa del Reino Unido y de nuestros aliados.
Northrop Grumman reconoce el valor de la diversidad y se esfuerza por garantizar que todos nuestros empleados puedan aportar lo mejor de sí mismos al trabajo y, de este modo, sacar el máximo partido de sus capacidades y experiencia para desarrollar carreras apasionantes y gratificantes en el ámbito de la tecnología y la innovación.
Nick Chaffey
Director General, Northrop Grumman UK
Europa y Oriente Medio
Al asociarse con WYWM, Northrop Grumman busca talentos que apoyen su negocio cibernético y de inteligencia dentro de la división de Soluciones de Seguridad Nacional del Reino Unido. Utilizando la plataforma SaaS de WYWM llamada Potential, se identificaron diez individuos de la diversa reserva de talento de WYWM que podrían cubrir los puestos demandados. La plataforma Potential, una solución basada en inteligencia artificial, utiliza pruebas psicométricas con base científica para identificar a los candidatos con aptitudes para desempeñar funciones tecnológicas, y les ofrece formación certificada para que sean rápidamente competentes y estén preparados para el puesto.
Dada la naturaleza del negocio de Northrop Grumman y su oferta técnica altamente avanzada a sus clientes, la calidad del talento entregado a Northrop Grumman por WYWM es de vital importancia.
En agosto de 2022, WithYouWithMe desplegó a sus primeros miembros del "escuadrón" de diez en el negocio cibernético y de inteligencia, la mayor unidad de negocio de NGUK. Las funciones incluyen analistas de negocio, así como desarrolladores de software y Java, con base tanto en Londres como en Manchester.
Los antecedentes del equipo son amplios y variados, desde un ex policía con discapacidad hasta un veterano militar neurodivergente.
Como dijo Sophie Ball, Directora de Talento de Northrop Grumman en el Reino Unido: "Estoy realmente emocionada por la diversidad de pensamiento que aportarán estos miembros del equipo. Más allá de tener habilidades tecnológicas impresionantes en algunos de nuestros puestos de mayor demanda, también tienen experiencias de vida tan diferentes y se han encontrado con diferentes escenarios que pueden aportar enfoques frescos y nuevos. El hecho de que estén dispersos en más de una ubicación dentro de la empresa también será beneficioso".
Las competencias tecnológicas están muy solicitadas y eso no va a cambiar.
Sabemos que en el Reino Unido existen reservas sin explotar de competencias, conocimientos y potencial.
Queremos descubrir y desarrollar ese talento oculto rompiendo prejuicios y barreras. Asociarnos con una empresa como WithYouWithMe nos ha dado la oportunidad de conocer a gente nueva y estupenda e incorporarla a nuestro equipo, ofreciéndoles una nueva y gratificante trayectoria profesional, que puede que antes no fuera obvia para ellos.
Trabajando en el mundo de la defensa y la seguridad no siempre podemos hablar del trabajo que hacemos, pero es fundamental e inspirador.
Rishi Badiani
Autoridad de Ingeniería, Northrop Grumman
Northrop Grumman es sólo una de las organizaciones británicas que se han comprometido con la iniciativa 15.000 Futuros de WithYouWithMe, que insta a todos los empleadores del Reino Unido a ayudar a los militares y a sus familias a encontrar un empleo significativo.
Trabajando en colaboración con WithYouWithMe para descubrir, formar y desplegar a veteranos en puestos de alto valor en la industria digital, la iniciativa pretende ayudar a cubrir la escasez crónica de competencias técnicas a la que se enfrentan actualmente muchas empresas británicas.
Para más información, visite 15000futures.co.uk
