La primera ronda de actualizaciones ha visto el desarrollo de una capacidad de autoevaluación de competencias alineada con el SFIA y la posibilidad de que los directivos establezcan requisitos de nivel de competencias para las ofertas de empleo.
En cuanto al usuario... Hemos creado una nueva pestaña "Habilidades" en la que puede añadir fácilmente una amplia gama de habilidades basadas en la tecnología a su perfil y autoevaluarse con respecto a los niveles del SFIA. Obtenga toda la información sobre cada habilidad del SFIA y la gama de competencias necesarias si desea pasar al siguiente nivel. Las competencias pueden seguirse, añadirse y actualizarse a medida que se avanza en la formación.
En cuanto a la organización... Los gestores pueden crear ofertas de empleo más definidas estableciendo requisitos de nivel de competencias alineados con el SFIA. Estos requisitos facilitan la definición del conjunto de habilidades y competencias que un candidato interno o externo necesita para desempeñar esa función, o si necesita mejorar sus habilidades.
También hemos actualizado las definiciones que utilizamos para orientarte sobre la importancia de cada competencia. ¿Es una competencia esencial para la función y fundamental para el desempeño básico y las exigencias del puesto? Si es así, se trata de una competencia básica . Las competencias especializadas son las que son importantes para perfeccionar el desempeño del puesto y requieren conocimientos o capacidades especializados. Y las competencias complementarias son las que no son cruciales pero añaden valor y versatilidad.
A lo largo del año, lanzaremos nuevas actualizaciones para facilitar a las organizaciones el proceso de cartografiar las competencias de sus plantillas y aprovechar el verdadero valor de nuestro enfoque del empleo basado en las competencias.
Si tiene nuevas ideas, comentarios o sugerencias para el equipo de productos, póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
