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Neurodivergent

Briser 5 mythes courants sur la neurodiversité en milieu de travail

Le défenseur de la neurodiversité Ian Handley se penche sur cinq des mythes courants autour de la neurodiversité en milieu de travail et de l’embauche de candidats neurodivergents.

Leçons tirées du projet de recrutement inclusif d’Autism SA

Les organisations élaborent des programmes d’embauche ciblés pour créer des milieux de travail neuro-inclusifs. C’est un pas essentiel dans la bonne direction, mais comment pouvons-nous nous assurer que ces programmes se traduisent par des carrières significatives pour les personnes neurodivergentes ?

Pourquoi nous devons aborder la crise des compétences numériques avec férocité

En tant qu’Australien qui a passé une longue période au Canada, j’ai été agréablement surpris par l’optimisme économique que j’ai trouvé ici.

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