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Nous construisons des talents là où il y a des pénuries de compétences dans le secteur de la technologie en fournissant aux personnes sous-employées et négligées les compétences dont elles ont besoin - de la formation, aux tests et à la connexion avec les organisations - pour obtenir des postes et commencer leur nouvelle carrière.

En attendant, consultez nos derniers blogs...

Briser 5 mythes courants sur la neurodiversité en milieu de travail

Le défenseur de la neurodiversité Ian Handley se penche sur cinq des mythes courants autour de la neurodiversité en milieu de travail et de l’embauche de candidats neurodivergents.

Stimuler l’innovation et l’impact avec IDEeS

L’ancien commandant de peloton d’infanterie Will Simmons déballe son parcours du service militaire à la direction du projet de WYWM visant à numériser les centres de transition pour anciens combattants du Canada.

Cartographie des compétences sur le potentiel : améliorer les profils d’utilisateurs avec l’auto-évaluation des compétences

Nous avons travaillé sur des mises à jour importantes de Potential pour permettre aux organisations de cartographier les compétences de leurs effectifs sur plate-forme et à grande échelle. Découvrez la première étape - auto-évaluations des compétences.